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  • 简介:摘要:原始创新能力的高低已经成为决定国家经济和科技竞争胜负的关键因素。大学生因其在知识积累、专业背景、文献资源等方面具有更多的优势,理所当然地成为原始创新的主体。文章在分析原始创新活动在地方高校大学生创新活动中的逻辑地位和实际地位的基础上,提出了高校提高大学生原始创新能力的途径,包括健全大学生创新学分管理体制、加强原始创新文化建设、重视原始创新教育和科研策划等。

  • 标签: 地方高校 原始创新 大学生
  • 简介:摘要目的探究“互联网+”环境下医院档案管理的创新。方法选取2018年1月至2019年4月期间我院在开展“互联网+”环境下医院档案管理模式前后的整理的档共计300例作为本次试验的研究对象。对照组为开展新管理模式前的传统的模式管理下的病例档案150例,研究组为开展新管理模式后的新模式管理下的病例档案150例。比较两组档案的正确率,分别评价管理的效果。结果研究组的正确率为98.0%,对照组的正确率为90.7%,研究组的正确率明显高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05),研究组的管理效果明显优于对照组。结论“互联网+”环境下医院档案管理的模式能够明显提高病案管理的正确率,提高管理的效率,操作简单,能够明显降低人工的工作量以及因人工操作造成的失误,值得推广应用。

  • 标签: &ldquo 互联网+&rdquo 时代 医院档案管理 创新
  • 简介:摘要:原始创新能力的高低已经成为决定国家经济和科技竞争胜负的关键因素。大学生因其在知识积累、专业背景、文献资源等方面具有更多的优势,理所当然地成为原始创新的主体。文章在分析原始创新活动在地方高校大学生创新活动中的逻辑地位和实际地位的基础上,提出了高校提高大学生原始创新能力的途径,包括健全大学生创新学分管理体制、加强原始创新文化建设、重视原始创新教育和科研策划等。

  • 标签: 地方高校 原始创新 大学生
  • 简介:摘要:大数据时代的到来,促进我国各行业深入发展。为更好顺应现代发展趋势,医院应加强服务水平的提升,其中就包括内部管理的完善,确保财务管理有效性,科学构建具有创新性的财务管理模式。基于此,本文立足大数据背景下深入探究当前医院财务管理存在的问题,并提出具体的创新模式。

  • 标签: 大数据 医院财务管理 创新模式
  • 简介:摘要:生物医药产业作为一个战略性新兴产业,在全球范围内备受瞩目。中国作为世界上最大的人口国家之一,具有巨大的市场潜力和科研实力,在生物医药领域具有显著的竞争优势。然而,要实现可持续的创新发展,中国生物医药产业必须面对众多挑战,如科研投入不足、创新环境不够友好、人才缺乏等。因此,制定明智的政策和采取有效的对策至关重要。本文旨在探讨中国生物医药产业创新发展的关键对策,以推动该领域的可持续增长。

  • 标签: 中国 生物医药产业 创新发展 政策建议 国际合作
  • 简介:摘要:医院干部人事档案是医院选聘人才的重要参考根据,做好档案管理工作能够提高人力资源管理的效率,也有利于医院提高服务职能,为患者服务,增强医院的核心竞争力,当前我国医院的人事档案管理工作思想不端正,资源投入缺乏,工作方法因循守旧,档案管理工作人员缺乏专业性。以上这些情况都会导致干部人事档案管理效率下降,无法发挥出其真正的价值。本文围绕着医院干部人事档案管理创新路径展开论述。

  • 标签: 医院干部 档案管理 创新路径
  • 简介:摘要:为了适应老龄化社会现状,提高老年人的生命质量,提升医疗服务高质量发展。结合智慧医疗时代背景,对医疗器械产品现状进行分析,探索利用人性化设计、无障碍设计和安全性设计的方法,创新适老化的医疗器械产品。将医疗器械产品作为智慧医疗的老年用户终端载体,围绕适老化目标进行产品创新,有助于推动智慧医疗的发展。

  • 标签: 智慧医疗 适老化 医疗器械
  • 简介:摘 要:本文主要从数字环境与高校图书馆服务的影响作用入手,分析了现阶段高校图书馆服务中存在的不足,并在此基础上进一步完成了对数字环境下高校图书馆服务创新思考研究,旨在为高校图书馆的服务工作的创新发展提供更多的思路,进而更好的推动数字环境下高校图书馆的稳步发展。

  • 标签: 数字环境 高校图书馆 服务 创新思考
  • 简介:[摘要]目的:研究探讨中医妇科临床教学在理疗事业发展视阈下的创新措施与应用情况。方法:从我院中医专业中抽选40名学生参与临床教学研究,时间为2020年06月至2021年06月。随机分为两组,常规组(20例)实施传统临床带教模式教学,试验组(20例)实施理疗事业发展视阈下的PDCA模式教学,观察分析两组学生的教学情况。结果:经过统计,在理论、操作以及总考试成绩方面,试验组均高于常规组,P<0.05。结论:中医妇科教学在理疗事业发展视阈下实行PDCA管理模式教学创新,教学效果显著,具有较高的临床应用价值。

