简介：摘要：退休人员服务管理，属于复杂繁琐的一项群众性工作，其政策性比较强，且涉及面比较广，在种种因素的影响下，如何做好此项服务管理工作，成为了社会重点关注的问题。基于此，本文对退休人员服务管理的现状及意义进行分析，探究如何做好退休人员的服务管理工作。

简介：摘要： 离退休党员在我国社会经济快速发展的过程中贡献了巨大的力量，在构建和谐社会方面起到了非常重要的作用，凝聚一方力量，推进社会发展，离退休党员具有很强的凝聚力，因此国家和各个单位应该更加关心离退休党员，给予他们更多的关爱，充分发挥离退休党员的作用，激发他们奉献社会的积极性，使离退休党员能够一直保持积极乐观的心态，增强其幸福感。

简介： 摘要：建国以来，尤其是改革开放以来，国家的恢复与全面发展，都需要大量的人力资源支撑，人口红利成为我国经济社会快速发展的重要因素。然后，随着社会的不断发展、医疗卫生条件的改善、人均寿命不断延长等因素的影响，人口老龄化问题日趋严重。在此背景下，关于延迟退休问题的讨论越老越多。延迟劳动工作者的退休年龄，既可以充分利用有效的人力资源，又能弥补养老金缺口。放眼世界，西方一些较早进入老龄化的国家，大部分均通过延迟退休来缓解老龄化所带来的弊端。本文通过与OECD国家延迟退休政策进行对比，为我国延迟退休提出相应的政策建议。

简介：摘要：现阶段，由于退休人员对国企之间的联系过于紧密,一旦企业发生经营不善问题,或者出现倒闭的情况，就会直接影响退休人员的养老金发放及老年生活。本文简要分析了国企退休人员社会化管理意义，对国企退休人员社会化管理的有效措施进行深入探究。仅供业内同行参考。

简介：摘要：社会保障是消除贫困的重要工具。缴费型老年保险是所有国家老年保障的主要形式，但妇女缴费型老年保险复盖率低，福利水平低，使得寡妇很难完全依靠就业养恤金实现减贫目标。在这种情况下，遗属养恤金权利已成为保障独居老年妇女收入的重要手段。派生的养恤金权利不是来自受益人本身的收入和缴款，而是来自与被保险工人的家庭关系，如婚姻关系、父母与子女的关系等。遗属养恤金是遗属遗属养恤金的一个重要组成部分，通常指投保人死亡后，遗属和受抚养未成年子女定期领取的现金收益，但须符合某些条件。遗属恤金是遗属养恤金的主要受益人，因为老年妇女比男子寡妇多得多，而且妇女是遗属养恤金的主要受益人。25个经合组织国家85%以上的遗属养恤金领取者是妇女。遗属养恤金有助于老年妇女间接获得养恤金或通过其配偶的缴款增加养恤金，是独居老年寡妇的一个重要收入来源，并有助于她们加强老年人的收入保障，以实现其减贫目标。关键词：企业职工；养老保险；遗属待遇

简介：

简介：【摘要】目的：分析离退休老干部心理护理的效果。方法：我所2019年1月~2019年12月共有27名离退休老干部，选择19名离退休老干部实行研究，遗属47人，所有离退休老干部均接受心理护理，观察护理的效果。结果：离退休老干部常见心理问题包括：抑郁失落心理、烦躁易怒心理、猜疑心理、孤独心理、自尊心强心理。实施护理干预后，抑郁失落心理问题改善率为73.33%，烦躁易怒心理问题改善率为90.91%，猜疑心理问题改善率为87.80%，孤独心理问题改善率为93.02%，自尊心强心理问题改善率为34.92%。结论：离退休老干部中实施心理护理，利于改善心理问题，促使其积极配合治疗、护理干预，从而尽快恢复身体健康，因此值得在离退休老干部护理中应用和推广。

简介：摘要：电力企业是中国经济发展的重要组成部分，到2020年，中国电力企业约有1亿人退休，退休职工管理问题是电力企业工作的重要组成部分。近年来保护电力公司退休人员的利益，提高他们的生活质量，是深化改革和电力公司健康发展的先决条件。党的十八大以来，地区部门认真落实党中央、国务院的重要决定，全面推进电力公司退休人员的社会管理，取得了切实成果。

简介：摘要：退休指的是公职人员工作达到一定的年限，或者是因病、因公丧失了劳动的能力，故根据相关政府规定允许其离开工作岗位，并给予退休补偿。在此过程中，管理人员需要对提出退休申请的人进行档案审核，审核内容包含是否符合退休的条件、退休的待遇等。本文主要阐述退休审批业务以及提升档案审核质量的策略。

简介：【摘 要】乡村振兴的三大核心要素是人才、资金和土地，其中，人才要素尤其关键。 乡村振兴首先是人才的振兴。习总书记强调，“要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置。”当代乡村人口大量流失，导致乡村劳动力不足、人才短缺。本文深入分析了退休群体的乡土情结、退休群体的角色特征和退休群体的作用发挥，并提出了退休群体的回乡路径。对于加快推进乡村振兴战略具有指导意义。

