简介：摘要：对孤残儿童进行收容的社会养育福利机构为孤残儿童提供了一个成长的场所，同时也能够为他们提供一些必要的医疗服务以及教育活动。这些孤残儿童中，有一部分儿童患有生理上的残疾问题，他们被正常的家庭所收养，以及步入新家庭的难度都会比较大。尤其是有一些重残孤儿，他们会滞留在福利机构中。虽然现如今社区养育福利机构已经逐渐形成了将残疾孩子送到家庭中进行寄养，让残疾儿童享受家庭温暖的模式，但是由于寄养家庭所处的地区难以为孤残儿童提供更加专业的医疗康复设备以及特殊的教育服务，甚至会影响到共产儿童正常生理功能以及社会定位的恢复，导致很多国产儿童仍然只能够在福利机构中集中进行教育和成长，这种模式长久的应用会不利于孩子们的身心健康成长，同样也会导致社会养育福利机构的压力变大。本文结合实际分析社区养育福利机构支持的孤残儿童养育模式，从集中养育以及家庭寄养两种角度去进行分析，希望可以为孤残儿童的养育工作的开展提供参考。

简介：[ 摘要] 目的 探讨残障儿童依托“添翼计划”在儿童福利机构进行全面康复的实用新模式。

简介：[ 摘要] 目的 探讨残障儿童依托“添翼计划”在儿童福利机构进行全面康复的实用新模式。

简介：摘要：薪酬福利作为企业人力资源管理的主导部分，能够充分激发和调动职工的积极性和主动性，使职工不断加强专业技能的学习和探索，促使职工的工作能力得到有效提高，最终确保职工对企业有持续的责任感和向心力，为企业创造良好的工作氛围和和谐的工作环境，同时也是衡量企业管理质量和效率的重要标准，为企业持续健康发展提供有力保障。但在我国现阶段薪酬福利在人力资源管理中的应用还存在着一些问题，企业及相关管理人员只有充分意识到薪酬福利在人力资源管理中的作用，才能够调动职工在工作中发挥最大的价值，从而保证企业长足发展。

简介：摘要：职业教育和普通教育一起，构成了我国教育的完整体系，如同一辆车子的两个轮子，一个人的两条腿，这两个都很重要，缺一不可，他们只有分工教授任务的不同，没有高低贵贱之分，都是现代国民教育体系的重要的组成部分。在儿童福利院（社会福利学校）中深化开展职业教育，对于促进残障儿童的全面发展，促进儿童福利院（社会福利学校）中特殊教育体系完善，都具有重要的意义。

简介：摘要：电力对群众的日常生活正常运行起到重要的保障作用。人才是保证电力企业持续健康发展的关键内容，对于提高企业的核心竞争力具有重要作用。为促进企业的持续发展，需要建立完善的员工福利保障体系。本文通过说明供电企业进行福利保障管理的重要作用，提出加强福利保障管理的主要措施，以供参考。

简介：【摘要】目的 通过多学科协作模式帮扶福利院儿童健康成长方案的构建，使福利院儿童及福利院残疾儿童的功能和权利复原到可能达到的最大限度，以使他们尽可能的能和健康人群一样平等地重新参加社会生活，相对健康的成长。方法 成立“三创”工作室，建立帮扶团队。了解帮扶对象的需求，确定帮扶目标。多科协作综合干预儿童早期发展，开展院内培训及进修学习提升医护人员素质和专科能力，建立统一的护理质量控制管理与评价体系。结论 工作室的早期综合干预，使得福利院儿童得到更加系统、专业化的照顾，帮扶团队成员深入福利院反复多次实地指导，开展针对性培训等形式，提升医护人员素质和专科能力，加强了质量管理体系和质量持续改进体系建设。

简介：摘要：良好的员工薪酬福利管理制度能够带动员工的成长和进步，对于供电企业的可持续发展至关重要。本文将首先分析目前供电企业员工薪酬福利管理的现状，再从薪酬福利管理制度、员工福利活动以及绩效考核管理的角度阐述提高供电企业员工薪酬福利管理的具体举措，希望对供电企业人力资源管理提供一定的参考。

简介：【摘要】薪酬福利管理是当前我国人力资源管理工作中的重要环节，同时也是对广大工作人员自身工作积极性进行激发的重要手段。电力企业开展人力资源的管理工作对于企业自身建设和长远发展有着十分重要的意义，特别是对于员工为企业贡献更多热量有着不可忽视的积极作用。在当前我国电力企业的建设和发展环节中，人力资源管理仍然存在一些不完善的情况，比如当前存在人力资源管理工作不到位的问题，在实际生产环节中缺乏必要的安全理念等。如果在实际工作中这些问题不能得到有效改进，那么电力企业的发展必然面临着很大的问题。

