简介：我国的脱贫攻坚已进入关键阶段，激发和调动贫困户脱贫的内生动力十分重要。但从局部地区来看，确实存在着贫困户脱贫内生动力不足的问题，其主要表现为：争当贫困户现象突出；等、靠、要思想严重；“干部干、群众看”倾向严重。究其原因，主要是由于贫困思维方式的影响、群众发动不充分和媒体正面引导不够。为了激发贫困户脱贫内生动力，宜采取如下对策建议：动大“手术”换“根”，无缝对接助“行”，层层重奖树“典”，深入宣传重“引”，各级重视护“航”。

简介：摘要文章分析了人口老龄化问题的现状、发展趋势及对社会的影响，阐述了开展老龄人社区体育服务的重大意义，并提出了相应的对策。

简介：农业转移人口市民化是近年来政府和学界普遍关心的议题。以其基本内涵、演进过程和主要模式等本源性和学理性问题为出发点，对“农业转移人口市民化”与“农民工市民化”的差别加以厘定，指出前者覆盖的人群具有多样性，而后者所指单一；提出市民化是客观与主观、个体与群体多面向的合体，具有公民资格、市民权利、行为模式和价值取向四个维度；市民化需经历脱域、并入和嵌入三个发展历程和伪市民化、半市民化和市民化三种主要模式；因“农村转移人口”表达的意涵更为自洽．建议将“农业转移人口”替换为“农村转移人口”。

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简介：中缅跨境民族的人口流动既是跨地域的地理流动,也是跨民族的文化流动,更是跨行业的经济流动。在“一带一路”建设背景下,中缅边境地区由传统的改革开放末梢转变成为对外开放的前沿,中缅跨境民族的人口流动更加频繁,已经形成以区域经济、边境旅游、民族教育、婚姻迁移为主要内容的跨境流动态势。同时,在中缅跨境民族人口流动的发展过程中,呈现出双向性流动、数量庞大且成分复杂以及空间分布不平衡等鲜明特点。

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简介：摘要产业扶贫是指在贫困地区发展可持续的产业，目的是通过产业链条建设来带动贫困地区经济和社会发展，提升贫困人口的自我发展能力，实现脱贫致富。

简介：口述史方法是历史学研究中搜集史料、构建史料的一种重要方法，将这一方法引入非物质文化遗产研究领域，将不同于以往从某一具体非物质文化遗产门类本体出发的静态研究和研究者“自上而下”传统观看视角．而是强调“眼睛向下”的民间研究视角，能够将非物质文化遗产的变迁和发展纳入大的社会历史变迁背景之下进行考量性研究。口述史通过将几千年来基于口传心授记忆之中的民族文化转换成文字材料、进而有效获取非遗的最基本材料，留住非物质文化遗产的历史“记忆”，起到弥补文献资料不足，拓宽非物质文化遗产保护的研究空间．在非物质文化遗产保护应用中具有重要的价值意义。但同时，非物质文化遗产的独特属性决定了传承人的口述史同其他领域的口述史相比．又有一定的特殊性，因此，本文以重庆花丝镶嵌工艺传承人李昌义口述史为例，从田野实践角度出发，具体探讨口述史方法应用于非遗研究中田野调查工作的必要性，试图建立可操作性的方法体系及理论标杆，力求突破非遗口述史研究中传承人的客位身份，以带动深入研究口述史，同时，以传承人视角关注非遗传承现状，不仅为即将失传的传统手工艺留下技艺存活的可能，也希望能实现从田野到理论再到非遗保护机制的新思考。

简介：摘要“十二五”以来，在各级党委的正确带领下，军队人口计划生育工作得以顺利的开展，各项目标任务基本完成，并一直保持着良好的发展方向。在这样的好趋势面前，也要清醒的认识到人们思想观念也在不断改变，军队的人口计划生育工作也要不断面对新的要求和挑战。那么为什么要加强军队人口计划生育工作呢？又如何顺利开展军队人口计划生育工作呢？在本文中首先分析了影响当前人口计划生育的主要因素，随后提出了几点有效的应对对策，希望可以更好的促进军队人口计划生育工作的开展。

简介：“小康路上,一个都不能少”,这是党和政府作出的庄严承诺.住房问题是关乎大众切身利益的民生问题,要消除城市贫困人口,就要关注城市贫困人口住房问题.文中阐述了天津城市贫困人口住房存在的问题并分析原因,从而提出解决城市贫困人口住房问题的对策.

