简介：摘要：所谓的业绩评价体系，指的是通过恰当的方案对目前的工作情况进行评价，既是工作本身进行评价，同时也对工作人员进行评价，以此获得良好的反馈。既能够推动员工继续提高个人能力，同时也能够推动企业朝着更高水平方向进步，因此对现代企业的业绩评价体系进行创新研究具有一定的现实意义。本文在分析的过程中首先阐述了业绩评价体系的发展现状，对于目前的实际问题进行探索，针对性的提出了创新策略，希望能够提高现代企业业绩评价体系的总体水平，为企业发展做出更多的贡献。

简介：摘要：国家电网是我国能源行业的标杆企业，在我国占有重要地位。目前，国家电网在进行企业业绩评价的过程中，引入经济增加值对企业的经营业绩要求进行评价。各地市公司皆推广应用经济增加值的管理理念，通过这样的方式对管理的方向进行转变，提高企业价值创造能力。目前，如何对经济增加值指标评价体系进行改良升级仍然需要进一步的研究和探讨。因此，本文在进行经济增加值体系对电网企业业绩评价的核心意义和特点基础之上，针对于构建高效可靠的业绩评价标准体系提出了特定的思路和方法。

简介：摘要：通过应用平衡计分卡，能够把企业的战略和绩效这两方面的管理工作有效结合起来，从而增强企业管理实践效率，因此本文对于平衡计分卡在电力企业绩效评价中的应用进行分析有着重要的意义。本文首先对于平衡计分卡在电力企业绩效评价中的应用进行探讨，从而对于应用平衡计分卡时需要注意的问题进行研究。希望通过本文，能够为电力企业绩效管理的现代化发展提供一些参考和帮助。

简介：摘要：对企业来说，为了长期稳定发展，绩效评价是必不可少的。但国内对企业绩效评价的研究还比较晚，还有很多不足之处需要改进。企业绩效评价的目的是为了更好的完成企业的发展目标。通过制定科学的评价方法，运用相应的方案指标，对企业在生产经营过程中产生的价值进行评价。目前，国内学者对企业绩效评价的研究主要集中在两个方面，即企业绩效评价的内容和方法，并取得了良好的效果。近年来，市场环境发生了翻天覆地的变化，企业绩效评价的重点已从过去单一的财务评价转向战略机遇的选择，以提升企业核心竞争力，优化企业整体结构，更好地适应市场环境，合理配置企业拥有的资源。然而，无论企业绩效评价如何变化，财务评价仍然是绩效评价的重点。国有企业是国民经济的支柱，绩效评价管理于国于民都有重大意义。基于此，本文对国有企业绩效评价存在的问题及对策进行相关研究，以促进国有企业的发展壮大。

简介：摘要：根据当前社会经济的发展，需要建立一个完备的企业高级会计师业绩评价与考核的系统。企业对高级会计师的业绩进行客观、合理的评价能够促进高级会计师行业发展，激发高级会计师的创造能力，为企业创造出更高的经济效益，推动经济社会向前、向好发展。本文通过对高级会计师的职能定位以及绩效评价、考核理论进行研究分析，结合当前的现状，总结出当前企业高级会计师业绩评价与考核中存在的问题，并针对存在的问题提出一些有针对性的建议。

简介：摘要：如何考评企业高级会计师的业绩？针对这一问题，首先要明确财务管理的基本含义和业务评价的真实意义，并结合现实工作中的情况，根据企业内部的发展现状制定企业高级会计师业绩考评政策。如果企业内部没有针对会计师的考评政策，仅仅通过并不科学的奖惩政策来管理高级会计师，这很难对其工作实现细致的考察评价。因此企业对于高级会计师的业绩评价必须制定完善的业绩评价系统，在系统中实现对高级会计师工作能力以及综合素质的评价，企业对高级会计师加强考核也是提升效益，约束管理机制的有效方略。

简介：摘要：近年来，在我国市场经济体制深化改革发展背景下，会计业得到空前的发展，对高级会计师的需求不断增加。但是当前市场上出现企业需求与高级会计人才供应不平衡的发展现象，究其原因，主要是因为企业高级会计师的业绩评价与考核机制不完善，降低对高级会计师的吸引力。因此，在新时期发展背景下，企业要想不断增强自身核心竞争力，就应该加大高级会计业绩评价与考核的重视度，创新并优化业绩评价与考核体系，提升高级会计师的综合技能，从而促进企业经济效益的稳定增长。本文以高级会计师绩评价与考核为出发点，对其发展现状及未来发展趋势就行系统的分析与研究。

简介：摘要：改革开放至今，我国经济呈持续上升趋势，各行业领域市场竞争越来越激烈，在这种情况下，人才成为了各企业竞争的重要核心。会计行业，高级会计师的评估考核工作对整个行业的发展具有直接性的影响。本文阐述了高级会计师业绩评价与考核意义，结合当目前高级会计师业绩评价考核现状，展望了高级会计师未来发展趋势。