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国各种类型的企业如同雨后春笋般发展起来，呈现出一片欣欣向荣的繁荣景象，满足了社会发展的需要，但是也增加了企业的竞争力。企业之间的竞争无非是技术和人才的竞争，哪一个企业掌握了现代化的科学技术和应用型人才，就能够在激烈的竞争中获得一席之地，从中可以看出人力资源管理的重要性。基于此，我国企业开始完善薪酬福利管理，提升企业员工的工作积极性。因此本文主要就怎样发挥企业薪酬福利的激励作用展开讨论，并分析了企业薪酬福利对员工的激励作用、企业薪酬福利管理激励作用的影响因素等内容，希望给企业相关的管理人员提供一定的借鉴价值。

简介：

简介：摘要：在全球经济增速下缓背景下，以发达国家为首的贸易保护主义兴起。本文通过改进巴格韦尔和斯塔格的逆周期贸易政策模型，依据经验数据测度了，以关税为壁垒的贸易政策，对中国福利的影响。结果表明，目前，中国关税水平下中国从贸易中获得的福利较自由贸易下中国获得的福利有所降低。据此，中国应该持续深化开放，合理布局关税。

简介：

简介：摘要：企业之间的竞争更重要的是人才的竞争。优秀人才是企业成长发展的关键，为吸引留住人才，更多的企业重视薪酬福利设计，以期通过合理科学的薪酬福利方案，进一步增强企业的核心竞争力。鉴于此，文章通过分析企业薪酬福利设计方案要素，探讨如何建立有效的薪酬福利模式。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国的国际化水平越来越高，企业所面临的市场竞争也越来越激烈，而市场的竞争也正是人才的竞争。如何才能留住人才，调动起他们的工作积极性，使其发挥出最大的效用，成为各大企业所存在的共同问题。而薪酬管理作为企业管理中的一个重要分支，对企业员工的工作绩效起着激励性的作用，所以只有让薪酬福利激励制度真正的为员工服务，成为企业员工的依赖，并与企业的管理制度成为一个有机的整体，才能增强员工的凝聚力、向心力，促进企业的快速发展。

简介：摘要：为确保公司的持续、有效运作，充分调动员工的工作积极性和主动性，必须根据自身的发展目标和现实情况，建立起更为科学、合理的工资福利体系，从而使其在各自的行业和领域内保持优势，不断提高自己的市场核心竞争力，从而提高企业的管理水平和创新能力。本文以此为基础，从企业的薪酬与福利制度的构建、构建策略等方面进行了探讨，以期能为我国的企业及人力资源管理人员提供一些有益的参考。

简介：摘要：精神病人是我们很少会关注到的群体，笔者将结合自己设计的“临夏州精神病人福利服务中心”项目，探索为相对特殊的人群使用的建筑空间的形式及特点。

简介：摘要：提高人力资源福利管理水平，可以使电力企业工作人员的积极性得到更高水平的调动。国内的电力企业正处在转型发展的关键时期，实现人力资源福利管理工作的创新优化，有助于电力企业的高水平发展。本文首先对电力企业人力资源福利管理存在的问题进行了总结研究，并结合电力企业的实际情况，制定了提高人力资源福利管理水平的具体策略。

简介：摘要：职工福利制度是企业提高职工工作积极性，确保企业能够平稳运行的基础。我国企业发展无论是在整体架构还是在体系运行方面相较于从前来讲都出现了大幅度提升，但是在职工福利制度方面设计并不是特别完善，这会对企业运行造成一定影响。企业要更好的发展，就必须完善企业职工福利制度，确保制度的合理性及科学性。本文将围绕“企业职工福利制度设计”这一话题进行研究和探讨。

简介：摘要：随着社会经济快速的发展，大小企业不断的横空出世，从而加剧了它们之间的竞争，要想在激烈的竞争中站稳脚跟，必须要不断的增强自身的实力，并提高对人力资源管理的重视，做好人才的管理工作，才能有效的提升企业的综合竞争力。因此，在企业发展中要重视人力资源管理工作，其中绩效和薪酬福利风险的管理是人力资源管理的重点，要采取有效的方法进行科学的管理，丰富薪资福利充分激发员工的工作热情，从而不断的提升企业的工作效率，促进其更好的发展。