简介：《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出，要“全面加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设”，“必须坚持以改革的精神加强党的建设”。党的制度和体制存在缺陷，究其根源在于苏联共产党。1924年列宁逝世后，斯大林违背了列宁关于党的建设的路线和政策，在党的建设问题上，形成了另外一套独立的、系统的、僵化的模式。

简介：中国＂追赶型＂现代化的有序推进取决于党的科学领导和有效支持。推进党的现代化是成功实现这种领导和支持的题中之义,而保持适应性则是党的现代化的首要条件。现代化变迁引起的社会深刻转型,催生了大量新社会组织,其特有的功能和影响力对于执政党提出了不少新的考验,中国共产党必须进行适应性的调整以应对这些新情况。从宏观的场景审视,合作与嵌入应该作为执政党应对新社会组织兴起的政治方略和组织方略。

简介：摘要现阶段，我国国民经济发展迅速，各高校对人力资源的重视程度越来越高，意识到了人力资源管理对提高高校核心竞争力所起到的作用。所以，当前很多高校开始重视人力资源，尤其是对工会在人力资源管理中的地位和作用引起了高度重视，逐渐开始采取措施加强两者在工作实践中的互补性和协作性，不断提高人力资源管理的职能效果，从而为高校的长远可持续发展打下坚实的基础。

简介：摘要在企业发展中，人力资源管理是每一个企业都需要面对和研究的问题，合理优秀的企业人力资源管理不但有助于企业的经营发展，也有助于员工个人成长和进步。

简介：改革开放以来,我国经济得到了全面发展,尤其是在企业当中,人们越来越重视战略性人力资源管理对企业能效的促进作用。一般来说,企业要发展离不开人才,因此人力资源是促进企业发展的重要因素。随着人们对人力资源的重视,如何通过战略性人力资源的管理模式来促进企业的发展就成为企业研究的方向。基于此,分析战略性人力资源管理对组织效能的影响,总结战略性人力资源管理和组织效能之间的关系,以期为相关单位提供一定帮助。

简介：摘要：企业若要获得更优的经营实效，那么有必要在根本上完善管理。在企业管理中，人力资源是不可缺乏的部分。如果企业拥有了优质的人力资源，那么就可以相应获得高质量的绩效。构型理论可以选择多样的形式用来管理人力资源，从根本上确保企业能够获得的组织绩效。各类企业都应当依照人力资源的真实情况，探析组织绩效和人力资源系统二者的关系。在构型理论的基础上，创造更适合企业本身的人力管理方式。

简介：摘要：随着工业社会向信息社会转变，人力资本成为企业战略资源的重点。人力资本是企业重要的资本之一，职工是组织的重要组成部分，只有工作做得好，房地产行业才能不断散发生机与活力。对于房地产行业来说，人力资源作为重要资本，将会大大增强适应不确定性风险的能力。因此，对于任何管理者来说，提升人力资源的工作效率，培养高素质的职工都是很有必要的。而对于职工而言，强化自身的工作素质，顺应时代的要求也可以带来更大的发展前景。

简介：随着电大远程开放教育规模的不断扩张，大批优质教学资源成为其持续发展的一个不可或缺的支持条件。教学资源建设是一项系统工程，受很多方面因素的制约。因此如何保障教学资源高质量地产出．一个高效的管理组织体系的建立是非常关键的。

简介：

简介：摘要在这个经济飞速发展的时代，企业之间的竞争在很大程度上是人才的竞争，正如比尔盖茨所言，如果让他带走微软现有的研发团队，那么，不久之后他就能够再创造出一个微软公司。由此可见，人才对企业而言是相当重要的。但是若企业人才济济，管理者不能知人善任，不能发挥员工的才能，企业的发展也会受到限制。因此，现代企业中的人力资源管理，不再是简单的人事管理，还需要关注企业的组织层面、所处的外部环境以及企业本身的优势和劣势，进而实现人才的合理有效配置，更好的为企业绩效服务。简单来说，现代的人力资源管理部门应该转变为企业的组织战略贡献者，也即需要实现人力资源管理的战略转变。文中主要通过对组织绩效与战略人力资源管理的相互关系和如何建立战略人力资源管理体系两个方面进行研究，以供参考。

