简介：本着专业构建适应时代和教育发展原则,选择以创新教育为突破口,重新审视、定位、建构公共事业管理学科专业,建立新的课程体系,培养新型人才.

简介：一个人拿到一张合影时，总是会将目光首先集中在照片中自己的表现上。商家则无不希望人们把目光集中在各自的产品上，或者努力试图让消费者关注自己的网站、产品宣传单、产品说明书等。而这样的现象却屡见不鲜拿到传单后。人们往往顺手扔进所路过的最近的垃圾箱。

简介：确立大健康意识所谓大健康，一是指身心健康二者缺一不可，二是指健康不仅仅意味着没有疾病，还意味着一种更为积极的身心幸福感。

简介：零售商场面对的是广大顾客。现今，商场间的竞争日益激烈，争取更多的顾客岚为商场追求的目标。注意研究顾客心理，一方面可以更好地满是消费者的笑来，另一方面也便于商场采取一定的应对方法．起到有的放矢．事半功倍的效果。一个商场想在顾客。之中创立良好的形象，就必须注意在经营活动中力求适应顾客的心理过讨应对营销。按照美国心理学家马斯洛的需笑层次理论．可将人的心理需要由低到高划分为五个层次．即生理的系笑，安全的票姿，爱和情感的需要，尊重的需要，自我实现的需要。这几种心理需要在顾客身上也体现出来，营销人员就要适应顾客这些心理需要，注意一些带有规津性的现象。以下几方面就值得注意：一、首先满足顾客基础层次的需要，然

简介：

简介：摘要 :随着经济社会环境的不断发展变化，国有企业青年职工队伍建设工作不断暴露出新的问题。积极探索企业青年职工队伍发展模式，提高青年职工队伍建设科学化水平，激发企业青年职工在新的历史条件下的生机和活力，对帮助青年职工成长成才，促进国有企业改革进步，推进新时代青年职工队伍蓬勃发展具有重大意义。文章通过对青年职工队伍建设存在的问题进行分析，对国企青年职工队伍建设进行思考和探索。

简介：摘 要：青年是推动国家和社会发展进步的主要推动力，是新时代进步的生力军。青年的思想素质水平及其综合发展实力，不仅关系着其自身发展，还切实关乎国家和民族的未来。青年马克思主义者作为新时期社会发展的先进力量，是中国特色社会主义事业进步的接班人和传承者，更应全面关注自身综合素质，深刻理解自己所背负的使命及责任，勇于承担，力求为开创社会新天地贡献力量。青年马克思主义者的使命担当指的是信仰马克思主义， 并且具有一定马克思主义理论素养的青年人的时代责任和历史使命。 为了更好地履行使命担当， 青年马克思主义者要提高自身政治理论素养， 确立文化自信； 善于将使命担当转变为个人的远大抱负； 脚踏实地地在奋斗中实现这些使命和担当。

简介：摘要： 随着社会经济的发展，企业所面临的市场竞争环境更加激烈，从本质上来说，企业之间的竞争即知识和人才的竞争。青年人才属于助推企业持续发展的重要资源，也是促进企业改革创新的中坚力量。基于此，企业必须要充分认识到青年人才培养的必要性，采取有效策略开展好此项工作。论文结合实际工作对此问题展开了探讨。

简介：在地处东海之滨的玉环,活跃着一支由青年团员组成的义务灭火小分队。每当山林起火的时候,人们总能在现场看到10多个生龙活虎的年青人在奋力驱赶'火魔'的身影,保护着一片片郁郁葱葱的山林。他们就是玉环县珠港镇渔岙村团支部森林防火应急分队的队员们,被人们誉为山林的'保护神'。

简介：近年来青年农民工人文贫困问题备受社会关注。本文以浙江省外来青年农民工为对象，探讨青年农民工人文贫困现状这一话题，试图从知识贫困、人力贫困和权利贫困三个维度分析青年农民工人文现状。并为改善青年农民工人文状况提出相应的对策。

