简介:[摘要]教师是民办高校可持续发展的主体力量,科学有效的激励机制能够提升教师归属感从而调动其工作积极性,本文通过心理契约视角,在分析心理契约与激励机制的关系,及民办高校教师心理契约失衡现状及其所造成影响的基础上,提出基于心理契约的民办高校教师激励策略,以期实现学校与教师的共同发展。
简介:摘要:民办高校的办学方式尤其独特性,尤其在队伍的管理上存在很大差异,本文针对民办高校管理队伍的现状进行分析,从观念、制度等环节中找出存在的问题,并分析其中的原因,提出有针对性的改进措施,为民办高校改进管理人员的绩效考核提供参考。
简介:摘要:在中国共产党成立一百周年之际,深刻认识民办高校学生党建工作的重要性并在新时代的大背景下贯彻学习党建工作的要点,是加强民办高校学生责任感和使命感的关键所在。发现和解决学生党建问题,巩固和提高学生党建工作,创新和发展学生党建思路是新时代对民办高校学生党建工作提出的新要求。
简介:摘要:新时代背景下,民办高校在党建工作方面已经积累了一些基本经验,其在坚持党的领导、坚持意识形态话语权、坚持立德树人的过程中强化自身的党建工作。但由于民办高校建立时间过短,还没形成一套完整的制度,导致很多党建工作不能顺利开展。本文以民办高校开展党建工作的重要性为基础,对于民办高校中党建工作存在的问题进行分析,并为民办高校如何开展党建工作提供一些解决途径。
简介:摘要:为响应国家做好“六稳”工作、落实“六保”任务的要求,进一步做好民办高校大学生就业创业及毕业发展指导工作,将就业创业指导工作前移,扎实做好就业创业指导服务,全面提升工作实效。确保大学生就业创业工作目标顺利完成,根据上级有关政策和要求,结合学院实际,有针对性的给出了解决问题的相应对策和建议,希望为民办高校的大学生就业创业工作提供参考。
简介:[摘要] 目的 了解民办高校护生就业竞争力现状。方法 采用一般资料问卷、就业竞争力量表对我校护生进行横断面调查。结果 民办高校护生就业竞争力条目均分3.77±0.64分。 结论 民办高校护生就业竞争力不高,学校应结合社会需求及自身生源特点制定个性化人才培养计划,同时呼吁社会各界关注护理专业的发展,提高护理工作者的社会地位。
简介:摘要:国民健康素养的提升,是“健康中国”建设的必然要求,也是体现“人民中心”地位的政治诉求。健康素养教育是提高全民健康素质的优先战略,在高等教育普及化的今天,大学生将成为健康生活方式的引领者、推动者和实践者,重视对大学生的健康素养教育显得尤为重要。民办高校大学生健康素养教育相对薄弱,需要予以重视,并结合民办高校自身的特点,在战略上高度重视,在方法上因校制宜,做到统筹规划,措施得力,切实提升大学生健康素养教育的实效性。