简介：基于IT资源观理论，发现成功安装ERP系统只是项目完成第一步，ERP系统只有经过振荡，与企业流程的整合后形成的“ERP资源”才能改进企业绩效。ERP资源通过企业流程绩效中间变量，与企业组织绩效之间存在正向关系。同时，企业流程绩效和组织绩效之间，以及财务组织绩效与非财务组织绩效之间存在正相关。可见，ERP项目能够改进用户效益，不存在所谓的“信息化悖论”。软件厂商与用户在实施ERP过程中，应当更重视ERP的管理。

简介：中粮肉食（江苏）有限公司是一个集牛猪养殖、饲料生产、屠宰分割及肉制品加工为一体的现代化农业全产业链企业。近几年来，该公司在生猪粪液“就地消纳、能量循环、综合利用”方面做了人量探索，凡取得较大成效。

简介：摘要随着我国社会主义市场经济的快速发展和电企间市场竞争的日益激烈，内部人力资源管理作为电企重要的管理手段和风险控制工具，是保证电企经营正常经营的关键，对电企的可持续发展具有重要的现实意义。加强电企内部人力资源管理建设可以很好地发挥电企运营效能性，抑制运营风险，有助于保证财务运行的可靠性。文章在分析电企内部人力资源管理建设的重要性基础上，探讨了电企内部人力资源管理建设现状和存在的问题，并针对性地提出了加强电企内部人力资源管理建设的对策。

简介：摘 要 :电力企业的主要运营工作是国家电网的建设和运营，对于电力资源的覆盖和保障工作直接关系国民经济的命脉。人力资源绩效管理是企业日常管理工作的重要内容之一，加强企业内部员工绩效考核管理，是保证企业内部竞争的公平性、平等性的关键举措。在电力企业中的绩效管理工作，主要是为了全面提高员工工作的积极性，培养其职业意识和责任意识，提升员工工作质效，提升企业管理水平，是促进企业经济发展的有效途径，也是提升员工工作技能和水平的重要方法。笔者结合实际经验，从提高领导层对绩效管理的认知和重视，建立科学的绩效管理指标体系，保证绩效管理的公平性，加强沟通，明确绩效管理的目的等方面，对电力企业如何提升人力资源绩效管理工作提出了几点思考。

简介：资源型城市的发展大多受制于城市可使用的自然资源,后期发展动力不足、依赖性强。随着资源型城市的资源逐渐枯竭,自然景观的各种形态也随之发生变化,转型是资源型城市迟早要面临的问题。旅游业则因其产业带动能力强、就业覆盖面广等优势成为资源型城市转型的重要选择,本文对资源型城市转型中旅游业发展的相关问题进行了研究,旨在能为资源型城市产业转型中旅游业的发展提供可借鉴的参考。

简介：摘要：随着电力行业的不断发展，电力行业的一些相关问题也显现出来。电力行业对电力工作者的实际操作有着很高的要求，既要严谨规范，又要快速完成。如何在电力工作者的高难度工作下，保证工作的安全性，规避相应的风险，成为了电力行业一道不得不解决的难题。

简介：

简介：摘要：在新时期社会发展的进程中，各种先进科学的技术融入到了企业的人力资源绩效管理中，尤其是大数据技术，其给企业人力资源绩效管理工作带来了极大的考验和冲击。所以说，此文简要地阐述了大数据背景下，企业人力资源绩效管理工作中出现的问题，并积极探索了强化企业人力资源绩效管理工作的具体措施，以此来强化企业的健康发展进程，推动企业的人力资源管理工作的进步。

简介：随着福建省上市公司数量的增加，怎样充分利用上市公司融资能力，对加快福建省经济结构调整和国有企业战略性重组，全面推进现代企业制度建设具有重要的意义。

简介：摘要： 随着我国电力工程发展规模的不断扩大，基层供电站所在整个社会主义市场经济中扮演的角色越来越重要。但是由于在基层工作、生活等方面相对于城市有着较大的不同，其中人才市场的供需差别较大，因此，全面做好基层供电企业人力资源开发与培训管理工作非常重要。文中从影响基层供电企业人力资源开发与培训管理的相关因素分析入手，针对性提出了增强基层供电企业人力资源开发与培训管理效果的相关对策。

