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  • 简介:摘要新形势下,企业之间的竞争以文化软实力的竞争为主,促进了政工工作的不断发展,以通过政工的力量将企业员工的凝聚力增强,是企业现阶段经营管理中极为重视的问题。所以,政工人员必须顺应新时期的要求,运用必要措施全面优化自身工作,促进各项工作的顺利开展,以为企业的良好发展奠定坚实的基础。本文主要探讨了企业政工人员做好思想政治工作的有效措施进行了探讨,以供参考。

  • 标签: 企业 政工人员 思想政治
  • 简介:摘要我国外贸企业的发展尤其是中小外贸企业面临很大的挑战,迫切需要改善经营并且提高市场份额。本文从企业在招聘中任职资格条件的设立,对员工培训和开发,绩效薪酬和员工关系方面分析了如今企业销售人员流失严重的原因并以此提出对策。

  • 标签: 中小外贸企业 销售人员 人员流失
  • 简介:在人类的童年,图腾崇拜与整个原始宗教泛灵崇拜时期,一种如孕育生命之水一样神圣的液体——酒,成为先祖们敬神、娱神与通神的礼品和手段,成为人与神相沟通的桥梁。

  • 标签: 液体 图腾崇拜 原始宗教 人与神 生命
  • 简介:高校图书管理人员具备的基本素质包括高尚的职业道德品质、较强的业务能力、熟练的计算机网络技能。提高图书管理人员素质必须强化职业道德教育、加强业务知识培训、树立人才观念。

  • 标签: 高校图书馆 信息化 人员 素质
  • 简介:摘要随着经济和社会的不断发展,信息技术的应用,对于图书的管理工作也提出了新的要求,本文就主要从新时代下图书管理人员出发,探讨在发展过程中存在的问题以及改进的策略,为图书管理人员的素质培养奠定良好的基础,提供借鉴和指导意义。

  • 标签: 图书 管理人员 素质研究 策略
  • 简介:刘劭,三国时期魏国著名的思想家和人才学家。他十分注重人才管理的研究和探讨,早在1700多年前就写下了人才学专著——《人物志》,旨在为魏时文帝曹丕推行九品中正制提供理论依据,并推动其制度的发展和完善。刘劭认为,知人用人对于管理者来说是至关重要的大事,应该把它放在各项工作的首位。他在《人物志·序》中说:"夫圣贤之所美,莫乎聪明;聪明之所贵,莫贵乎知人。"时至今日,《人物志》的人才管理思想对现代人力资源管理仍产生不可估量的启迪价值。

  • 标签: 人才管理 刘劭人才 管理思想
  • 简介:摘要数学思想是数学知识的基础,也是小学数学课堂教学重要内容。因此,教师要提高学生的数学素养,不仅要提高学生的技能,还要有机渗透知识背后的数学思想,让数学思想扎根于学生的头脑,促进学生可持续发展。

  • 标签: 数学思想 学生 思维
  • 简介:摘要夸美纽斯(Comenius)是近代教育史上的一位没有引起足够重视的教育大咖,他的教育思想具有必要性、实践性、广泛性、和前瞻性。夸美纽斯(Comenius)是近代教育的基石,在这座基石上镌刻的是理性主义、科学精神、民主愿望、以及在教育改革中无比坚定的开拓精神。

  • 标签: 夸美纽斯 教育思想 理性主义
  • 简介:客观归责理论的故乡是黑格尔的哲学思想,经由卡尔·拉伦茨引入法学领域,霍尼格最早提出客观归责概念,到20世纪70年代以后,以罗克辛、雅克布斯为代表提出的客观归责才是真正意义上的客观阶层归责的理论。

  • 标签: 客观归责 黑格尔 拉伦茨 霍尼格 罗克辛
  • 简介:<正>思想政治教育系统的基本要素包括思想政治教育主体、思想政治教育客体、思想政治教育介体、思想政治教育环体。思想政治教育主体是思想政治教育的承担者、发动者和实施者,思想政治教育客体是思想政治教育的接受者和受动者,思想政治教育介体是思想政治教育的内容和方式,思想政治教育环体是思想政治教育的环境。

  • 标签: 思想政治教育 环体 教育内容 情感反应 教育方式 社会环境
  • 简介:摘要在小学数学教学中渗透数学思想是十分重要的,能够启迪学生的数学思维意识,让学生掌握学习数学的方法,为全面提升学习效果垫定基础。

  • 标签: 小学 数学 教学 渗透 数学思想
  • 简介:我国的思想政治教育在传统教育方式上往往都收到概念教学方式的限制,在面对新的问题和困惑时难以跳出抽象性、隔离性、凝固性的局限;分析实践思维方式作为思想政治教育的思维进路的内在合理性,对当代思想政治教育具有重要意义。

  • 标签: 思想政治教育 传统教育 反思
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  • 简介:摘要中国特色社会主义进入新时代,95后逐渐进入大学校园,成为关乎国家未来命运和发展的生力军。面对各方各面的思想冲击,大学生思想工作存在很多薄弱环节,逐步强化学生身份意识,着力做好学生思想引领,建立健全思政工作机制显得尤为重要。

  • 标签: 新时代 大学生 思想工作
  • 简介:为加快推进高校人事制度改革,维护高校的工作秩序和稳定,妥善对高校推行聘用合同签订中未被聘任的人员的安置和管理,在现今的社会环境中就显得尤为重要,刻不容缓。对他们的管理也是高校人力资源管理的新课题,需要高校人事管理部门的认真对待。

  • 标签: 高校 未聘人员 管理