简介：＂中国青年人口和青年发展统计报告（2017）＂以《中长期青年发展规划（2016-2025）》的青年发展领域为依据,以中国14-35岁青年2015年度发展状况为主要对象,根据《中国统计年鉴（2016）》、《中国教育统计年鉴2016》、《中国人口和就业统计年鉴（2016）》、《中国卫生和计划生育统计年鉴（2016）》、《中国法律年鉴2016》、以及《中国残疾人事业统计年鉴2016》等全国数据的综合分析研究形成,涵盖青年人口、青年教育、青年健康、青年婚姻、青年就业、青年政治参与、维护青少年合法权益、预防青少年违法犯罪、青年社会保障（残疾青年发展）、青年留学、女性青年和少数民族青年共12个方面。

简介：摘要当前我国的基层人口和计划生育统计工作中还存在许多问题，例如领导对相关工作的不重视，统计工作人员任务繁重，素质有待提高，统计人员变动较大，这些都很大程度影响到正常工作的展开，甚至给有些统计工作的良好实施构成阻碍。本文对此进行了分析研究。

简介：摘要随着经济和社会的快速发展，各行各业都在十分快速的发展。近年来国内很多企业都出现了劳动纠纷，而这些纠纷的主要原因在于企业不规范劳动用工以及劳动组织管理效率不高，这不但会对企业经济效益带来较大影响，甚至还会影响到社会的和谐与稳定。在新时期下，对企业劳动组织进一步优化管理就成为了一项非常重要的工作，我们必须要构建更加科学规范的劳动用工关系，不断优化企业劳动组织管理，有效避免劳动纠纷的发生。本文结合笔者实际工作研究，提出了企业劳动组织优化管理策略。

简介：摘要随着“新常态”经济的发展，国内事业单位、企业用人制度的不断变化，多元化流动人才成为社会公共基础事业的大军，随着社会人力资源中不停的流动配置，许多流动人才档案也在此形成，流动人才档案是各类人才在求学、工作以及各种政治经济活动中形成的文字的信息载体，它包括个人信息、职业活动、任职情况、工作变动和相关部门受到的奖、惩等文字记载。目前社会流动人才的多元化发展，填补了人力资源市场的需求，促进了社会建设事业快速发展，鉴于当前互联网的兴起，新兴产业结构调整，各种精、尖型流动人才的短缺，给流动人才档案管理工作提出新的挑战，因此建立一套科学的、完善的、精准化档案管理模式，成为当前社会人力资源管理工作中的重中之重。

简介：摘要当前社会发展日新月异，事业单位的发展也逐渐加快。在这种经济模式中，单位间的竞争程度也逐渐加剧。提高单位的凝聚力和竞争力，确保单位在市场经济竞争中占据主导地位已经成为单位发展的重心。在单位竞争中，单位的组织创新劳动管理模式对单位的发展有深远的影响。劳动关系管理是单位发展的根基，只有确保劳动管理的合理化才能真正地加快单位发展的步伐。

简介：摘要企业劳动用工管理是人力资源管理的重要组成部分，其能否严格按照相关法规执行，将直接影响企业自身及社会经济的发展。不少企业为了节约成本，追求利润最大化，大量招收劳动用工，且随意损害员工合法劳动权益的问题较为突出。本文阐述了企业劳动用工管理的意义，针对现存问题提出了相应的对策建议。

简介：摘要随着市场化程度不断提高、公司化运作经验不断积累，供电企业要把劳动用工管理上升到关系企业发展的高度去审视，放到决定企业战略的角度去研究，融入到企业管理实践中去尝试，才有可能构建和谐稳定的用工关系，真正提高自身的抗风险能力和可持续发展能力，达到企业发展和员工成长双赢的目的。因此，本文对供电企业劳动用工管理措施进行探究。

简介：用人单位在经营管理权时,对劳动者在工作时间和工作场所内的行为制定行为规范,但对于劳动者在工作时间外的私生活行为,用人单位是否具有管理的权限,固有权说、附随义务说、忠诚义务说,可以作为其法理依据。如果用人单位对劳动者的业务外行为具有管理权,就需要明确其权源,是基于劳动合同、规章制度或者是劳动关系本身的特性要求。同时,用人单位干预劳动者的业务外行为,应当具有一定限制,这些限制也就是立法和司法活动在用人单位的经营自由与劳动者私生活自由之间所作出的平衡。

简介：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在履行劳动合同的过程中，因当事人一方或双方的原因，解除劳动合同的情况时有发生，劳动合同解除后的劳动经济补偿金支付，对于平衡用人单位与劳动者之间的利益，发挥着重要作用。本文重点分析了劳动合同经济补偿制度，对我国劳动经济补偿制度的完善提出一点看法与建议。