  • 标签: 中医妇科 临床教学 理疗事业发展 PDCA管理模式 应用效果
  • 简介:摘要:目的:探讨基于患者需求的延续护理创新模式的研究与应用。方法研究于2023年1月至12月间,选取了90例患者作为研究对象,采用对比法进行分析。结果基于患者需求的延续护理模式在提高患者满意度和护理质量方面取得了显著效果。通过深入了解患者的需求和意愿,护理团队能够提供更加个性化、全面的护理服务,有效提高了患者的生活质量。与传统护理模式相比,基于患者需求的延续护理模式在改善患者护理体验和促进患者康复方面表现更加突出。结论基于患者需求的延续护理模式是一种创新的护理模式,有助于提高患者满意度和护理质量。在未来的护理实践中,可以进一步推广和应用这一模式,为更多患者提供个性化、全面的护理服务,实现以患者为中心的护理理念。同时,需要加强对护理团队的培训和指导,提高他们对患者需求的敏感度和理解能力,以确保延续护理模式的有效实施和持续改进。

  • 标签: 患者需求 延续护理 创新
  • 简介:【摘要】目前在经济快速发展与人们高质量生活水平的影响下,人们对身体健康越来越重视。为强化医疗工作质量与疗效,我国不断进行优化与改革医疗体系。本文主要对大数据技术置入医院人力资源管理,探讨该技术对加强人力资源管理的影响,并对出现问题给予完善举措,进而为医院发展与医疗水平的提升发挥重要作用。

  • 标签: 大数据 人力资源管理 创新管理体系 人才培养
  • 简介:摘要:在全球范围内,环境问题已经成为威胁公众健康的重大挑战,环境公共卫生监测作为预防和应对环境污染的关键手段,其技术的创新与应用研究显得尤为重要。本文旨在全面回顾环境公共卫生监测技术的最新发展,探讨其在实践中所发挥的作用,并展望其未来的发展趋势。本文通过分析不同监测技术在空气质量、水质、土壤污染等领域的表现,为环境卫生研究人员和政策制定者提供一定的参考。

  • 标签: 环境公共卫生 监测技术 创新 应用研究
  • 简介:摘要:医共体的推广要求传统医院管理模式进行全面改革,以实现医疗资源的整合与优化。通过统一的信息平台和电子病历系统,提高诊疗效率和医疗质量。设立会商会议和跨机构专业委员会,促进各医疗机构之间的合作与沟通。绩效考核体系的完善,以质量为导向进行科学考核,激励医疗机构提升服务水平。人才培养和队伍建设则通过培训和引进高端人才,增强医共体的核心竞争力。医院管理者需要应对这些创新需求和挑战,实现医疗服务质量和效率的提升。

  • 标签: 医共体 医院管理 创新
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  • 简介:摘要:本文主要探究“互联网+”环境下创新创业人才培养模式探索。研究过程中,以职业医学院校为例,分析当前人才培养存在缺乏主动性、欠缺资源保障、缺乏经验交流的问题,以此为研究基础,提出针对性解决措施,以期为相关职业医学院校提供参考,进而培养更多创新创业人才。

  • 标签: “互联网+” 创新创业 人才培养模式 职业学院
  • 简介:摘要医学生课程繁多,学习压力大,如何提高医学生的学习兴趣是专业教师的职责。《病理学》子宫颈疾病的学习方法,可通过与名人相关,与科研动态相关,以及提及就业信息等方法提高学生对该章节的学习兴趣

  • 标签: 医学生 学习兴趣,病理学
  • 简介:摘要:颈椎病属于日常生活中的常见病,对患者的生活状态具有严重影响,可采用牵引治疗的方法,对病症具有良好的缓解作用。基于此,本文先从治疗原理上对间歇式颈椎牵引机进行分析,掌握医疗仪器的整体工作状况;再从硬件系统和软件系统对颈椎牵引机进行整体设计,保证牵引机动力和控制效果的完善性,提高颈椎牵引机的智能化程度。

  • 标签: 间歇式 颈椎牵引机 整体设计
  • 简介:摘要:人力资源是现代公立医院发展中最重要的资源,人才培养对于现代公立医院提升技术水平,提高医疗服务质量具有重要意义。但是现在公立医院在人才培养方面还存在诸多问题,比如培养模式单一、缺乏公平性等。因此,为完善公立医院人才培养模式,本文将创新性地借鉴Fogg行为模型,从医院员工的行为角度出发,综合工作动机、工作能力、工作触发机制三要素,构建公立医院人才培养的行为模型,探讨如何从员工进入医院工作开始对其进行有效的、连贯性的培养,使得医院员工高效率完成工作,发挥其疾病防控、精准化医疗、高水平诊疗和全方位全周期健康服务作用,最大程度增进人民群众的健康。

  • 标签: 行为模型 公立医院 人才培养 模式
  • 简介:摘要:人力资源是现代公立医院发展中最重要的资源,人才培养对于现代公立医院提升技术水平,提高医疗服务质量具有重要意义。但是现在公立医院在人才培养方面还存在诸多问题,比如培养模式单一、缺乏公平性等。因此,为完善公立医院人才培养模式,本文将创新性地借鉴Fogg行为模型,从医院员工的行为角度出发,综合工作动机、工作能力、工作触发机制三要素,构建公立医院人才培养的行为模型,探讨如何从员工进入医院工作开始对其进行有效的、连贯性的培养,使得医院员工高效率完成工作,发挥其疾病防控、精准化医疗、高水平诊疗和全方位全周期健康服务作用,最大程度增进人民群众的健康。

  • 标签: 行为模型 公立医院 人才培养 模式