简介：一、第六十三条修改为：犯罪分子具有本法规定的减轻处罚情节的，应当在法定刑以下判处刑罚；本法规定有数个量刑幅度的，应当在法定量刑幅度的下一个量刑幅度内判处刑罚；犯罪分子具有本法规定的两个以上减轻处罚情节或者同时具备减轻处罚和免除处罚情节且本法规定有数个量刑幅度的，也可以在法定量刑幅度的下二个量刑幅度内判处刑罚。

简介：揭阳全市民营企业1万多家，个体工商户也几万家，庞大的民营经济队伍对揭阳经济发展贡献重大。当前民营经济发展面临着很大压力和困难，如何更好扶助民营经济发展应该是政府务必思考的重大课题。为此，我们对揭阳政府扶持民营经济发展的情况进行调研，通过走访各县（市、区）的一些民营企业，

简介：企业效能监察是对监察对象履行职责情况的监察活动,对于规范监察对象在企业管理活动中的行为、运转状态,增强工作效果和经济效益具有重要作用。当前企业效能监察工作的开展主要存在以下几个问题。一是思想认识存在偏差。有些基层干部对＂什么是效能监察＂没有正确的认识,重视廉政监督、忽视效能监督,或将效能监察等同于纪检监察。二是机制还不够完善。

简介：二战后，美国以建立双边同盟体系的方式向东亚地区供给安全公共产品，以此构筑了美国主导的东亚地区安全体系。进入新世纪以来，随着美国实力的相对衰落和中国的快速崛起，东亚力量结构加快调整，一方面使东亚国家对安全公共产品的需求不断上升，另一方面美国提供的安全公共产品因日益“私物化”而难以满足地区的安全需求，由此导致该地区安全产品的供求矛盾。安全产品的供求矛盾在一定程度上加剧了东亚地区的安全困境，中国作为地区大国，在满足地区安全需求和避免中关两种安全产品恶性竞争的基础上，应扮演东亚地区安全公共产品的供应者，既要向东亚提供新的安全观念．也要主导建立集体安全合作机制，以缓解地区安全困境，维护地区安全与稳定．

简介：随着改革开放和人民生活水平的不断提高，汽车业的飞速发展给人们带来出行方便的同时，也带来很多不安全的因素．车祸猛于虎，因此保证行车安全，预防各种行车事故的发生显得十分重要，这就要求我们把安全行车摆在重要的日程上来。对于行车安全，各人有各人的高招，做法各有不同。在此，我把本人保证行车安全的一些个人做法总结出来供大家参考，也欢迎大家把自己的好经验写出来，让所有的朋友受益。

简介：世界上成功的企业无不重视员工素质建设。企业发展带动员工素质建设的跟进，员工素质的提高又有力地推动企业的进一步发展。当前我国正处在经济转型阶段。随着产业结构调整、产品的升级换代，员工素质如何适应新经济条件下的变化，值得我们认真探索。

简介：率先对央企负责人限薪是一箭三雕：既可解决分配制度改革中最突出的问题，又是完善国企内部治理机制的有效措施，还是消除收入分配严重不公导致社会心理失衡的途径。

简介：在企业中，员工的情绪智力对工作满意度、工作绩效、创新行为、组织忠诚度以及同事之间的人际关系等因素有正向促进作用。企业应将情绪智力因素纳入员工的选拔、招聘、培训、开发和考核过程中，并通过构建有效的情绪疏导机制、创造良好的企业文化氛围等多种措施对员工的情绪智力进行有效管理。

简介：日前,杭州西湖区人民法院判决女大学生小黄诉招聘单位无故＂限招男性＂构成就业歧视一案胜诉。（11月19日《人民日报》）点评：或许有人质疑法院的判决干涉了企业的用工自由,毕竟企业最清楚自己需要什么样的人才,既如此,尊重市场选择,让企业从经济效益最优的角度偏好男性,又有何错？这样的辩解其实似是而非。

简介：企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时．还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。在我国。有部分企业存在这样一种观念．履行企业的社会责任是一项面子工程．无法在企业内部开展企业社会责任的工作。加之关于企业社会责任的立法过于零散．没有形成有效的约束力．且推进企业切实履行社会责任的有效体系至今也未形成．以至于食品安全事故频发，矿难事故时有发生．三聚氰胺奶粉事件曾让举国震惊。

简介：全国不到6万家企业建立企业年金如今，中国正快速进入人口老龄化阶段。根据相关资料统计，到2025年，我国60岁以上老龄人口将突破3亿人。如此庞大数量老年人口的养老保障问题，仅仅依靠国家发放基本养老金肯定不够，那么，作为养老保险“第二支柱”的企业年金就显得格外重要。

简介：国有企业的工会组织作为紧密联系企业和职工的桥梁和纽带,在企业文化建设中具有先天优势和独特作用.针对当前国企企业文化建设的特点,把充分发挥企业工会工作优势和企业文化建设进行有机结合,以企业工会工作促进企业文化建设,为现代企业文化建设提供新的思路.

