简介：摘要：汽车制造行业是我国国民经济中的支柱产业，随着经济的高速发展，汽车消费市场迅速扩张，我国汽车零部件行业迎来发展机遇。现阶段汽车行业进入“微利时代”，如何有效控制成本成为汽车企业面临的重要问题。本文分析了汽车零部件行业的发展现状，重点剖析了汽车零部件行业成本核算控制方法及其应用。

简介：摘要：随着城市轨道交通建设规模的扩大，优化运营成本管理显得愈发重要。因此，这一工作已经成为影响城市轨道交通运营发展的核心要素，必须在有关方面加大研究投入。文章研究总结了城市轨道交通运营成本管理，分析城市轨道交通运营成本管控现状，提出问题解决策略，为城市轨道交通运营成本管理与控制工作优质高效开展提供助力。

简介：本研究旨在分析科研事业单位中工资成本分摊对科研绩效的影响。通过对若干科研单位的实地调查和数据分析，研究发现，合理的工资成本分摊机制可以显著提高科研人员的工作积极性和科研产出效率。具体来说，科学合理的成本分摊不仅能缓解科研单位的财政压力，还能激励科研人员积极参与项目，提高科研成果的质量和数量。过度或不合理的成本分摊可能会导致科研人员的工作满意度下降，进而对科研绩效产生负面影响。本研究提出了改进工资成本分摊机制的若干建议，通过构建科学的分摊模型和优化的绩效评估体系，为科研管理提供理论和实证支持。

简介：摘要：本文针对企业项目管理中的采购计划管理与成本控制展开研究。首先，通过分析当前企业项目管理的背景，揭示了采购计划管理与成本控制所面临的挑战和重要性。随后，明确了本文的问题陈述，即如何有效整合采购计划管理与成本控制以提升项目管理的效率和成果。最后，阐述了本研究的目的与意义，即通过深入探讨和分析这两个关键领域，为企业项目管理提供更加全面和有效的指导，以实现项目成功。

简介：反垄断规制的成本可以划分为启动成本和运行成本。前者包括制度和组织的创设成本，启动的环境成本和反应成本，后者包括组织的运行成本和约束成本，运行的环境成本和反应成本。在总成本中，运行成本占绝对份额，在运行成本内部，环境成本特别是反应成本占绝对份额。在成本分类的基础上，本文最后又分析、比较了我国反垄断机构的一些设置方案。

简介：摘要

简介：摘要：企业进行项目管理时需要涉及多方面的内容，包括采购计划管理与成本控制管理，均与企业的经营与发展息息相关。随着我国经济增长与社会发展速度的不断加快，企业间的竞争也愈加激烈，越来越多的新兴企业不断涌入市场，在这样的背景之下，企业为了不断提高自身竞争力与优势，需要加强项目管理，也就是要不断完善采购计划管理与成本控制，从而才能确保企业既能保证高质量生产，又能获得一定的额经济效益。本文将对企业项目管理中采购计划管理与成本控制进行探究。

简介：通过研究茶企业交易模式中的交易成本的构成,比较分析B2C交易模式对降低交易费用相对于传统的交易模式的优势和劣势,并从政府、茶企业、消费者三个角度对茶企业B2C交易模式健康发展提出建议。

简介：摘要：随着我国经济的持续发展和城市化进程的加快，建筑行业市场竞争日益激烈。为了在竞争中立于不败之地，建筑企业需要不断提高项目成本管理水平，以降低成本、提高效益。管理会计作为一种有效的管理工具，在建筑行业项目成本分析与管理中具有重要的实践意义。

简介：从企业产权（而非要素产权）的视角,研究了按要素分配和按劳分配在按照企业产权分配原则上的内在联系和逻辑一致性。四种企业收入分配的参与者以自身的优势要素换取企业产权,凭借各自拥有的产权类型和所占份额的多少获取相应的转移价值,基于按要素分配原则测算具体数额;同时又凭借其拥有的企业产权投入生产性的＂活劳动＂,从而创造了企业新的价值并参与分配,基于按劳分配原则测算具体数额。

简介：传统观点认为,按劳分配就是把劳动量作为分配的依据和尺度,按照劳动量的多少进行分配,实行多劳多得,少劳少得,不劳不得.传统观点的理解,仅停留在经典作家有关论述的表层,没有抓住问题的实质,因而在理论上是不科学的,在实践上是难以操作的,致使按劳分配仅流于条文和口号,得不到有效贯彻.本文在沿用按劳分配这一用语时,对其科学内涵作了新的有别于传统观点的诠释和阐述,以期引起学术界的重视和讨论。