简介：摘要：目的探讨65岁及以上社区退休人员健康体检的心电图结果特点，为预防心血管疾病提供参考。方法选取2021年7月至8月于杭州市富阳区中医院体检中心健康体检的295例65岁及以上社区退休人员，回顾性统计其心电图资料，分析不同年龄段与异常心电图检出率的关联性。结果295例社区退休人员中，异常心电图检出151例，占总检人数的51.2%，且随着受检者年龄增高，异常心电图检出率呈上升趋势，各年龄段间比较具有统计学差异（P

简介：摘要：随着我国社会经济日益进步，科学技术水准及医疗卫生条件有所改善，人的平均寿命显著提升。在老年人数增加后，退休人员数量势必会增多。如今，退休人员档案整理俨然已成为诸多事业单位尤为关注的问题。鉴于此，本文就结合事业单位退休人员档案管理，针对其现状及作用展开分析，最后提出了管理事业单位退休人员档案的几点建议，以供参考。

简介：摘要：伴随着社会的不断发展与进步，党和国家对离退休工作人员的管理越来越关注和重视，并出台了一系列的相关政策。离退休管理工作的主要对象为退休工作人员，而这些退休工作人员的实际情况较为复杂，这就决定着离退休管理工作是一项较为繁杂的管理工作，同时也是电力企业内部管理中的一项难点工作。对于电力企业来说，离退休管理工作的实施效果，将会对在职工作人员造成一定程度的影响，因此电力企业若想稳定的发展，就必须加强离退休管理工作的实施。 

简介：摘要：近年来，我国医院离退休人员的人数正在逐年递增，但是很多医院在对离退休人员档案管理的建立缺少一定的制度化，为了保证医院离退休人员的合法权益，就需要医院提高档案管理的水平。医院离退休档案管理不仅能够了解医护人员的实际情况，还可以给离退休职工提供更好地的服务。文章主要阐述建立医院离退休人员档案管理，分析医院离退休人员档案管理中出现的问题，结合这些问题给医院离退休人员档案管理提供合理化的建议。

简介：【内容摘要】本文揭示了电力企业离退休党员教育管理工作中存在的主要问题，闸述了电力企业离退休党组织应结合离退休党员的特点，从以下四个方面积极加强和改进离退休党员的教育管理工作:一是创新学习教育活动载体，强化对离退休党员的思想教育;二是从制度上、措施上严格对离退休党员的管理;三是认真落实“两项待遇”，真切关心离退休党员的精神生活和物质生活;四是为离退休党员提供一个施展才华、奉献余热的舞台，让他们继续发挥作用。

简介：摘要：随着时代的发展和进步，社会高速发展，带动了我国各企业领域的与时俱进。如今，国企退休人员无论是发放统筹外待遇，还是参与退休以后的业余活动，都需要依靠国有企业组织，这促使国有企业不仅需要管理在职员工，还需要为退休职工消耗大量的人力、物力;此外，由于退休人员对国有企业之间的联系过于紧密，一旦企业发生经营不善问题，或者出现倒闭的情况，就会直接影响退休人员的养老金发放、统筹外待遇发放及老年生活的质量。文章简要分析了国企退休人员社会化管理意义、必要性与现状，对国企退休人员社会化管理的有效措施进行深入探究。

简介：摘 要：随着我国社会主义物质文明和精神文明建设的发展，高校离退休人员一直呈现增长态势，离退休人员服务管理工作的需求也日新月异，除了满足离退休人员的需求，有针对性的做好工作之外，也要结合实际，有所创新使离退休人员精神充实，生活愉悦，身心健康，实现老有所养，老有所学，老有所乐。

简介：【摘要】： 衰老是不以人的意志为转移的客观规律，离退休也是不可避免的。让离退休老人要消除“树老根枯，人老珠黄”的悲观思想和消极情绪，坚定美好的信念，将离退休生活视为一种绚丽人生的开始，重新安排自己的工作、学习和生活，实现“老有所为、老有所学，老有所乐、老有所教”的社会目标。

简介：摘要：随着我国社会体系的逐渐完善，国有企业退休人员社会化管理移交工作被重视起来。国有企业退休人员会加重国有企业的负担，使其无法在市场竞争中发挥全部能力，在一定程度上制约国有企业的发展。本文主要讨论分析国有企业做好退休人员社会化管理移交工作的重要性，并对移交工作中存在的问题和难点进行探究，希望为国有企业的发展提供参考。

简介：【摘 要】目的：分析退休职工体检空腹血糖检测结果。方法：将2017年1月-2017年10月在我院接受体检的退休职工200例视作研究对象，均实施空腹血糖检测，分析检测结果。结果：年龄在60-65岁、66-70岁、71-75岁、75岁以上的受检者中空腹血糖水平＜6.1mmol/l所占比重逐渐下降；空腹血糖水平在6.1-7.0mmol/l之间、≥7.0mmol/l的受检者中，60-65岁、66-70岁、71-75岁、75岁以上受检者所占比重逐渐升高，P＜0.05。结论：年龄越大，空腹血糖异常率越高，处于高血糖状态的退休职工容易同时出现其他症状，增加心血管疾病发生可能。