简介：随着非传统安全威胁的愈加综合与复杂，非传统安全研究需要进一步精细化。“多元性”非传统安全威胁针对那类与传统安全因素相互交混的威胁而提出，在缘由、意图、主体、手段、地缘等多方面显示了非传统与传统安全相互交织的“多元性”特征。网络安全威胁是“多元性”非传统安全威胁中的重要议题，其呈现了主权难以界定、合法性难以判定、身份难以限定、过程难以追踪、应对难以依靠单一主体的非常规特征，网络安全维护需要新思维。一些国家奉行进攻型网络安全战略，导致了网络空间的威胁升级与安全困境，不利于全球网络安全维护。“优态共存”基于中国“和合”价值观而提出，主张认同建构与互惠共建，更好地适应了网络安全治理的跨界合作、“大安全”观与超越安全困境的能力要求，是较优的网络安全治理方略，可成为“多元性”非传统安全维护的一般路径。

简介：一、第二条修改为：在中华人民共和国境内，股票、公司债券等证券的募集、发行和交易，适用本法；本法未规定的，适用《中华人民共和国公司法》和其他法律、行政法规的规定。本法所称证券，是指证明持券人对其投资享有收益分配请求权的凭证，包括股票、公司债券、政府债券、新股认购权利证书、证券投资基金份额、证券期货和期权合约及其他证券衍生品种。

简介：为进一步解决企业技能人才评价难题，2013年3月以来，海宁市以“政府引导、企业主体、市场配置”为原则，坚持实地走访调研为基础，充分激发企业主体作用，不断建立健全规章制度，引入专业咨询机构，率先开展企业技能人才自主评价体系建设。特别是2014年3月，海宁被确定为全省唯一“人力资源要素市场化配置改革试验区”后，该体系的建设推广作为人才评价制度改革的一项重要内容予以不断推进。截至2014年4月底，全市已有1l家企业开展企业技能人才自主评价体系建设。

简介：在世界文化大冲击大交流的大前提下，我国遇到了很多新的机遇与挑战，新疆地处中亚，自古以来就是中西方文化交流融合之所在，年轻人的世界观人生观还没有完全成熟，容易产生摇摆。在全球信息化的时代背景下世界多元文化为新疆高校注入文化活力的同时也带来了文化安全问题。当前，新疆高校面临西方反华势力和境内外“三股势力”文化渗透的严重威胁，为确保新疆高校文化安全应建立健全文化安全预警机制、细致务实地开展宣传工作、加强校园文化建设，进一步夯实社会主义核心价值体系教育。

简介：<正>时值盛夏,亲爱的女孩,有没有发现你身边的那个他想"干坏事"的次数更频繁了,冲动更强烈了?作为一名承受着来自职场和家庭的繁复压力下的现代女性,你可能对此不太理解,难免会觉得他好烦哦。千万不要嗔怪他亲爱的,这不是他的错,是天气使然。夏季性欲旺盛的5大原因1、日照能助性夏季日照时间长,有研究发现,接触日光能刺激人体更多地分泌多巴胺、血清素以及一种被称为MSH的激素,它们都能增强性欲。2、女人鼻子更灵敏据美国《神经科学》杂志发表的一项研究表明,女人仅凭鼻子,就能分辨

简介：由于还缺乏足够的重视和维护,政府网站正在成为中国网络安全中最薄弱的一环.同时,由于政府网站不可替代的权威性,对它的攻击严重影响着中国的信息安全.国家互联网应急中心提供的数据显示,2013年上半年,中国境内被篡改的网站数量增长了63.6％,而被篡改的政府网站数量增长了153.1％.即便如此,上述结果仍不能完全体现整个形势的严峻性.

简介：冷战后,国际安全研究呈现出深化和拓展的发展趋势。批判安全研究从批判理论发展而来并且迎合了深化安全和拓展安全的发展潮流。批判理论不仅与安全议题联系在一起,而且成为后者重要的思想渊源。此外,批判理论和国际关系激进理论共同促使安全研究者对安全对象和安全领域进行探讨。肯·布斯正是批判安全研究的代表人物,他的批判安全经历了由人的安全到世界安全的发展历程。具体表现为,他探讨了解放与安全的关系,批判了现实主义国家中心论,质疑了安全概念;在此基础上,以人的安全来重新概念化安全,并且提出建立人类共同体来达到世界安全。其中,他对安全的深化和拓展是以剖析安全背后的深层结构为基础的,这在批判安全研究的阵营中颇为独树一帜。他提出用解放的政治来建立人类共同体,一方面迎合了深化安全和拓展安全的发展潮流,另一方面又标志着由人的安全发展到世界安全在实践层面的进步。所以,他的批判安全研究经历了人的安全到世界安全两个阶段的发展;他的思想既具有理论意义,又有实践层面的发展。

简介：《劳动合同法》颁布实施近6年来,劳动者的合法权利受到的保护程度日益增加。慑于法律强制性规定的威力,大多数企业都不会采用直接裁员的办法,而是利用一些手段让员工自己辞职,以达到降低人员成本的目的,这也是企业采用＂软裁员＂手段的实质目的。某知名人力资源网站相关调查显示,受访的2173位被裁人员中,40%的员工定义自己被变相裁员;有39%的员工工作经验不足3年,其中21%的人被迫主动辞职;有57人工作资历超过15年,其中三分之一认为自己是被雇主逼走的。被列为最具杀伤力＂软裁员＂手段前3位的为降薪、换岗和换工作地点。其他手段包括提高业绩指标、部门撤并、无薪长假等等。面对企业＂软裁员＂的杀手锏,处于相对弱势地位的劳动者该怎样维权？在此,笔者将为你出谋划策。