简介:摘要:培训工作贯穿着铁路机务工作的方方面面,在速度越来越快、里程越来越长的行车模式变化下,传统的培训模式已经逐渐适应不了节奏更快、要求更高的工作特性。伴随着各项新设备的使用,由技术革新带来的培训模式的变化提升了培训的效率与质量,但同时也为培训工作带来了新的挑战。从培训工作的变化,到职工心理的分析,找到一条适应现代化铁路工作模式的培训之路,是提升铁路运输效率,兜底运输安全的重要保证。
简介:【摘要】目的 本研究旨在探讨护士出勤主义行为、工作疏离感量和工作投入之间的关系,验证工作疏离感在出勤主义行为和工作投入之间的中介效应。方法 采用一般人口学资料调查表、出勤主义行为量表、护士工作疏离感评估量表以及工作投入量表测量工具,对2022年12月-2023年2月驻马店市3所三级医院516名护士进行调查,采用Pearson相关分析和结构方程模型中的路径分析方法分析护士出勤主义行为、工作疏离感和工作投入的作用路径。结果 护士的出勤主义行为和工作疏离感、工作投入之间呈显著相关(P<0.01)。工作疏离感在护士出勤主义行为和工作投入之间起到完全中介的作用。结论 护士的工作投入水平会因为出勤主义行为的发生而降低,应关注护士身心健康、优化工作环境,减少护士出勤主义行为,降低工作疏离感。
简介:摘要:资质过剩感的情况会在未来越来越多,企业无法逃避,资质过剩感的员工如果走向工作旺盛?本研究基于资源保存理论与角色理论,就资质过剩感对员工在工作中投入与工作旺盛进行重点研究,本文的研究对象为西北地区的制造业和社会服务业。结果显示:资质过剩感对工作旺盛呈负向影响,并且对工作投入呈负向影响,工作投入存在中介作用,职场友谊起到了缓解资质过剩感对工作投入的负向调节,促进了工作投入对工作旺盛的正向影响。在管理方面的启示,首先可以为企业引导具有资质过剩感的员工走向工作旺盛的状态提供一定依据。其次,在面对资质过剩感的员工时,提供一个新的方向。
简介:摘要:本文旨在分析现有农田水利工程的投入效益。通过收集和分析相关数据,探讨农田水利工程投入对农业生产的影响以及其对农民收入和农村可持续发展的贡献。研究结果表明,农田水利投入对提高农业生产力和促进农村经济发展具有重要作用。
简介:【摘要】目的:探讨对于血液透析室护理人员,常规管理上施用电子信息化管理系统管理,观察分析对护理人员的心理资本、工作投入状况的影响。方法:在2022年1月至2023年12月,选取本医院血液透析室护理人员共30例,设置2022年整年实施常规管理(为对照组),设置2023年整年在常规管理上施加电子信息化管理系统管理(为观察组)。结果:观察组期间的希望、效能等心理资本评分数据为更高倾向(P<0.05)。观察组工作投入状况的各个得分数据为更高(P<0.05)。观察组期间管理满意度得分数据为更高(P<0.05)。结论:对于血液透析室护理人员,常规管理上施用电子信息化管理系统管理,可有效降低护理人员的心理压力,促进工作投入,管理满意度增加,作用凸显。
简介:摘要:随着工业时代到信息时代的演变,如何激发员工自发地表达出他们的创造性想法和改善组织的提议就成为了每个管理者破除障碍的第一道难关。本研究旨在探讨职场善意妒忌对员工建言行为的影响,并考察工作投入在其中的中介作用。
简介:摘要:在研究中,我们发现区域环保政策对企业污染防治投入的激励机制是一个复杂而关键的问题。政策的实施对企业的环保投入产生了直接影响,激励了企业更加积极地应对环境问题。政策的内容和力度直接影响了企业的投入程度和方向,不同政策对不同企业的激励效果存在差异。进一步分析发现,政策执行效果的好坏受到多方面因素的影响,如政府监管力度、企业自身管理水平等。企业规模、行业属性等也对政策激励机制产生了重要影响,不同规模和行业的企业在政策实施后的反应有所不同。深入研究这些影响因素对于理解政策激励机制的作用机理至关重要。