简介：摘要：大数据时代的企业管理面临着新的机遇与挑战，通过分析数据和人力资源管理的关系，利用大数据能够更好地开展人力资源的管理工作。将大数据充分应用到人力资源绩效管理创新中，同时还要考虑大数据的安全性。

简介：诗人李商隐曾有诗云：“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”这深刻地指出了勤俭的重要性，大至一个国家，小至一个普通家庭，要想繁荣昌盛，富裕美满，都离不开“俭”字。勤劳俭朴，是我们中华民族古已有之的美德。如宋朝的李文靖虽身为宰相，家中厅堂仅容旋马；司马光身居高位，但生活非常节俭，一生中“食取充腹，衣取蔽寒”，不仅如此，他还教育自己的儿子继承俭补的家风。

简介：摘要：随着各大企业的不断发展，企业领导人对人力资源方面的管理也越来越关注。薪酬激励策略能够全面提高企业的人力资源管理效率，提升企业在市场中的竞争力，推动企业的发展。本文将对人力资源管理薪酬激励策略中存在的问题进行分析，并给出合理建议，希望能够促进薪酬激励策略在人力资源管理中的良好实施。         关键词：人力资源管理；薪酬激励策略；发展；企业 1 引言

简介：年终奖是舶来品，改革开放后逐渐在国内流行。我公司从上世纪90年代中期成立开始，每年都会发年终奖。很多员工对年终奖期望较高，视为自己当年收入的一部分。当企业效益较好时，适当提高年终奖额度可以起到激励作用，可以作为一项人力资源投资考虑；但当企业效益下滑，特别是利润率严重下滑，甚至亏损时，发不发年终奖？

简介：摘要：现代社会的发展实践证明，人力资源力量不断在扩大，人力资源质量的提高也是提高经济发展的重要因素。在电力企业的市场竞争激烈的状况下，电力企业要想在竞争激烈的市场竞争中站稳脚步，就必须树立好人才观念。开展人力资源的开发和培训工作，是每一个电力企业顺应市场规则的必然选择。

简介：人力资源工作是一项涉及面广、影响度高的基础性、群众性工作,如何在这样一个特殊而重要的岗位上实现创先争优．笔者认为应注重发挥“五个效应”。

简介：本文对内部审计资源及审计资源整合的涵义和必要性进行介绍,提出内部审计资源整合的方案设计,在此基础上阐明企业内部审计资源整合可能面临的矛盾及解决途径。

简介：摘要：我国的社会进步迅速，随着经济全球化进程加速，国有企业独占市场的局面已不复存在。企业间的竞争涉及技术、科研、市场占有率等多方面，但所有竞争归根到底是“人”的竞争，国有企业要想在竞争中取胜，就必须在“人”上下功夫。积极探寻新的人力资源管理模式，力争适应新形势、新环境的需要。本文将从国有企业人力资源管理工作中存在的问题入手，进行探讨分析，力求找到相应的解决办法。

简介：摘要：近年来，小微企业迅速发展，在促进经济增长，繁荣市场，促进就业方面发挥着重要的作用。然而人才短缺问题却让许多小微企业头疼，人力资源培训作为锻造人才的重要手段之一，受到企业关注与重视。但由于观念，资源等条件的限制，小微企业的人力资源培训陷入困境，互联网+时代的到来为解决小微企业的员工培训与开发问题提供了新思路。

简介：摘要：随着大数据时代的到来，人力资源部门作为企业管理系统的构建者、完善者，如何改变传统人力资源管理观念，使得人力资源管理与大数据技术实现有机结合，从而实现人力资源管理模式与内容的创新，是现阶段人力资源管理迫切需要探索的问题。基于此，本文对大数据视角下人力资源管理创新进行研究，作出以下讨论仅供参考。