简介：摘要：现代化社会的快速发展，使各领域之间的竞争力越来越大，其中就包括房地产行业，还需引起房地产企业重视，探究其稳定发展过程的影响因素，有针对性地制定解决策略、完善实施方案。尤其是对多项目管理组织的创新，以“规模化”效益为发展目标，通过各项目的全面开展提高附加值、利润率，降低整体成本，增强房地产企业知名度，稳定自身在房地产市场中的发展地位，从而促进现代化房地产行业创新发展，为房地产企业创造良好经济效益。

简介：对39所＂985工程＂院校图书馆网站进行调查,从是否有OPAC编目揭示、电子资源揭示的方式和种数、图书馆首页资源揭示的方式和种数、是否有使用指南及指南方式、是否提供统一检索以及统一检索平台的类型等五方面获取了图书馆电子资源组织和揭示的情况,并提出了相关建议,为国内其他图书馆科学合理地组织和揭示电子信息资源提供参考。

简介：档案信息资源的知识组织是实现资源知识化、知识有序化及知识服务化的重要手段。文章基于档案信息资源知识服务的宗旨,先是阐述档案信息资源、档案知识资源、知识组织的概念及联系,然后着重分析从档案信息资源到档案知识资源的组织与设计过程,最后分析档案知识服务平台的建设思路。

简介：摘要：人力资源公司是服务企业人才培养与发展的重要角色，其人才招聘和培训服务更发挥着不可替代的关键作用。但人力资源公司面临着人才供需矛盾加剧、技术和行业变革加快等挑战，需要人力资源公司不断适应变化。本文探讨人力资源公司开展人员招聘和培训的创新路径，以提高效率、降低成本、增强招聘质量和培训效果。为人力资源公司在实践中做出合理选择和决策提供参考。

简介：摘要：组织文化是企业内部的价值观、信仰和行为方式的集合，它对企业员工的行为和态度产生深远的影响。建筑工程企业的组织文化对人力资源管理产生重要影响，包括员工的工作态度和动机、价值观和行为准则，以及人力资源政策和流程的制定和执行。进一步研究建筑工程企业组织文化对人力资源管理的影响，可帮助企业了解其优势和改进空间，从而提高人力资源管理的效能和成果。

简介：摘要：本文从组织文化与人力资源管理的相关概述出发，分析了组织文化对人力资源管理的积极和消极影响，并提出了应对策略。积极影响包括提高员工的工作积极性和满意度、促进合作和团队精神、增强组织认同感和忠诚度；消极影响包括缺乏创新和自主性、加剧工作压力和紧张程度、影响公平和公正性。为应对这些影响，组织应树立积极的组织文化、提高人力资源管理的灵活性和适应性、加强内部沟通和反馈，并确保公平和公正。

简介：摘要：对组织绩效的评价可以从对组织机构资源的配置效率和效益激励上来展开，而组织机构资源又主要由：人力资源、、财力资源、物力资源构成，其中人力资源是组织机构资源构成中的核心。因此，加强对人力资源基础管理将对组织机构绩效的提升发挥相对积极的影响。组织机构资源的配置效率可以从岗位激励导向下来理解，即组织机构能够高效完成派发的工作任务。

简介：摘要：对于企业而言，员工的工作效率很大程度上取决于员工组织公平感的体验。如果企业内部遵循了良好的公平管理制度，员工就不会因为其对投入、产出的自我知觉不统一而导致组织公平感下降的现象发生。因此，企业管理人员应秉持公平理论，着重保障公司内部相关制度的建设，以此增强员工的组织公平感。

简介：摘要：“构型理论”是近年来在人力资源系统当中所发展出的一项新型指导理论。这一理论重点强调各项人力要素间的密切协同作用，应用此理论可实现对组织绩效的大幅度提升。但需注意的是在实际应用构性理论时，需要结合企业的实际情况来选取出与之相适宜的构型与人力资源系统形式。考虑到目前我国在这一方面的研究还相对较少，对于构型理论还存在着许多的错误认知，因此就关于在构型理论基础上开展关于人力资源系统与组织绩效关系研究有着巨大的现实意义。

简介：摘要：作为人力资源管理至关重要的前提和基础，工作分析决定了后续管理实践的品质与成效。工作分析对于人力资源管理的重要意义既体现在优化资源配置，也体现在推进量化管理等多个层面。但受制于传统模式的制约，目前人力资源管理工作分析仍存在若干问题，比如思想不重视、目标不明确等。合理开展人力资源管理工作分析不仅需要明确目标、提高认识，也需要理顺流程、完善内容，以及立足实际、选好方法。