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  • 简介:电力安全专家委员会(以下简称专委会)成立大会暨第一次会议于2004年9月22日在北京召开。国家电力监管委员会(以下简称电监会)史玉波副主席、于新阳首席工程师和中国电机工程学会理事长、专委会主任委员陆延昌出席会议并讲话。会议讨论、修改并通过了《电力安全专家委员会工作规则》,向专委会委员和各专业专家小组的专家颁发了聘书,专委会10位委员作了专题发言。

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  • 简介:由全国照明学会电光源专业委员会和复旦大学电光源研究所筹办的全国第二届电光源科技研讨会(简称CLS-2),预定于1997年10月在上海市复旦大学召开。本次会议的宗旨和目的,与首届会议紧密吻合,它是为我国各省市从事电光源学科的研究、发展和推广应用的科技人员,就共同关注的学科理论和工艺技术应用等课题提供个良好的讨论和交流论坛,并通过会议展示我国在电光源领域的最新发展动态的成就,促进全国电光源事业的欣欣向荣和蓬勃发展。

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  • 简介:9月10日,机器人控制与驱动联合研究室成立及成员单位第一次会议在清华大学电机工程与应用电子技术系(后简称电机系)召开。清华大学电机系、中国科技自动化联盟、北京易能立方科技有限公司、清能德创电气技术(北京)有限公司、德国倍福自动化技术公司、长春禹衡光学有限公司、成都卡诺普自动化控制技术有限公司、北京亿美博科技有限公司等来自高校、联盟、机器人核心零部件企业的代表参加了会议。

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  • 简介:本刊讯5月22日,中国汽车工业协会公布了第一批汽车动力蓄电池和氢燃料电池行业白名单。名单分为动力蓄电池单体企业、动力蓄电池系统企业和氢燃料电池电堆及系统企业三个部分。上榜的有深圳比亚迪、合肥国轩高科、天津力神、北京国能、比克电池、亿纬锂能、北京普莱德、上海重塑等21家企业。

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  • 简介:2009年6月12日,《中国电力发展与改革研究》(原刊名《电业政策研究》)编委会第一次工作会议在北京召开。中电联党组成员、秘书长上永干,国家电监会办公厅剐土任、政策研究室主任俞燕山出席会议并发言,中电联统训信息部主任薜静主持会议。由中电联理事长、副理事长单位推荐的编委和信息员参慨了会议。

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  • 简介:2009年6月12日,《中国电力发展与改革研究》(原刊名《电业政策研究》)编委会第一次工作会议在北京召开。

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  • 简介:论述西部地区人才资源市场化的必然性;分析西部地区人才资源市场化进程的趋势和存在的问题;提出相应的建议:西部地区要发挥政府宏观调控作用,积极引导人才资源市场化进程,增强人才资源开发的活力,以市场机制驱动人才资源的快速增长、合理配置和使用.

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  • 简介:摘要当前,伴随时代的进步,社会岗位需求正在逐步改变着院校的职能,教学目标也适时变成了全面促进学生综合素质的发展,切实培养应用型技能人才。机电体化是如今颇受社会关注的专业,其在职从业人员的专业素质要求十分高,但是,目前的院校对于这专业的培养教学模式并不完善,缺乏实际的锻炼和培训,导致这类专业学生的能力并不是很高,不能适应当前岗位的需要。为此,高等院校必须逐步改善创新机电体化专业应用型人才的培养模式。

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  • 简介:我国燃气具巨头万家乐9月上句正式推出了我国第一套“集成式家用燃气中央热水系统”产品。万家乐总经理助理、营销总监张爱群说,万家乐从2007年就投入大量资金开始研发“集成式家用燃气中央热水系统”。该系统依靠高度智能化的控制系统实时监控家庭管路中的水温,采用预热循环技术,保证消费者即开即用热水、多点恒温供水,实现酒店级的热水供应,在极大提高舒适性的同时,最大限度的避免了水、气、电资源的浪费。

