简介：大学生作为中国社会文化层次较高的群体，一向被认为是最活跃、最健康的群体之一，但从心理健康的角度来分析这一群体，统计结果表明有相当数量的在校生存在不同程度的心理障碍，影响心理健康的因素是各种各样的，包括个体的外界环境因素以及个体自身的心理素质等。

简介：摘要：由于员工独树一帜的个性和工作价值观所产生的工作态度和行为，一直让管理者很是困扰。本文论述心理资本的各个维度对工作绩效都起到了积极的推动作用，并运用这种积极效应针对特殊群体的管理和激励提出了相应的建议，该研究是对于提高员工工作绩效的补充和拓展，为我国当前形势下企业提高组织管理效率和员工工作绩效提供了新思路，具有一定的现实意义和理论参考价值。

简介：当前的经济低迷与最近几十年所发生的经济衰退有着根本的不同，这一点已越来越显而易见。我们正在经历的并非只是商业周期的又一次转换，而是一次经济秩序的调整与重组。对于一些企业组织来说，近期的生存是唯一的议题。而其他一些企业正在试图看透不确定性的重重迷雾，思考着一旦危机结束、一切恢复正常状态以后，企业如何对自身进行定位。

简介：摘要：所谓的行销，是指根据商品的主要特征，寻找目标顾客，并以有效的方式进行推销。在营销活动中，消费者是主要购买者，他们的心理因素将直接影响到市场营销的效果。在销售活动中，顾客的购物需求是真实存在的，而销售者必须对顾客的消费心理进行正确的了解，从而使顾客的购物行为得以实现。所以，在营销活动中，要充分关注顾客的心理，把顾客的心理因素纳入到营销的各个环节，从而有效地提升营销的成功率。

简介：摘要：为了探讨社交媒体对人际关系的心理影响，本研究通过文献分析的方法，全面分析了社交媒体对人际交往的积极与消极作用，提出了增强自我意识、设定使用界限及促进面对面交流的应对策略。分析认为，社交媒体在便利互动的同时，亦存在导致孤独感、误解与冲突的风险。

简介：安全文化是安全生产的灵魂，安全文化的建设离不开安全意识的提高。本文概要地介绍了作者对安全意识的浅层理解，重点介绍了影响职工安全意识的不良心理因素，以求为企业做好安全生产工作提供有益的帮助。

简介：无线状态监控系统可在几分钟内完成安装，进行故障点检修。网格无线网技术、数字信号方式和先进的计算机协议，使无线监控系统在性能上可媲美硬连接系统

简介：［摘要］外语学习的过程非常复杂，很多方面都会涉及到学习策略的运用。国内外语言学家的研究表明，对于学习策略的运行，学习者无论是在使用策略的频率上还是在所使用策略的特定类型上，既要受到其自身各方面如心理因素影响，也要受到学习者外部环境因素的影响，本文就主要从内部心理因素来探讨一下影响二外俄语学习策略运用的因素。

简介：摘要：在现今快速变化的商业环境下，员工的敏捷性成为组织持续发展的重要因素。本研究旨在探索量子型领导如何影响员工敏捷性，并进一步考察心理资本和心理契约在其中的作用机制。本研究采用了定量调查方法，通过使用有效测量问卷480份，对上海和浙江公司的员工进行了调查。

简介：本文采用简式父母教养方式问卷中文版（S-EMBU-C）、成人依恋量表（AAS）、心理资本问卷（PCQ-24）在四川、重庆、江苏、北京、山东、安徽等省市的企业中随机抽取了400名员工进行调查，并对调查结果进行了相关分析和逐步回归分析。结果表明：企业员工的心理资本与父母教养方式中的父亲情感温暖、母亲情感温暖以及成人依恋关系中的亲近和依赖因子呈显著正相关，与父母教养方式中的父亲拒绝、母亲拒绝、父亲过度保护以及成人依恋关系中的焦虑因子呈显著负相关，父母教养方式中的母亲情感温暖和成人依恋关系中的亲近和焦虑因子对员工心理资本有显著预测作用，焦虑因子的单独解释率达到17.2％。因此，父母教养方式、成人依恋对心理资本有显著影响。

简介：摘 要：本文以我国乡镇政府单位为背景，通过调查问卷和访谈法收集数据，分析了镇政府单位员工留任的心理契约与组织绩效的关系。结果表明：在镇政府单位中，员工留任是影响组织绩效的重要因素之一；单位员工留任的心理契约主要包括工作满意度、职业发展机会、福利待遇等；单位员工留任的心理契约与组织绩效之间存在着显著正相关关系。此外，还发现单位员工留任的心理契约与个人绩效之间的存在显著负相关关系。最后，提出了一些建议来提高镇政府单位员工留任的心理契约水平以及提升组织绩效。

简介：状态维修（CBM）可以看作是一个过程系统，其目的是通过在测量条件基础上做出干预，从而将机械状态控制在可接受的范围内。实施良好的CBM系统在工厂内部引入测量-评估-改善制度，为提高设备可用性、增强机器可靠性、减少停机时间、提高生产率、遵守法规及降低成本奠定了基础，另外，提高设备性能可以显著节约能量，增加安全性并改善环保。

