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  • 简介:摘要近年来,某县农电公司紧密联系农电工作自身特点,着力于抓好员工队伍的思想、作风和能力建设,从强化队伍基础建设、注重思想沟通、坚持文化引领、完善考核机制等方面入手,积极创新实践,主动研究对策,取得了显著成效。本文对农电员工队伍现状、存在问题等进行了深入剖析和思考,并提出了相应的建议和对策。

  • 标签: 农电 队伍建设 思考 建议
  • 简介:摘要近年来,由于我国科学技术飞速发展以及社会的不断进步,从而加快了全球化经济全面发展,这样一来,势必会使国内现代企业面临着激烈的竞争。因此,各行各业对教育培训工作都引起了高度重视。本文作者结合自身多年实践经验,对电力企业开展职工教育培训工作重要性以及存在的问题予以详细阐述,同时又提出了一些针对性较强的对策。

  • 标签: 新形势 供电企业 教育培训工作 思考
  • 简介:摘要电力企业员工培训面临着培训成效低、难以转化为经济效益的困境,本文通过对员工培训需求分析、培训评估方式创新、培训师队伍建设等问题的探讨,探索电力企业员工培训工作的新思路。

  • 标签: 员工培训 培训需求 培训评估 内部培训师
  • 简介:摘要我国经济不断发展推动着电力企业不断发展,电力企业发展过程中也离不开高素质的员工。当前我国改革开放正在关键时期,电力企业作为我国重要的战略性企业,电力员工的素养和专业技术能力与我国工农业发展和居民的社会基本用电需求有着重要的关系。电力企业在同行激烈竞争的条件下,必然要从人力着手,不断加强对员工的培训,增加企业竞争资本。

  • 标签: 电力企业 员工培训 对策分析
  • 简介:随着我国经济的发展,人们生活水平的提高,对自身生活环境的舒适性越发追求,这也间接的增加了对煤炭的需求量。因而,现如今煤炭市场日益火爆,给煤炭企业员工带来的压力也与日倍增。而造成煤矿企业员工的压力来源于多个方面,接下来本文着重谈论的是新形势下造成煤炭企业井下员工压力的来源有哪些以及管理这些压力的策略。

  • 标签: 煤炭企业 井下员工 压力管理
  • 简介:优秀的人才不是与生俱来的,而是培养出来的,所以建立和健全科学的人才培养与管理机制,不断推进人才工作的制度化、规范化和程序化是实现人才强企战略得以有效实施的重要保障。在经济发展新常态下,供电企业要主动适应改革发展形势,加强教育培训和人才梯队建设,强化人才储备,提升人才的能力素质,发挥其带动和领先作用,为企业发展提供坚强的支撑保障。

  • 标签: 培养 培训 机制 素质 提升
  • 简介:摘要现代企业竞争在某种意义上讲既是人才的竞争,又是培训的竞争。随着社会经济的发展,使得电力需求量不断增加,对电力企业而言,对技术、服务等方面也提出了更高要求,同时也要求电力企业必须提高职工的综合素质。因此电力企业职工管理过程中,有效开展员工培训工作,提高职工队伍的整体素质已然成为电力企业可持续发展的关键。基于此,本文阐述了电力企业员工培训的重要性及其作用,对电力企业管理中的员工培训问题及其策略进行了论述分析,旨在促进电力企业的可持续发展。

  • 标签: 电力企业员工培训 重要性 作用 管理 问题 策略
  • 简介:摘要本文首先分析了员工薪酬激励机制对电力企业发展的作用,然后分析了当前电力企业员工薪酬激励机制存在的问题薪酬分配不合理;薪酬结构不健全;薪酬体系不完善,最后分析了建立健全企业培训激励和绩效管理体系完善薪酬结构;创新培训方法;完善考核机制提高工作效率。

  • 标签: 电力企业 员工培训 激励机制
  • 简介:摘要薪酬管理是企业管理的重要环节,薪酬公平直接决定了企业员工的满意度,员工工作的积极性,员工潜力的发挥,有效薪酬管理公平,才能促进企业稳定发展。

  • 标签: 薪酬 公平性 影响 分析
  • 简介:近年来,随着国际经济形势的持续走弱以及我国经济发展进入“新常态”,企业经济效益的提高愈发困难。不利的外部环境促使企业只能向内部要“效益”,如何加强人力资源管理、提高员工忠诚度,进而提高企业经济效益,使企业平稳度过困难期是学术界和企业家们都关注的课题。本文将人力资源管理和员工忠诚度的提高作为一对相关概念进行研究,探索二者之间的内在联系,寻找加强人力资源管理、提高员工忠诚度的方法。

