简介：【摘要】目的 探讨心理护理对ICU重症患者心理指标与护理质量及护理满意度的影响。方法 选择2021年1月至2022年1月98例ICU重症患者，随机数字表法分为2组，对照组49例，实施常规护理，观察组49例，实施常规护理和心理护理，比较2组的心理指标与护理质量及护理满意度。结果 干预后，2组汉密尔顿抑郁量表(HAMD)、汉密尔顿焦虑量表(HAMA)评分均降低，且观察组更低（P＜0.05）；观察组护理质量、护理满意度高于对照组（P＜0.05）。结论 心理护理用于ICU重症患者能改善心理指标，提升护理质量及护理满意度。

简介：摘要：目的：探讨在老年病科患者护理中采用防跌倒分级指标管理对护理质量和满意度的影响。方法：选取2022年1月至2023年1月在本院老年病科收治的患者90例作为主要研究对象，依据随机数字表法平均分入研究组（防跌倒分级指标管理）和参照组（常规防跌倒护理），对比护理结果。结果：对护理后的质量进行评价，研究组护理质量评分高于参照组，差异显著有统计学意义（P＜0.05）。研究组接受防跌倒分级指标管理后满意度（97.78%）＞常规护理管理参照组（84.44%），存在明显的差异和统计学意义（P＜0.05）。结论：在老年病科患者护理中采用防跌倒分级指标管理，能够有效地提高护理质量，并促进护理满意度提升，值得借鉴和推广。

简介：摘要：目的：快速康复外科护理下肝胆外科手术患者术后康复指标、护理满意度分析。方法：从2021年11月-2022年10月在我院行肝胆外科手术的患者中，选取100例作为本文的研究对象，使用随机数字表法将其分为对照组和观察组，每组50例。对照组和观察组的护理方法分别为常规护理、快速康复外科护理。对比两组的术后康复指标、护理前后的生活质量和护理满意度。结果：观察组的肠鸣音恢复时间[（15.68±4.14）h]、排便时间[（3.51±1.82）d]、肛门排气时间[（30.58±12.45）h]、首次下床活动时间[（26.71±9.47）h]和住院时间[（7.18±3.67）d]均较对照组[（19.63±6.52）h、（5.03±2.74）d、（39.68±15.21）h、（33.65±9.86）h、（9.85±3.74）d]短（P

简介：【摘要】：目的 探讨快速康复外科护理应用于肝胆外科手术患者，对术后康复指标、护理满意度的影响。方法 选择本院肝胆外科（2021年12月~2022年11月）手术患者66例，随机分为非康外组和快康外科组，各33例。非康外组根据手术要求常规护理，快康外科组增加快速康复外科护理措施，对比两组术后康复情况和护理满意度情况。结果 快康外科组术后肛门排气时间（17.03±5.52h）、首次下床活动时间（13.26±4.26h）、住院时间（4.53±1.02d）用时均显著低于非康外组（22.43±4.96h、17.26±3.62h、7.02±1.85h）（P

简介：【摘要】目的：探究将快速康复外科护理应用于肝胆外科手术治疗中的效果。方法：选取2021年1月--2022年12月间我院肝胆外科收治的进行手术的患者100例进行分析，按收治时间对患者进行分组，前50例为对照组，采用常规护理，后50例为观察组，采用快速康复外科护理，对比护理后的康复指标和护理满意度。结果：与对照组相比，观察组患者具有更优的各康复指标，组间差异具有显著性（P

简介：摘要：目的：主要分析对肝胆外科手术患者实施快速康复护理的效果并分析护理满意度。方法：选取2020年6月至2021年1月在本院接受手术治疗的130例肝胆外科患者，以随机数字表法将其分为对照组（常规护理）和观察组（强化快速康复外科护理），各65例。比较两组的护理效果。结果：观察组临床恢复指标优于对照组(P＜0．05)；观察组护理满意度高于对照组(P＜0．05)。结论：在接受肝胆外科手术患者围手术期护理中，应用快速康复外科理念开展护理干预，可增强患者的治疗依从性和自我管理能力，减少术后并发症，减轻术后疼痛感，有利于加快术后康复，促进患者不良情绪消除，提升其生活质量。

简介：2018年,峨眉山风景名胜区管理委员会全面贯彻落实党的十九大精神,围绕乐山建设世界重要旅游目的地战略部署,着力谋发展、推项目、抓建设、强管理、治乱象,景区各项工作再上新台阶。截至10月底,共接待游客303.23万人次,实现门票收入43898.8万元。一是坚持“两停”不动摇,治理建设乱象。继续实施停批停建,全力幵展景区农房违建综合整治,处理违建15.1万平方米。实施生态搬迁,动员1471户4560名景区村民“下山”。

简介：8种迹象表明你在床头做得不到位。对比一下，有没有需要改进的地方。没有铺垫、没有续集、不敢创新、只重表现、缺乏交流，没有反应（或者反应过度），这些郡是明知故犯的错误，只有努力戒除卧室中8种不良习惯。才能收获良好互动和身心满足。

简介：摘要目的探讨舒适护理干预对门诊病人满意度的影响。方法通过对门诊门诊室400例患者随机分为干预组和对照组。干预组在护理常规的基础上加强护理干预，比较两组患者的满意度。结果两组差异有统计学意义（P<0.01），护理干预满意度显着提高。结论护理干预对门诊患者的应用不仅可以保证患者的安全，提高患者的满意度，而且可以提高护理服务质量，深化整体护理的内涵。

