简介：在现代化大生产下,用人单位为进行有效经营管理,统一劳动条件和规范员工行为,从而制定规章制度。规章制度一经制定生效,则具有法律效力,拘束该企业的劳动者。用人单位通过规章制度享有指挥命令权、惩戒权以及人事变动权等,以维持企业内的就业秩序,同时也可制定统一标准的劳动条件和劳动待遇。然而,在复杂的经济环境下,规章制度不可能是一成不变的,企业在必要时需要对规章制度进行修改。对规章制度的修改如果不涉及劳动者的利益或者增加劳动者的利益,用人单位可单方变更,一般不会引起纠纷,但是如果规章制度的修改减损劳动者的现有利益,就会引发劳动争议。

简介：

简介：　　摘要：俗话说“没有规矩,不成方圆”,无论是什么单位,国企也好,外企也罢,总有着这样那样的制度和规章来规范员工们的行为。对于企业而言,规章制度有如国家的法律一样承担着神圣的使命,是规范化企业管理的载体,也是企业竞争力的基础。企业规章制度作为企业管理的一个重要组成部分,是企业文化建设中不可缺少的重要环节。“管理出效益”人所共知,而管理的重要手段就是规章制度的执行,有人曾把制度喻为降低成本的关键工序、安全生产的保障。

简介：在内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的禁止性、效力性强制规范的条件下，仅未经《劳动合同法》第四条规定的民主程序或者公示程序制定的规章制度并不当然无效。法律制度是理性构建的产物，也是利益平衡的产物。用人单位仅未履行法律程序制定的规章制度是否有效，需要结合法律规范本身特性和潜藏在法律规定背后的制度利益作出判定。另外，根据劳动关系具有的继续性和人身性特质，规章制度无效不宜适用自始无效的效力处理原则。

简介：【摘要】本文主要从国有企业规章制度体系构建和运行模式浅析进行阐述说明。国有企业是当前我国经济的主要支柱，并且事关我国整体经济的发展。随着当前经济的迅速发展，国有企业的效益也在逐渐增加，加大了行业发展中的核心竞争力，现如今，国有企业也面临诸多挑战，规章制度体系建设中还存在些许问题，因此应当从多方角度进行分析，从而改善其中存在的问题。

简介：案情简介职工王某干1987年7月入职威海某公司工作，任该公司车间班长。2015年3月3日，王某所在班组成员李某违章驾驶叉车，发生作业事故，造成一名职工不幸身亡。2015年6月6日，公司以“王某违章指挥发生伤人事故，严重违反了公司安全管理有关规定”为由与王某解除了劳动合同，并扣发了王某2015年6月的工资以抵偿经济损失。

简介：2006年3月底。司法部司法鉴定体制改革工作办公室在湖北省武汉市召开司法鉴定规章制度立法研讨会。17个省（区、市）司法厅（局）司法鉴定管理部门负责人，司法部司法鉴定科学技术研究所、中国政法大学、吉林大学、西南政法大学、四川大学、华东政法学院、中国人民公安大学等高等院校、科研院所的专家学者参加了会议。会议由部司法鉴定体制改革工作办公室负责人霍宪丹主持并作了会议小结。

简介：地面气象测报软件（以下简称“业务软件”）由国务院气象主管机构下发，可以实现对各级气象台站地面气象探测业务的综合处理。业务软件极大地发挥了计算机卓越的实时存储、数据处理和传输功能。将观测人员从繁重的手工抄录、查算、记录处理和编发气象报告中解放出来。由于计算机载体完全透明和公开，容易出现数据错误和非法操作，业务软件具有完备的操作权限、操作日志、数据查询、质量控制和数据安全备份等业务管理功能。