简介：摘要：新形势下，人力资源战略成为企业发展的重要环节。其工作的重要性小则影响企业的资源配置，大则影响企业的发展方向。在新常态下，企业应充分利用人力资源的力量，加强对企业内部人员的建设，提升企业员工的执行力，为企业发展提供前行动力。随着市场经济的逐步完善，信息技术的快速研发，企业内外环境已经发生了巨大变化，近年来，越来越多的“95后”员工走出校园，加入到企业中，但这一部分的人群也属于企业最不稳定的人群，存在离职率相对较高的突出问题，对企业的人力资源管理工作提出了严峻的考验。为保证企业的人才供给，更应将企业享有人才与企业发展战略相互匹配，完成企业人才供需的平衡性。

简介：

简介：青年教师已经成为学校重要的群体,青年教师的成长事关学校的未来。青年教师的成长进步主要包括：师德师风的养成、教学水平的提高、科研能力的提升。通过实施“青年教师职业生涯规划计划”、“青年教师教学能力培育计划”、“青年教师科研创新能力提升计划”,为青年教师成长营造宽松和谐的环境,为青年教师成长铺设更多台阶,为青年教师发展提供更多支持,帮助青年教师立稳行远。

简介：2009年12月21日，为组合社会各界的慈善力量，帮助大学生具备包含社会责任在内的优秀的完整的创业观念和技能，为大学生树立正确的人生观、价值观、世界观而提供支持与帮助，在共青团中央、全国青联、国际劳工组织的指导下，由KAB全国推广办公室、恒源祥（集团）有限公司等单位共同发起的“青年恒好首届大学生慈善项目方案征集暨KAB创业俱乐部慈善创业项目展示活动”在北京启动。

简介：摘要：新形势下，人力资源战略成为企业发展的重要环节。其工作的重要性小则影响企业的资源配置，大则影响企业的发展方向。在新常态下，企业应充分利用人力资源的力量，加强对企业内部人员的建设，提升企业员工的执行力，为企业发展提供前行动力。随着市场经济的逐步完善，信息技术的快速研发，企业内外环境已经发生了巨大变化，近年来，越来越多的“95后”员工走出校园，加入到企业中，但这一部分的人群也属于企业最不稳定的人群，存在离职率相对较高的突出问题，对企业的人力资源管理工作提出了严峻的考验。为保证企业的人才供给，更应将企业享有人才与企业发展战略相互匹配，完成企业人才供需的平衡性。

简介：青年教师社会技能的缺失，已成为制约青年教师快速成长的瓶颈。因此，学校领导要高度重视。同时，应组织专家、学者或名师加以引领、指导，力求从人际交往、倾听交谈、言语交往、辨别和表达自己的情感、自我控制和识别团体特征等方面对青年教师的社会技能进行全面的培养。青年教师社会技能的培养，是在一定的情景中，经过观察、模仿、训练、练习、实践几个阶段，并通过自己的内化而最终形成的。

简介：摘要 :随着电力市场人才竞争状况的不断变化，培养年轻人才是当前电力企业的重要工作之一。基于对电力运营商年轻人才分布的简单分析和面对年轻人才培训的困难，提出了电力企业年轻人才的新培训模式。通过改善电力运营商目前的年轻人才培养机制，提高电力运营商的人才确保，综合提高电力运营商的综合竞争力，支持电力运营商的进一步发展。

简介：摘要：随着我国经济的高速发展，对于企业的发展来说也面临着一系列的挑战，企业要实现现代化转型和可持续发展，必须要有一只强有力的发展队伍，也就是企业的人才核心，这样才能不断为企业发展出谋划策，同时增强企业的核心竞争能力和可持续发展能力。在企业中要培养这样一支队伍，结合实际情况以及众多企业的发展经验，一般是选择企业的青年员工来作为培养发展的目标，这是由于青年员工具备一定的潜力，同时时间、精力、能力等也较为充足，所以进行这项培养工作是十分有利的对象。本文就着重从基层团组织如何助推青年员工成长成才进行有效地机制研究，力求达到最佳效果。

简介：

简介：《汽车界》杂志每期重点推介一个企业或品牌，这期也不例外，不久前北京现代借途胜上市，把“动静”弄得忒大，自然电就成了这期推介的重点。