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  • 简介:本月初,台湾桃园第一条LED路灯示范道路——大兴西路LED。道路照明景观期工程竣工。由台达电子文教基金会捐赠的39盏LED路灯,为大兴西路提供了高电源稳定、高亮度、高演色性的节能LED照明,不仅强化了桃园“航空、科技、生活”的意象,更具体实践台达电子“环保、节能、爱地球”的经营理念。

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  • 简介:摘要:“党旗领航”,明确党建品牌创建的主要手段。通过进步加强党支部建设,全面加强党的领导,用党的理论成果和丰富经验,武装头脑,指导实践,推动工作,凝聚党员群众干事创业的责任感和使命感,以党建的高质量引领业务的高质量发展。

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  • 简介:今年,河南沁阳市电业局把创先争优活动融入教育培训工作之中,以多元化培训培育复合型人才,在全局掀起了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。是以现场培训的方式,搞好生产人员的培训,技术讲座、课堂进站所、现场演示等。把安全培训搬到工作现场,在检查中实现了学习和培训,使员工的安全知识,在潜移默化中不知不觉提高。

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  • 简介:在仔细分析日本的工匠文化时,你会发现,除了那些“两耳不闻窗外事”,完全沉浸在自己的世界里,把每件作品当成艺术品般精雕细琢的“职人”,日本工匠文化的精髓,还包括强调“整体向上”的精神追求,特别注重在企业和团体中自上而下形成文化与思想上的共同价值观,并由此培育出企业的内生动力。

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  • 简介:【摘要】目前国有电厂人才流失现象已初见端倪,人才的流失无疑给企业的生产经营甚至生存发展带来了严重的负面影响,因此如何将企业的人才流失控制在合理的范围内成为企业管理者要面对的重要问题。以某国有电厂为例,简单介绍了该电厂近几年人才流失的原因和电厂企业的管理现状,提出了应对国有电厂人才流失的解决对策,给相关电力企业提供了借鉴。

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  • 简介:摘要:随着市场经济的不断发展,工会在企业发展过程中肩负起了帮助职工维权、解决问题、人才培养等责任。人才是推动企业发展的根本动力,只有培养出领先的人才,才能帮助企业占据发展优势,新时期背景下,为了进步促进企业发展,对工会也提出了全新的要求,从而促使企业工会发挥出自身在人才培养方面的作用。工会在日常工作中通过制定系列的管理办法、组织工会活动,实现对企业员工的培养与教育,对此,企业管理者在日常工作中要认真执行工会制定的管理办法与工作内容,确保企业工会发挥出人才培养的作用。鉴于此,文章结合笔者多年工作经验,对企业工会人才培养提出了些建议,仅供参考。

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  • 简介:摘要时代的发展日新月异,其中高新技术的发展更是突飞猛进。软件企业作为当下社会发展的重要推动力,其加强自身人才体系的优化与创新是实现自身长足发展的必然举措。人才梯队的建设的本质是未雨绸缪式的定点岗位人才培养,在此基础上实现的人才培养战略,不仅可以有效的防治人才的流失,对于特定岗位的人才培养也可以起到不俗的效果。软件公司作为高智力发展的特殊行业,其对于人才的培养与需求力度更为明显。就软件公司而言,加强人才梯队的建设尤为必要。本文以此为基础,就软件企业人才梯队的建设问题展开探析,旨在以此为基础就今后软件行业的发展提供积极的参考。

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  • 简介:【网络资料】顶层设计是运用系统论的方法,从全局的角度,对某项任务或者某个项目的各方面、各层次、各要素统筹规划,以集中有效资源,高效快捷地实现目标。顶层设计的主要特征:是顶层决定性。顶层设计是自高端向低端展开的设计方法,核心理念与目标源自顶层,顶层决定底层,高端决定低端;二是整体关联性。强调设计对象内部要素之间围绕核心理念和顶层目标形成关联、匹配与有机衔接;三是实际可操作性。

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  • 简介:衣刊讯日前,英国商品研究所(简称“CRU”)发布了全球绝缘线缆企业规模排名,江苏上上电缆集团位列第9名,比2014年上升位,仍然是中国唯一一家跻身世界前十的线缆企业。

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