简介：摘要随着社会的进步和经济的发展，电力事业也正在经历着质的飞跃。电力企业在新形势下必须进行新的改革，除了建立科学的管理思想和管理方法、高效的管理组织、以及规范化安全化的生产外，电力企业更应该注重人才的培养，训练一批具备知识文化，有创新精神的敢于奉献的电力技术人才。

简介：摘要新时期下，我国各行业都面临着改革的局面，电力企业的资产管理是电力体制改革的重点内容。本文从电力体制改革对资产管理工作的影响入手，分析了电力体制改革新常态下资产管理工作的变革措施和初步建议。

简介：摘要电网公司与重组后的发电公司都是企业集团母子公司体制，由国务院授权各公司经一营，这种构造使其内部体制有所改善，达到了产权清晰，可层层建立法人治理结构。但是作为电网公司和各全国性发电公司，其所有者管理的状况并未到位。

简介：摘要：国有企业改革发展下人力资源管理模式也存在诸多问题，为迎合国企改革需求，做好人力资源管理创新具有重要意义。文章对企业人力资源管理问题进行分析，探讨国有企业改革过程中人力资源管理的变策略。

简介：摘要：“公司真正的资源是人才。”人才是公司发展的基础，可以说一个企业的人才质量直接决定了企业发展的质量。随着时代的发展，现阶段的人才可以说具备过硬的理论知识以及文化素养，但也出现了实际动手能力正在下降、思维创新水平不高等问题，这些都在阻碍我国国有企业的高质量发展。所以，国企应主动对现有的人力资源管理工作进行变革与创新，以跟上新时代的发展步伐。

简介：摘要：绿色工程管理作为一种新兴的管理模式，强调在工程项目中实现环境友好和经济效益的平衡。本文旨在探讨绿色工程管理的核心理念及其对工程价值观的影响，分析其在现代工程实践中的应用和挑战。

简介：摘要人力资源是企业发展的灵魂，建立并完善企业人力资源的开发与培训工作体系是企业成长与发展的基础，是人力资源管理中首要环节。企业与企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，时代要求现代企业结合自身实际情况，大力开发人力资源建设是企业生存的途径。因此，企业必须强化人力资源的培训与开发，逐步树立一系列科学的人力资源管理理念。促使人力资本得到有效的运用，以提高企业经济效益为目的，为企业发展提供更有力的人力资源动力。

简介：摘要：本文探讨了数字化变革在电力工程领域的重要性以及智慧能源管理系统的构建。首先介绍了数字化变革对电力工程的影响，其对提高能源利用效率、降低运营成本、改善供电质量等方面具有重要意义。然后详细介绍了智慧能源管理系统的构建，包括系统架构、关键技术、应用场景等内容。最后总结了数字化变革与智慧能源管理系统构建对于推动电力行业可持续发展的重要作用。

简介：摘要大数据技术为各个领域带来了便利和高效。本文阐述了水电站的概况及大数据安全生产的意义，通过数据分析算法、数据统计系统、移动管理APP以及数据共享机制几种方法着重探讨了大数据环境下水电站安全生产管理的创新路径，旨在为相关工作人员提供理论性的参考依据。

简介：摘要基于大数据分析和云计算，实现了运输检测数据的智能驱动。物联网是信息、设备等生产要素的互联基础，移动互联技术是全面推进“大云移动”技术与运输检测业务深度融合的运营基础。

简介：摘要：政治经济价值观是国家政治经济制度的文化内核和精神灵魂，我国政治经济价值观是价值观念的主要组成部分，是价值核心与价值结构、价值要求与价值追求、价值共建与价值共享、价值“内育”与价值“外御”的统一。在复杂的国内外政治经济与文化背景下，我国政治经济价值观面临着自身的内在不足、互联网的隐形冲击与西方政治经济价值观的外来威胁等三个方面的挑战。倡导权益导向的认同机制、榜样作用的示范机制、奖惩结合的约束机制和面向世界的推广机制，进一步培育我国政治经济价值观，这有助于维护我国政治经济制度与意识形态的安全，进一步增强人们的制度自信、文化自信与价值观自信。

简介：摘要对于我国大部分供电系统而已，变电设备占据着极为重要的地位，在运行过程中常常发生故障，制约到变电运行整体质量。因此，为了更好保证供电系统稳定性需加强变电运行设备维护技术研究。

