简介：摘要：工商管理人才是提升企业内部管理综合水平、促进企业各项管理工作顺利开展的重要保证。现阶段，企业工商管理中存在着科学管理思想和经营理念滞后、市场拓展力量欠缺等问题，导致中小企业工商管理技术水平较低。因此，企业在未来发展中，必须根据当前经济发展的实际状况，确定企业的主要发展目标，制定合理的发展战略规划，积极进行工商模式的优化和革新，增强企业工商管理的实效性，推动企业良性发展。本文对强化企业工商管理推动企业高质量发展的有效方案进行分析，以供参考。

简介：摘要：本文以A企业为例，运用供应链理论，对其营运资金管理进行了探讨。首先对A企业营运资金管理进行简要地分析，揭示了存在的问题所在，并针对这些问题提出相应的提升改进措施。本文旨在为A企业提高运营资本管理水平提供参考。

简介：摘要：如今我国经济发展迅速，企业之间的竞争逐渐加剧，为了提升企业的管理能力，企业应加强创新，保证经济效益逐渐提高，这样企业才能占据优势地位，财务管理工作是企业内部管理工作的主要组成部分，财务管理能否有效开展，直接影响着内部的管理质量和整体经济效益，因此加强财务管理是一项至关重要的工作。本文对财务管理与经济效益之间的关系进行阐述，并从多个角度进行了总结，保证企业的财务管理能始终朝着良性的方向发展，不断提升企业的利润能力，使企业获得可持续发展。

简介：摘要：现代社会经济不断发展的背景下，市场经济发展衍生出一系列的规律，经营管理需要与企业的发展内容结合而不断创新，因此经营管理是现代化的一部分，市场竞争越大经营管理的地位也就越突出。企业经营管理对生产经营活动进行一系列的配置和调整，进行计划、组织、协调等。文章立足企业经营管理的作用，分析经营管理的功能、作用，并且结合企业经营为中心，论述管理功能的强化途径。

简介：摘要：现代社会经济不断发展的背景下，市场经济发展衍生出一系列的规律，经营管理需要与企业的发展内容结合而不断创新，因此经营管理是现代化的一部分，市场竞争越大经营管理的地位也就越突出。企业经营管理对生产经营活动进行一系列的配置和调整，进行计划、组织、协调等。文章立足企业经营管理的作用，分析经营管理的功能、作用，并且结合企业经营为中心，论述管理功能的强化途径。

简介：摘要：本文旨在探讨建筑企业的增值税和企业所得税纳税筹划。首先，介绍了建筑企业增值税和企业所得税的基本概念和适用原则。然后，分析了当前建筑企业在增值税和企业所得税纳税方面面临的挑战和问题。接着，提出了一些增值税和企业所得税的筹划措施，包括合理安排收入和成本的时机、合理运用税收优惠政策、开展国内和国际税收规划等。最后，总结了筹划措施的重要性，并指出建筑企业应注重合规性和可持续性的纳税筹划。

简介：摘要：本文旨在探讨如何推进企业政工工作与企业管理共同发展的重要性和策略。通过提升对政工工作的重视度、将政工工作队伍建设与企业管理有机结合、基于政工工作带动企业改革以及加大企业文化建设力度等措施，可以实现企业战略目标、提升人才综合素质以及提升企业文化内涵。本文通过综述相关领域的研究成果，以图表、文字等形式呈现研究成果，并引用了相关文献作为支持。结论总结了本文的主要观点。

简介：摘要：随着近些年全球经济形势的变化，我国现阶段的经济发展也呈现出诸多挑战。国有经济作为关系到国家经济发展和社会稳定的重要支柱产业，积极开展新时期国有企业发展研究具有重要意义。为了适应当前的经济发展形势，我国很多国有企业面临着转型。在企业转型过程中，不可避免会触动一些人员的利益，而思政工作作为国有企业各项工作的重要组成部分，对于解决企业转型过程中出现的各种问题具有重要意义。本文将就国有企业思政工作与企业转型发展深度融合的相关内容进行分析研究，以期为新时期我国国有企业转型改革提供有效参考。

简介：摘要：新时代的国有企业党建与企业文化的融合互促是当前中国企业发展中一个重要课题。作为国有企业，在推动党建工作与企业文化建设相互融合的过程中，需要注重把握好政治性、先进性、群众性相结合的原则，在不断提升企业整体素质和竞争力的同时，实现党建工作和企业文化建设的良性循环。基于此，本篇文章对新时代国有企业党建如何与企业文化融合互促进行研究，以供参考。

简介：摘要：现代社会经济不断发展的背景下，市场经济发展衍生出一系列的规律，经营管理需要与企业的发展内容结合而不断创新，因此经营管理是现代化的一部分，市场竞争越大经营管理的地位也就越突出。企业经营管理对生产经营活动进行一系列的配置和调整，进行计划、组织、协调等。文章立足企业经营管理的作用，分析经营管理的功能、作用，并且结合企业经营为中心，论述管理功能的强化途径。

