简介：摘要近年来，随着中国经济的不断发展，国内市场经济得到了进一步的完善，现代企业对员工的要求也是随之提高，社会竞争的压力越来越大，知识更新的速度要求新时代的人才必须紧跟步伐，只有这样才能在市场的经济地位上立足。那么，作为用人企业如果不能很好地意识到这样的局面，会导致企业的大量人才被流失，不仅会给企业带来很大的损失，也会制约企业的发展。因此，就人国资源管理中的人力资源问题进行阐述。

简介：摘要随着社会市场经济的快速发展，市场经济竞争越来越激烈。社会中各阶层的人们也越发的重视企业的人才储备和人才的管理。水电企业对于人力资源管理也受到了前所未有的重视，人与科技的竞争成为市场竞争中的中坚力量。只有坚持以人为本才能在目前的市场竞争中占据一席之地。

简介：摘要人力资源管理的好坏在很大程度上影响着水利企业的稳定经营和健康发展，只有做好人才配置，才能保证企业运转过程中拥有强大的人力保障。水利企业只有充分了解自身发展需求，通过不断提高企业人力资源管理能力，真正为员工发展着想，建立符合水利事业发展和市场需求的人才架构体系，才能充分调动员工的工作积极性。目前水利企业人力资源管理还处于摸索阶段，但相信未来在不断总结经验和创新改革的基础上，水利企业人力资源管理工作一定会得到长足发展。

简介：摘要电力企业人力资源管理与企业内外一系相关的因素都密切相关，随着电网建设的不断深入，结合人力企业管理的薄弱点，优化企业人力资源管理，是一项任重而道远的任务。

简介：摘要当前，随着电力这一产业不断受到国民的重视，在此基础上形成的对电力企业人员的现状进行分析显得非常重要。我们要加快对电力企业进行管理，加快实现人员的管理和整合，力求使企业人员的发展适应公司的发展，在此基础上迸发出更大的活力，加快我国电力企业的发展和提高，这需要我们长期的努力。

简介：摘要受到国家利好经济发展政策的影响，各行各业都在稳定发展。不过，随之而来的也是各行业企业之间的激烈竞争。所以很多企业都开始选择人力资源管理外包，降低运营成本等。因此，本文将针对国内企业人力资源管理的外包风险进行阐述分析。

简介：摘要本文分析了当前供电企业人力资源管理中存在的问题，并提出了供电企业加强人力资源战略管理的相关对策，以期为供电企业提高人力资源管理水平提供有益参考。

简介：摘要近年来，供电企业高度重视人力资源建设，始终把人力资源工作摆在重要议程，坚持“控制总量，调整结构，健全机制，构建规划科学、标准先进、配置高效、管控有力的人力资源管理体系”，着力解决人力资源建设的深层次矛盾和“瓶颈”问题。供电企业要深入分析当前形势，准确把握关键环节，持续创新工作体系，全面提升管理水平，切实做到在复杂的内外部环境中推动人力资源工作创新发展。

简介：摘要自从加入WTO之后，我国的建筑企业目前面临着激烈的国际和国内的竞争，在人才储备、技术能力上都与发达国家的建筑企业有一定的差距，人力资源在现代经济科技发展的过程中发挥着重要作用，在此形势下如何有效开发和利用人力资源，发挥人才的最大潜能为企业创造更大的价值，成为建筑企业面临的重要课题。文中笔者对建筑企业人力资源管理存在的问题及相关对策进行简要阐述，以期使建筑企业高效的人力资源管理来提升企业竞争力。

简介：

简介：摘要市场经济背景下，市场竞争日趋白热化，供电企业务必要提升对人力资源成本管理的重视度，经由采取战略性的人力资源成本管理策略，以达到降低成本，提高经济效益的目的。文章通过阐述人力资源成本涵义，分析企业人力资源成本管理存在的问题，对企业人力资源成本管理策略展开探讨，旨在为如何促进企业人力资源成本管理有序开展研究适用提供一些思路。

简介：摘要企业的发展离不开对人力的管理，人才也是企业立足于竞争市场并取得一席之地的核心所在。加强对企业人力资源的绩效管理力度，可以有效促进员工与企业关系的建立，也可以促进其共同的进步与发展。而新时期企业在人力资源的绩效管理方面还存在着一些缺陷与不足，本文就主要对改进企业人力资源绩效管理水平的方法进行简单的探讨。

简介：

简介：摘要企业间的竞争在表面上看是产品和服务的竞争，本质上则是人才的竞争。在现代社会经济和科技快速发展的背景下，建筑企业要想在激烈的市场环境中占据优势地位，便需要不断创新人力资源管理发展策略。

简介：《人力资源管理与开发》一书是由卢绍华和周玉良教授为高校人力资源管理专业的学生编写的。同时《人力资源管理与开发》一书在内容的安排上不仅仅包含了人力资源管理的顶层理论构架，还从实际案例出发对人力资源管理过程中可能面临的问题以及发展做出了阐释。因此，此书也适用于硕士研究生相关课程学习。

简介：美国约翰·霍普金斯医院（JohnsHopkinsHospital，JHH）是约翰·霍普金斯大学医学院的附属医院，它是现代医学教育的发源地，曾连续23次蝉联（（美国新闻与世界报导》年度美国最佳医院排名第一。霍普金斯医院取得如此辉煌的成就，成功的人才管理是其重要支撑。在此，笔者将该院人力资源管理的经验进行梳理和介绍，供同行参考。

简介：

简介：摘要随着信息技术的高速发展和广泛应用，传统的人事管理方式面临剧烈的冲击，信息化在企业人力资源管理中的发展运用已经成为之不可挡的发展趋势。本文探讨了电力设计企业中人力资源管理的特点和推广信息化的意义，并提出了大力发展信息化的主要措施。

简介：摘要我国的经济发展越来越迅速，当前电力企业政工工作的重要目标是让企业持续快速的发展。政工工作与人力资源管理有着十分密切的联系，为了使政工能够发挥出最大的潜力，必须打造出与电力企业的发展相适应的工作平台。在不断变化的经济体制下，为了能够增强电力企业的竞争力，必须有效地结合人力资源管理与电力企业政工工作。本文主要对电力企业政工工作与人力资源管理工作的实质、电力企业政工工作与人力资源管理的内在关系、企业政工与人力资源管理工作的难点以及相应的解决措施进行了详细的分析和探讨。

简介：摘要素质是体现人才竞争的核心关键点，而素质模型则是让公司更好掌握员工竞争力的重要方式。素质模型让人才在管理过程中得到最大限度的开发，能够实现公司结构的优化配置。本文围绕素质模型的概念、素质模型在企业人力资源管理中的各方面作用以及使用建立中的注意事项等入手，分析素质模型是如何在企业人才管理中发挥作用的，以期能通过素质模型加强企业人力资源管理。