简介：摘要通过智能运检体系的建立与运行及“大云物移智”新技术的深度应用,实现了以设备状态自动感知及预测、风险实时预警、专家在线会诊、智能辅助决策、远程生产指挥、精益过程管控为代表的实时化、跨空间运检模式。

简介：摘要科技的进步，计算机的广泛应用推动着信息技术的高速发展，数据量的增加、信息的交换也日益频繁，经济的全球化加速了大数据时代的到来。传统的电力企业人力资源管理模式已不能适应其发展。时代对电力企业人力资源管理提出了新的要求。电力企业人力资源管理模式的变革要依据时代背景来展开，采取行之有效的变革措施，创新变革方案，为电力企业的发展提供便捷、高效的专业化管理服务。本文就大数据时代背景下，对电力企业人力资源管理展开的变革进行简要分析。

简介：摘要：电力行业不仅是劳动密集型产业，同时也是高危行业和技术密集型产业，对工作人员的业务水平、专业技能以及稳定性等有着极高地要求。因此，如何做好供电企业人力资源管理工作，成为了广大企业领导人共同关注的问题。此外，在市场经济体制不断完善这一因素的推动下，电力企业所面临的竞争环境和竞争方式等也发生了明显的变化，决定企业核心竞争能力和盈利能力的因素已从传统的财力资源、物力资源等转化为当前的人力资源。所以，电力企业要想在激烈的市场竞争环境中获得生存之地，就必须要在企业内部建立完善的人力资源管理制度。

简介：摘要：随着时代的发展，我党对健全优化新经济组织、新社会组织和新就业群体党建工作的领导体制工作保持高度重视，这不仅是为了顺应“三新”组织和群体逐渐增多的时代趋势开展的变革工作，更是为了加强党的领导在“三新”领域内全覆盖的必然要求。所以，根据“三新”党建工作领导体制变革自弥散管理到归口管理再到专门的社会工作部门管理的演变逻辑，对当今时代下“三新”党建组织领导体制变革工作的基本逻辑提供参考意见，同时还需要积极结合现代社会发展需要和工作实际，为“三新”党建领导体制变革工作提供有效的实践建议，高效实现党对“三新”党建工作领导的指导作用，提升“三新”党建工作效果。

简介：摘要在经济发展的今天，电力已经是现代化建设不可或缺的一个重要环节，因此，电力工程面临着非常严峻的考验，在电力系统中，由于配电线路是电力系统中重要的组成本分，在电力系统中配电线路的作用是为居民和企业提供电力能源的输送工具。因此，配电线路发生故障对于电力能源的提供会造成一定的影响。为了及时的解决配电线路发生的问题，因此，配电线路的运行维护管理工作尤为重要，对于配电线路故障原因及如何做好运行维护管理控制工作来说，配电线路的运行管理人员，必须紧密结合时代发展的需要，致力于自身专业技术水平的提升。基于此，本文就针对配电线路运行维护管理问题及应对措施进行了分析。

简介：1当前电力供需总体形势1.1当前电力供需形势的主要特点一是2003年全社会用电增长速度达15.4%,继续高于经济增长速度,电力弹性系数连续4年大于1;二是2003年全国电力装机容量同比增长7.8%,增速低于全社会用电量增速7.6个百分点;三是缺电的地区和时间都有所增加,电力紧缺程度更加严重,部分电网出现了较为严重的持续拉限电;四是尖峰时段缺电尤为严重;五是采取一系列需求侧管理措施后,各电网的负荷率普遍增加.

简介：摘要：目前，随着市场竞争愈发激烈，企业需要不断强化内部建设与管理，提升企业的核心竞争力，从而在市场竞争中获取更多的发展空间。而在企业发展中，青年职工作为中坚力量，要加强对青年职工的关注和重视。同时，企业文化作为提升企业团结力和凝聚力的关键基础，需要围绕企业核心价值观，全面构建优秀的青年文化建设，实现企业的稳定长远发展。基于此，本文主要是阐述了以企业核心价值观为背景，构建优秀青年文化建设的相关内容。

简介：摘 要：本文探讨了“储检配”一体化改造对驱动物资管理变革的研究情况。兰州公司为主动适应省公司改革发展要求，提升全口径物资供应保障能力，支撑省公司建设“智慧仓储+智慧检测+智慧物流”的现代物资供应体系，对目前“储检配”一体化改造现状进行了分析，并按照“因地制宜、立足现状、统筹规划、分步实施”的原则，充分应用“大云物移智”等技术手段，全面提升物资供应质效。