简介：高职美术类专业的学生有其自身的特点，从根本上消除学生的厌学心理，需要一个长期、立体、多元化的系统工程。隐性课程的提出使教育者们开始关注学生厌学心理的背景因素．使英语课程改革系统化、结构化、动态化。隐性课程设置可以根据美术类学生的特点，潜移默化地影响和感染学生，逐渐培养学生学习英语的兴趣，从而使英语学习成为他们的一种习惯。

简介：摘要

简介：摘要：本研究背景基于职场中普遍存在的竞争氛围，探讨了这一氛围如何通过自我展示心理影响员工的角色内绩效。研究假设竞争氛围正向影响角色内绩效，并且自我展示心理在这一关系中起到中介作用。通过问卷调查法，并采用了SPSS和AMOS软件进行数据分析，包括描述性统计分析、信度分析、效度分析以及回归分析等方法。研究结果显示，竞争氛围确实对角色内绩效有显著正向影响，且自我展示心理在竞争氛围与角色内绩效的关系中起到了部分中介作用。这一发现不仅丰富了印象管理理论和社会互动论在组织行为中的应用，而且为管理者提供了如何通过构建积极的组织文化和调节竞争氛围来激励员工的实践指导，具有重要的理论贡献和实践价值。

简介：企业经营面临重大危机时,往往能逃脱厄运,实现真正意义上的企业转型,但面对能控制的经济环境时,企业却因为缺乏足够的压力,转型往往会以失败而告终.在非危机状态下企业成功地进行转型,需要满足四个条件,经历三个变革阶段.

简介：有心人会发现,在蕉风椰雨的南方沿海,近年来已悄悄涌现出一个阵容不大却令人耳目一新的写作群体,他们既是纵横驰骋商场的好手,又是艺术领地里的一支生力军。在这两块截然不同的领域,他们似乎能候鸟般往返自如。“这样的人从来不会很多,但总有一个存在于某处。而这样的人有一个也就足够了。”摘引加缨致福克纳的这一句话并非为了标榜时髦与新潮,而是它确能恰如其份地表述前面这种势必要引起后来文艺研究者浓厚兴趣的现象。毛履均和他的《商旅随笔》无疑就是其中一个不容忽视的例证。《商旅随笔》凡十余万言,由作家出版社出版。顾名思义,该书汇集的是作者这几年来搏击商界留下的一些深深浅浅的真实足印。对他来说或许经商只是一种人生旅行,而思考才是终极目的。诚如知名学者余秋雨在该书的序言中所说,“人类的高贵群落,总是善于把物质享受转化为精神享受”。不知为何,我想象着身为深圳蓝星企业集团总裁的毛履均每每在为公司的前景弹精竭虑之余,抽空回到他的书桌前坐定的情景,总是有一丝丝地感动。我相信,他在台灯下沉思与写作的背影一定充满了寓意。毛履均,1987年以一个文学青年的身份从浙江独闯深圳,十年弹指一挥间,他在打下了一份江山,脐身香车宝马的老总阶层的同时,还有诸多精美篇章在《人民日

简介：摘要：本研究旨在探讨领导情绪勒索对员工角色内绩效的影响，并考察心理资本在这一过程中的中介作用,领导情绪勒索对员工角色内绩效产生了显著的负向影响。同时，心理资本在领导情绪勒索与员工角色内绩效之间起到了部分中介作用。具体而言，领导情绪勒索会降低员工的心理资本水平，进而影响员工的角色内绩效。而拥有较高心理资本的员工能够更好地应对领导情绪勒索的负面影响，从而表现出更高的角色内绩效。这一研究结果对企业管理者具有重要的启示意义。

简介：研发投入是企业基于预期利润的创新投资活动，受市场需求和自身技术状态影响。本文在测算中国相对于技术前沿国家——关国的技术状态的基础上，运用1987—2006年的相关数据，构建状态空间模型检验开放经济中市场需求和技术状态对企业自主创新的影响，结果表明：一方面，人均收入水平未能成为中国研发投入增长的推动因素，过于庞大的低端市场需求抑制了企业的创新；收入差距是研发投入的主要动力，企业创新的激励来自于面向高收入群体的定价优势。另一方面，企业自身技术状态的提升则会诱发创新投入。

简介：摘要：知识经济时代下的企业知识管理体系搭建己成为提高企业核心竞争力的必要手段。在现实职场中，上级对下属的态度和行为在一定程度上代表着组织和整个公司对自己的态度和认可程度，而上下级之间关系的好坏在一定程度上决定着下属的薪酬、晋升，其必然影响下属的行为和态度。同时，知识隐藏对组织来说，会造成严重的负面后果。因此，探究知识隐藏的前因，能帮助企业防止知识隐藏行为的发生。本研究探讨不当督导是否会造成员工知识隐藏行为，心理契约是否在不当督导对员工知识隐藏行为的影响关系中起调节作用，并为企业管理提供一个可供参考的建议。