简介：摘要听证也称听证会、听证制、听证程序，它起源于英美，是一种把司法审判的模式引入行政和立法程序的制度。这一体现程序公正的核心制度，已越来越广泛地引起世人的瞩目。我国的听证程序主要是在借鉴美国听证制度的基础上产生的，主要适用于行政和立法领域。如何将听证制度引入企业民主管理领域，作为企业完善劳动规章制度的必要程序，保证劳动者充分行使和维护自己的合法权益，已成为现代企业亟待研究的一个重要课题。

简介：我国从宪法、法律到行政规章中都赋予了高校规章制度的制定权，高校规章制度是高校依法制定的高校内部教育管理的规范性文件。高校规章制度在制定规划、程序、技术，以及制度体系和管理等方面存在较突出的问题。不断提高高校的领导者和管理者依法治校的能力与水平，以及科学规划和完善高校规章制度体系，规范规章制度立、改、废程序，完善对规章制度的管理与问责制度等，是我国高校规章制度法治化的关键所在。

简介：为了深入贯彻《中国教育改革发展纲要》和党的教育方针,培养合格的社会主义现代化建设人才,必须加强对大学生的管理工作以保证学校教学工作的正常进行。高校管理是一系统工程,建立健全各种规章制度是这一工程中最基本的工作。不少管理者在实践中往往忽视了这一点,或是片面追求高层次模式,或是盲目沉湎校风的美景构想,或是单纯强调动机激励的能动作用。如此种种,势必影响管理整体效能的发挥。在深

简介：通过对现代远程教育规章制度内涵和外延的探索,进一步明确制定科学、有效的规章制度是实现远程教育各个教学管理环节高质量运行的关键因素,在远程教育大发展的时期,要以"与时俱进、深化改革、突出创新、以人为本、整体优化"为指导加强其规章制度的建设,并建立有效的监控机制,不断提升执行力。

简介：劳动合同制用工实现了用人单位对劳动者从身份管理到合同管理的转换。这种转化使得用人单位需要从以前对员工的行政管理转化为对员工的制度管理。在制度管理的基础上，用人单位通过什么程序或方式制订的规章制度可以作为用工管理的基础，是我们这次政策问答要解决的问题。

简介：用人单位劳动规章制度是用人单位组织社会化劳动所必需的制度。2007年6月通过的我国《劳动合同法》的规定令人难以判断其对如何认定劳动规章制度法律性质所持的基本立场。我国劳动法学界倾向于将劳动规章制度归结为具有法律规范性质的行为规范，从而契合了“法律规范说”的见解，但是，“法律规范说”存在着逻辑矛盾，不符合我国劳动法制发展和劳动用工实践的现状，而从“契约说”的视角认识劳动规章制度性质应当是可行之道。

简介：摘要：规章制度体系化建设是现在科研事业单位管理过程中的一项重要基础性工作，本文从科研事业单位规章制度管理的重要性、当前规章制度体系建设存在的主要问题出发，详细探讨了规章制度体系化建设及管理中的关键问题，及针对相关问题的管理举措，为科研事业单位的规章制度体系建设提供了有益探索。

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简介：摘要：用电稽查工作是电力企业提高质量和效率的主体阵地，是保障电力供应和用电秩序的有效保障，也是优化营商环境的关键。近几年，在我国相关法规及产业规范不断健全的情况下，对电力企业用电监察工作内容、查处程序等具体工作需求也发生了变化。文章从《中华人民共和国民法典》（《民法典》）及供电公司制度两个方面对新时期电力监察工作产生的冲击进行了剖析，为今后供电企业开展电力监察工作提供借鉴。

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简介：创造力除了本身的智能、动机、人格等内在条件之外，尚需有利的环境与之相互作用才得以发挥。学校是有计划、有组织地系统地培养人才的组织机构．规章制度的建立是为了更有序地教育．其最终目的是培养适应未来需要的具有创造力的人。因此。规章制度的建立应以学生的发展马首是瞻。在有序管理的包裹之下有利于学生创新能力的发展．有利于激发学生潜在创造的火花。