简介：摘 要

简介：摘要：在21世纪的今天，随着人类社会的不断发展，资源紧缺的问题也逐渐成为当前困扰人类文明进步的重要原因，尤其是在当前社会下，各种电子设备的出现让人们电力资源产生了巨大的依赖性，而我国电力企业在进行日常运行管理过程中往往会因为不同程度的问题而导致企业绩效受到一定程度的影响。正因如此，本文就当前我国电力企业绩效管理中普遍所存在的一些问题进行较为详尽的数据计算与研究，并以此为基础即提出相应的解决处理办法，通过相应的优化策略开展来实现促进我国电力企业长久发展的重要目标，并且确保我国国民的生活质量与水平不会因为电力企业管理不善而受到不利影响。

简介：摘要：中小企业是推动国民经济发展、促进社会稳定的重要力量，但是融资困难已成为制约中小企业发展的不可逾越的障碍。因为中小企业资产规模小、财务信息不透明、经营不稳定、承受外部经济冲击的能力较弱等制约因素，其融资结构普遍存在问题，导致融资困难、融资成本高，制约着中小企业的可持续、稳定发展。基于此，本文对中小企业融资结构展开探讨和分析。

简介：摘要：信息技术的飞速发展、企业竞争的日益加剧以及顾客角色的重大变化，使得企业的竞争本质正在发生巨变，以顾客为中心的时代正在来临。先进的计算机网络和管理软件对企业的管理和运营模式，以及竞争能力都产生了重大的影响;技术的进步使得原先存在于企业与个人间的、个人与个人间的界线都在渐渐地消失，企业与顾客，顾客与顾客之间进行互动的机会正在不断增加。

简介：摘要：绩效管理工作作为电力企业的重要管理工作内容，通过绩效管理工作能够对于电力企业的各项建设资源进行最大效率的优化，保障电力企业在竞争激烈的市场当中的可持续性发展力，为此本文在分析了电力企业绩效管理作用的基础上，提出有效的策略来做好电力企业绩效管理体系优化工作，希望给予电力企业的绩效管理工作提供借鉴与建议。

简介：摘要：在企业的经营管理中，绩效管理是一个非常关键的环节。然而，现有的绩效管理体系是以专业分工为基本特点的组织架构，其是以个人业绩评估为主导，且团队绩效管理的实践则比较薄弱，明显不能满足外部环境下的组织团队建设需求。随着团队组织模型的推广与应用，团队绩效评估的研究显得尤为重要和紧迫。因此本文通过对基于团队的绩效管理体系框架及管理方法的研究，结合加油站的绩效管理，提出基于团队的绩效管理体系的导入与实施方法，以期为相关研究提供借鉴。

简介：摘要：绩效考核工作是绩效管理乃至于公司管理的一项重要活动，它将直接影响到企业员工工作的效率和效果，对于企业的任何时期都是十分重要的。企业初创期是企业成长过程中一个非常特殊的时期，在这个时期中，绩效考核工作往往具有特殊性，面临着特有的问题。

简介：摘要：在社会不断进步的推动下，企业也得到了越来越多的发展机遇，在这一过程，人力体系也变得越来越复杂，归根到底，企业之间的竞争就是人才的竞争。因此，在进行企业管理的过程中，就必须要对绩效管理进行重视，以科学合理的绩效管理政策吸引更多高素质人员参与到企业的发展建设中来。

简介：摘要：随着国家基础设施建设与城市化进程的加快，城市轨道交通行业也进入了大规模快速发展阶段，轨道交通运营企业具有人员队伍庞大、组织架构复杂的特点，为进一步加强内部管理、提高运营服务水平，制定一套科学、合理的绩效评价体系，对于提高企业整体管理水平至关重要，本文通过对某轨道佳通运营企业绩效考核现状进行分析，诊断了运营企业绩效考核存在的主要问题，并提出了针对性优化建议和对策，以期对城市轨道交通企业持续发展起到促进作用。

简介：摘要：企业的工作业绩离不开人力资源管理的帮助，所以研究提升企业业绩的方法是很必要的。要将人力资源对企业绩效的正向作用最大化，大大促进企业绩效的发展。在企业的发展过程中，应该大力引进人力资源制度和奖励制度。本文对人力资源管理促进企业绩效提升进行分析，以供参考。

简介：摘要：上市公司拥有多项资产，资产结构是不可忽视的因素。资产结构充分体现了企业资产的利用效率。不同的资产组合方式对企业绩效产生的影响也是不同的，科学合理的资产结构，不仅有利于上市公司持续、稳定的运营，也为上市公司在未来发展中打好坚实的根基。本文通过分析上市公司资产结构对企业绩效的影响，希望可以帮助企业寻找解决资金周转困难的新措施，同时希望对同行业其他公司起一定的警示作用。

简介：摘要：随着国民经济水平的不断提升，我国各个行业都拥有着非常广阔的发展前景，不同类型的企业数量逐渐增多，企业之间所面临的竞争压力也越来越大，如果仍然按照传统的管理理念，很难保证企业的持续发展。现如今企业的竞争已经逐渐转变为人才的竞争，企业在运行过程中采取切实有效的人力资源管理措施，不仅能够促进企业的良性发展，还能够提高企业的经济效益。因此，本文首先针对目前人力资源管理模式进行了简单的分析，然后探讨了目前绩效管理中存在的问题，最后针对人力资源管理过程中如何提高企业绩效进行了探讨和分析，希望能够切实提高企业的管理水平。