简介：本文假设不完全资本市场条件下个体的“自我保险”为持币的主要动机，在总体风险和个体风险的框架下，讨论了通货膨胀对异质个体福利的影响。研究表明：对于像中国这样一个有很强信贷约束的不完全资本市场国家，本方法比传统基于MIU和CIA的模型更能反映通货膨胀对中国居民福利的影响。传统的方法低估了对像中国这样的国家中个体的通货膨胀福利成本。此外研究还表明，平均失业期对个体造成的通货膨胀成本影响很大。那些没有储蓄计划个体的出现减少了所有个体的平均福利。通过对总体风险的讨论，我们发现较高的失业率（平均失业期）将大大增加通货膨胀的成本，而工作分享计划则是一种降低通货膨胀成本的好措施。

简介：罗尔斯正义论中关于分配正义的思想,旨在保证每个成员都能分享经济发展的果实,这与中国收入分配制度改革的思路是一致的。吸取罗尔斯分配正义思想中的合理方面,推动中国收入分配制度的改革,缩小贫富分化,最终实现社会公平。

简介：本文在品牌经济学选择成本分析范式的基础上,将＂品牌溢价＂系数注入需求函数模型中,进一步扩展和修正了品牌经济学消费者选择理论;将品牌引入厂商供给函数模型,弥补了选择成本分析范式忽视供给的问题,研究了新的市场均衡。与此同时,以品牌信用度为纽带对厂商的品牌战略进行了考察。

简介：目前我国农村经济发展的一项重要课题是农民进入市场的组织化问题。本文基于交易成本的分析,指出各种类型的农民合作经济组织应是提高农户走向市场组织化程度的理想选择,探讨了我国农民合作经济组织存在的主要问题和影响其运行的内外部主要因素,提出了推进农民合作经济组织在农产品流通领域主体作用的对策建议。

简介：在所有激励方式中，奖金可谓是显得更为直接与见效快，运用奖金激励已被很多公司所普遍采用。员工希望奖金多多益善，可是从公司成本的角度考虑，又不得不加以控制，所以如何来有效与合理分配有限的奖金资源，使得每一位奖金分配者均能比较满意，同时达到奖金的激励效果，这恐怕要算是所有人力资源经理们最为关注，同时也最伤脑筋的事了。

简介：财政支持科技事业的发展，促进科技进步，是当今世界各国普遍采取的做法。由于各国政治经济体制的不同，历史文化背景的差异，政府对科技事业支持的方式和也有很大的区别。我国作为发展中国家，在经济体制转轨的过程中，如何借鉴发达国家的先进经验，明确界定财政介入科技事业的方向和力度，使之更有效的发挥促进科技进步的作用，是值得思考研究的问题。

简介：赖士葆是台湾政治大学企业研究所教授,他主张采用"算术管理法"去处理企业在经济不景气时所面临的人力问题。在经济不景气的时候,企业不应首先想到裁员,而应该进行人力资源的重新合理分配,更好地发挥员工的作用,将产品往附加值高的方向发展,达到倍增的"乘法"经济效益。企业的管理人员不能太多,最好不要超过10%。管理人员太多,容易产生内部摩擦,且不利于提高工作效率。有远见的企业,应尽早可能地培训员工,培养他们第二专长。这样,在经济不景气、企

简介：摘要：在经济全球化形势和市场经济环境下, 人力资本作为一种相对稀缺的生产要素，成为为企业提供核心竞争力的重要依据。本文以利益相关者理论和广义分配理论为基础，研究各个利益相关者参与企业收益分配问题，其中以人力资本参与企业收益分配为主，运用理论与实际相结合的研究方法，总结目前我国企业收益分配问题现状，分析原因，最后提出相应对策。

简介：摘要：对于薪酬，人们会关心绝对量，更会关心相对量，通过自己从前与现在付出与回报的比较，企业内部同事之间的比较以及与企业外其他人的比较来判断自己取得的薪酬是否公平，比较的结果会影响到此后员工的行为。本文阐述了薪酬分配制度要相对公平的重要性，也分析了薪酬不公平感产生的原因，针对这些原因提出了怎样提高员工对于薪酬的满意度，增加公平感。