简介：摘要：随着社会的不断发展，物流行业作为经济发展的重要支撑，扮演着越来越关键的角色。在物流企业中，快递员作为重要的一员，直接承担着货物运输和配送的任务。然而，快递员薪酬满意度的提高成为一个亟待解决的问题。本文旨在探讨如何提高物流企业快递员的薪酬满意度，从而增强员工的工作动力和忠诚度。

简介：摘要目的通过缩短预约患者候诊时间，缓解门诊压力，提升患者满意度，达到以患者为中心的目的。方法以消化内科为调查对象，跟踪记录每位医生就诊人次所需时间，精确计算每位患者的看诊时间，对预约患者的预约时间进行调整，从而缩短预约患者的候诊时间。结果调整前的预约患者的平均候诊时间是30分钟，调整后的预约患者的平均候诊时间为15.37分钟，缩短了近15分钟。结论针对不同科室不同病种就诊时间的长短，来设定每个患者的预约时间，是具有现实意义的。

简介：摘要某医院建立满意度调查制度，就是每位患者出院时，由患者或患者家属填写一份《医护人员服务态度调查表》，自行投入医院相关部门在每个病区设立的“病员心声箱”内，以了解患者在治疗过程中的满意程度，这是有利于医院提高医疗质量、改善服务态度、做好行风建设的重要方式，因此这是医院的一项基础工作。

简介：我院所在地为经济欠发达的贫困乡镇,服务人口约3万人,辐射人口7万人左右,服务对象95%以上是农民。长期以来,我院坚持以人为本的理念,以开展基本公共卫生服务为抓手,狠抓医疗服务质量,医疗服务水平不断提高,卫生院得到快速发展,社会满意度保持在98%以上,先后荣获全省医院管理年先进单位、区先进单位、建设平安医院等荣誉称号。我们的主要做法是：

简介：摘要目的了解门诊患者真实就医体验，为提高医院服务质量及改善医院医疗服务提供决策依据。结论患者电脑满意度调查评价是医疗机构和医务人员诊疗活动结果及诊疗服务质量的指标之一，是进一步提高医院服务运作管理水平的需要，达到缓解医患矛盾的目的，作为医院只有运用科学的方法，结合医院自身的特点，才能不断改进和完善医院的医疗技术、服务质量和组织管理，实现病人满意，赢得经济效益。

简介：在市场竞争异常激烈的今天，企业之间的竞争主要集中在争夺市场、争夺顾客的焦点上，一个企业只有不断提高顾客的满意度，才能赢得顾客，才能占据一块属于自己的市场，因此，如何转变经营理念服务客户、提高顾客满意度就成为众多商家一直关注和探索的问题。

简介：摘要目的探究和分析优化门诊管理对提升患者就医满意度的临床效果。方法随机选取在2017.4-2018.4在我院门诊就诊的900例患者，对他们进行满意度问卷调查，问卷内容包括对门诊的满意和不满意的方面，然后针对患者提出的问题，进行整改，优化门诊的管理，然后对比前后患者的满意度。结果统计实验数据发现，与整改之前相比，整改之后的门诊患者满意度显著提高，数据差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论优化门诊管理对提升患者就医满意度的临床效果较好，患者满意度显著提升，患者就医体验较好，具有较好的管理应用价值，可在医疗服务中作为推荐的方案，也可以进一步的研究其价值，更好的为医疗服务提升提供实验佐证。

简介：电力企业在运行的过程中，往往需要通过进行低压业扩报装服务来获得足够的收益，但是当今的企业进行业扩报装服务时却存在着各种各样的问题。其中较为主流的问题为业扩报装服务流程繁琐；服务工程定价不合理；业扩报装服务管理不完善以及在进行业扩报装服务施工时缺乏有效监督。本文对这些问题进行了分析，并针对这些问题提出了相应的改进方法，供读者进行参考。

简介：摘要目的通过了解住院患者对健康教育的满意程度，找出存在的问题，进一步提高整体护理质量。方法采用健康教育满意度调查表对住院患者妇产科90份，外科110份，内科120份进行问卷调查，分为入院教育，住院教育和出院教育等。结果入院教育满意率90%以上，住院教育满意率85%以上，出院教育满意率90%以上。结论护士应提高对健康教育的认识水平，加大相关知识的培训力度，同时医院应全方位开展整体护理和优质服务活动，提高健康教育满意度1。

简介：通过对四川省15所高校230名体育教师的工作满意度现状进行问卷调查。研究发现高校体育教师总体的工作满意度属于中等水平,在工作本身和人际关系两个方面的满意度最高,在学校制度、领导支持和工作环境维度上的满意度属于中等水平,在薪酬福利维度上的满意度属于中等偏下的水平;男性体育教师对工作本身的满意度远高于女性体育教师,其他维度上没有显著差异;教龄为0?2年的青年体育教师满意度在领导支持这一维度上远高于其他教龄段的教师;在学校制度和薪酬福利这两个维度上,教授、副教授的满意程度要明显高于讲师和助教。建议提高领导对体育教师工作的支持;改善体育教学环境;营造融洽的同事关系;建立公平合理的薪酬分配体系。

简介：摘要：电力能源是现代经济赖以发展的重要基石，与人们的日常生活有着十分密切的关系。供电企业要以降低客户诉求满足客户需求为抓手，具体围绕如何降低客户投诉数量、减短客户业扩报装接入时长、服务差错、故障抢修、远程服务渠道使用率低等比较突出的问题，提升基础管理，创新服务手段，真正解决客户的用电问题和服务问题，提升优质服务水平，提升客户的满意度。