简介:在传统管理模式中,人力资源管理的行政作用一直占据着整个管理过程的重要位置,而企业经历改制后,对人力资源管理的要求将愈发丰富和严格。按照现代企业制度管理的要求,因地制宜地探索并建立一套新型、可操作的适合企业自身发展的人力资源管理模式,制定一套合理、有效的管理体系,更新管理理念并实际应用于管理过程中,充分发挥人力资源管理的作用无疑将成为企业健康发展、战略目标顺利实现的重要保障。以岗位管理作为人力资源管理的基石,构建一套符合市场规律,积极、健康、有活力的管理体系,把人力资源管理的作用最大程度发挥出来,为整个企业经营发展战略提供人力资源支撑与保障。
简介:2009年,国务院通过了《文化产业振兴规划》,该规划把文化产业的发展提升到了国家战略高度,2012年,党的十八大报告提出,将文化产业发展成为国民经济支柱性产业.这是把发展文化产业提升为国家战略的进一步强化与推进,在经济全球化的大背景下.文化产业迎来了前所未有的发展机遇,世界各国政府为了提高文化产业的竞争力,纷纷出台了有关文化产业发展的规划和政策。成都市双流县具有历史底蕴深厚、文化旅游资源丰富、地理环境优越等优势,双流也意识到了发展文化产业有助于促进双流产业结构的优化.为双流的可持续发展提供持续动力的重要意义,并在发展文化产业的实践中取得了一定的经验和成果。本文将重点分析双流县文化产业的发展现状、现行政策,笔者在借鉴国内文化产业强市优秀经验的同时,还将评析双流县文化产业存在的问题与不足,文章最后将针对这些问题和不足提出提升双流文化产业竞争力的可行性建议。
简介:上全球化已经成为不容忽视的现实。衡量企业(业绩)成功与否的标准只有一个:国际市场占有率。跨国企业为争取不同市场的消费者的认同,必须透过全球公关策略的执行,然而并非每个跨国企业的全球公关策略,都能真正落实,究其原因,主要与该企业如何制定其全球公关策略有关。本研究发现,企业的全球化程度、企业文化与企业的决策模式,对于其拟定全球公关策略有相当的影响。同时,跨国企业并不完全如有些学说所言,全球化是新帝国主义的延伸,对第三世界国家不利。成熟的跨国企业并不会强力的影响当地社会,相反地,运作良善的跨国企业,往往兼顾地方特性。而受人强力批判、拥有极强总部沙文主义的跨国公司,恰恰是那些区域性的,不够“全球化”的跨国公司。