简介：摘要：已有文献在股权激励计划对企业创新的影响机制做了充分的理论与实证分析，但结论依然存在争议。本文从A股上市的公司中实施了股权激励计划的企业为出发点，分析股权激励计划对企业创新的实际影响。股权激励与企业创新存在多层次的关系。股权激励通过激发员工长期关注公司价值，提高创新动力，同时留住核心人才，培养长期视角。激励可能增加创新研发投入，但也带来管理短视和风险承担。企业设计激励计划需谨慎平衡，促进创新与可持续发展。

简介：摘要：本研究旨在探讨多品牌战略及其在中小企业中的应用。多品牌战略是一种市场分割手段，通过管理不同品牌来定位特定的目标客户群，帮助企业在竞争市场中建立差异化。首先，我们定义多品牌战略并分析其在市场分割中的作用，探讨如何通过品牌建设和管理，以及市场研究来优化品牌定位。随后，研究重点转向中小企业如何应用多品牌战略，包括资源分配、成本效益平衡、以及市场适应性。我们分析了中小企业在实施多品牌战略时面临的挑战，如预算管理、品牌间竞争与合作，以及如何在快速变化的市场环境下灵活调整策略。最后，总结了多品牌战略对中小企业的重要性，并提出了未来研究方向。

简介：摘要：本文旨在探讨烟草企业加强政工管理工作，提高企业综合素质水平的对策。首先，本文分析了政工管理工作的重要性，包括提高员工综合素质和市场竞争力等方面。然后，本文提出政工管理工作中存在的难点，如政工管理未形成合理体系、工作思想陈旧等。最后，本文提出加强政工培训力度、建立政工保障制度、加强基层建设等对策。本文可为烟草企业的政工管理提供参考，促进企业的可持续发展。

简介：摘要：本文旨在探讨国有企业人才激励机制与企业创新能力提升之间的关系。通过对国有企业人才激励机制的现状进行深入分析，发现其存在的问题及其成因，并结合相关理论，构建了人才激励机制与企业创新能力提升的关系模型。在此基础上，通过实证研究方法，对国有企业人才激励机制与企业创新能力提升之间的关系进行了验证，并得出了相应的实证结果。最后，根据研究结果，提出了优化国有企业人才激励机制以提升创新能力的策略建议，包括完善薪酬与福利体系、加强培训与职业发展机会、建立公平竞争的晋升机制、营造创新氛围与文化以及实施多元化激励措施等。本文的研究结论对于国有企业优化人才激励机制、提升创新能力具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：在新时代下，国有企业全面分析自身在转型、改革中的难题，基于战略规划深入开展思政工作，通过思想政治引领推动经济体制改革、经济发展方式变革，实现高质量发展目标。国有企业也是中国特色社会主义的物质基础和政治基础，思想政治工作一直是党和国家传承的政治法宝。当前国有企业正处于改革、转型的关键期，面临着新形势和激烈的竞争压力，因此要在战略实施中开展思政工作，将思政有效融入战略实施中，助推战略目标的实现，引导企业的长远发展。

简介：

简介：摘要：随着我国经济水平的不断提升，各行各业都发生了巨大的变化，其中各大企业之间的竞争越来越激烈，这种情况下如何提升企业的竞争力和影响力，成为每个企业重点思考的问题，企业党建工作本身就是企业运行管理的重要组成部分，但是经济时代下各个企业往往只注重营销，忽视了党建对于企业的作用，所以如何将企业党建和企业管理相融合，成为各大企业重点思考的问题。

简介：【摘要】岗位评价是现代化企业薪酬分配的参考依据，能较为客观的衡量工作岗位所贡献的价值，近年来在国有企业管理体系中也得以应用。国有企业引入岗位评价后，对企业管理水平的提升产生积极影响，具体表现在推动薪酬绩效管理水平提升、促进劳动定额定员标准化、推进组织与员工目标的一致化。对岗位评价的具体应用中，应创建合理的岗位等级序列，优化薪酬分配机制，积极开展员工工作等，旨在能充分发挥出岗位评价在企业管理水平提升中的价值作用。

简介：摘要：当前，以高质量发展促进高水平安全，以高水平安全保障高质量发展，高质量发展和高水平安全良性互动已成为企业现代化发展的应有之义。经过多年发展，现代企业在安全管理上已趋于成熟，但是局限于安全风险突出、职责边界不清、管理质效不高等普遍存在的客观现实问题，安全管理水平还有提升空间。本文以烟草企业Q公司在安全管理方面的探索与实践为例，该公司系统性地提出了“123+N+1”安全工作法并进行实践，提升了企业管理效率、获得了良好社会效益、人才培养有成效，为工贸企业实现高质量发展和高水平安全良性互动提供了良好参考。

简介：在对国内外国际创业行为和企业家能力研究成果回顾的基础上,采用回归分析方法研究企业家能力对中小企业国际创业绩效的影响。研究表明：中小企业家的管理能力和战略能力对企业国际创业绩效的影响最为显著,社会关系能力虽然也有显著影响但相关系数较小。企业家的政府关系能力影响不显著。