  • 标签: 人力资源管理 员工忠诚度 企业文化
  • 简介:21世纪是信息大数据的时代,“微时代”的发展为人们的日常生活带来了诸多便利,随着微信、微博等微端口的时兴,将对员工的思想政治工作与微端相结合,更能激发员工的学习兴致,更能使思想政治与实际工作相结合,大力推动企业的全面发展。然而,任何事物都有弊有利,“微时代”的来临,引入一些良莠不齐的新观念。在此大环境中,一些影响人们正确思想理念的糟粕又对员工带来了不小的冲击。因此,作为企业的思想政治工作者,要积极思考创新手法,适时抓住变化机遇,迎合“微时代”的需求,创立“微教育”平台,努力增强“微时代”背景下思想政治工作的渗透力、针砷眭和实效性。

  • 标签: 微时代 思想政治 挑战 对策
  • 简介:摘要新生代员工管理是个复杂的问题,不是某项单独举措和手段能解决的。企业管理者应当以发展的眼光和勇于创新的魄力,系统设计管理方式组合工具,有针对性地解决新生代员工的管理问题。

  • 标签: 国有企业 新生代员工 管理对策
  • 简介:摘要改革开放以来,我国市场经济发展突飞猛进,取得了长足进步,随着网络时代的到来,全球经济一体化趋势日益加剧,国有企业员工思想上呈现出“多样性、自主性、多变性、个性化、利益性”特点。思想政治工作必须调整新的思路、采取新的措施,才能取得事半功倍的效果。本文通过分析国有企业员工的现状,并就如何有效开展职业道德建设提出建议,供同行参考。

  • 标签: 国企 员工职业道德 现状 有效途径
  • 简介:《易·蒙》里有一句话:“蒙以养正,圣功也。”意思是说,童蒙时代培养纯正无邪的品质,这可是圣人的功德啊!书籍是屹立在时间汪洋大海中的灯塔。随着社会生活的不断发展,亲子阅读已经被越来越多的家长所认可和推崇。作为一名家长,也是一名小学教师的我,不管多忙,每天都有最美妙的10分钟,和孩子一起徜徉书海。漫步书中,深深浅浅的脚印里留下了我们母女的温馨与收获。

  • 标签: 社会生活 小学教师 家长
  • 简介:江雨在起舞江风在吹,我常在梦里江北。平原辽阔走富裕,湖泊波涌任鱼飞。隔岸的郁金香百里。笑揽春色又见万姿千蕾。

  • 标签: 诗歌 文学作品 现代文学 诗集
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  • 简介:在一九八○年代,现代文学学科刚刚起步的时候,有几位老一辈先生起到了承前启后的重要作用。在北京,有王瑶先生、李何林先生、唐弢先生,在南京有陈瘦竹先生,在上海,有贾植芳先生和钱谷融先生,等等。他们大多是在上世纪三四十年代参与了新文学,亲炙于新文学著名人物的言传身教,因此对他们那一辈学者来说,新文学不是教科书上定义的那种,而是活生生的有血有肉的生命传承。

  • 标签: 新文学 李何林 现代文学学科 贾植芳 四十年代 星空
  • 简介:蔡尚是我国著名的历史学家、中国思想史研究专家。蔡先生生前经常有人向他请教长寿之道,他的回答总是简明扼要:“一日养心,二日炼身。”关于养心,蔡先生有以下特点:一是以淡泊养心。他一生清苦,不沾烟酒不喝茶。去过他家的人,往往不相信这是一位知名教授的住所:60多平米的屋子,住着他和儿子、儿媳、孙女好几口人。

  • 标签: 蔡尚思 长寿 思想史研究 历史学家 养心 淡泊
  • 简介:作者简介:赵有(1957-),甘肃民乐县人,无锡商业职业技术学院教授,中国美术家协会会员,江苏省书法家协会会员。出版专著6部,发表论文50余篇。历年来,在张掖、兰州、南京、上海、苏州、无锡、北京等地举办个人油画腥。参加上海国际艺博会,赴日本广岛参加水墨画联展,数十次参加全国和省市级展览。

  • 标签: 油画作品 无锡商业职业技术学院 协会会员 作者简介 发表论文 民乐县