简介：经济、城市建设和环境保护之间有着多方面的联系，经济对城市建设和环保产生推力，城市建设离不开经济和环保的支撑。当前全球经济处于经济衰退的特殊时期，这种经济衰退的特性之一是产生经济约束，城市建设会因此出现一系列的变化，环保是否就此松懈？从分析当前经济约束对城市建设中环保的正功能和负功能角度，探讨了促进新能源的利用及新兴行业的产生和发展、加大对环保政策的重视及扩展政策的覆盖面等促进环境保护的现象，剖析了认不清形势轻环保、经济压力过大缘木求鱼等阻碍环境保护发展的思路和做法，并提出相关建议以期积极应对迎面而来的经济约束的影响。

简介：

简介：摘 要： 分析了铁路企业安全管理的激励约束机制。强调铁路安全管理应注意长期激励和短期激励的原则。合理调整物质激励与非物质激励，使其有效兼容，使职工与企业成为利益共同体 ;还应强调铁路系统内的安全文化，以便为铁路系统创造有利的环境。

简介：如果我们想吸引并留住我们不可或缺的人才，我们的制度、政策和程序最好能够包容他们的变化，甚至调整、适应他们的变化，这是人力资源管理者的明智选择。

简介：为保证我国武器装备可持续发展，确保人力，物力，财力的有效利用，解决装备发展中出现的各种问题，针对武器装备的定价理论做详细的研究，提出武器装备激励约束定价机制研究的一些想法，以完善我军装备定价理论。

简介：良好的公司治理结构是决定企业运作和发展质量的重要条件，是保障公司高效率运作的基石。而在公司治理的内部治理机制方面，现代企业的激励约束机制的构建还很不完善，存在着很多问题。因此，本文从公司治理角度出发，研究了激励约束机制的构建问题，探讨了如何完善企业的公司治理问题，实现企业价值最大化。

简介：论公司股权的约束激励机制□刘良军关升英我国《公司法》第６条规定：“公司实行权责分明、管理科学、激励和约束相结合的管理机制。”这一规定表明，建立和完善股权约束激励机制是推行公司制、建立现代企业制度的重要方面之一。（一）公司股权的约束激励机制是公司具有高...

简介：现代公司制企业中,委托人远离企业,通过委托代理关系而形成的合约来治理代理人。由于这种合约的不完备性、合约各方利益不均衡性、信息不对称性和风险不平等性等,进而决定了委托人要想出一个“招”,这就是“公司治理”,来维护公司的合约关系。公司治理客观上需要建立一系列管理机制,促使代理人采取适当的行动,最大限度地增加委托人的利益,其中,激励约束机制是维护公司的合约关系立足点。

简介：摘要：从经济学和管理学角度出发，并根据铁路运输系统的特殊性，对铁路安全管理激励与约束机制进行深入研究。在铁路安全管理中，应始终坚持以长期激励为主，短期激励为辅的原则，同时还要适当调整物质激励与非物质激励的关系，使得两者之间相辅相成，有效相容，成为企业和员工的利益共同体。

简介：伴随着我国研究生培养机制改革的进程,“三助”工作作为研究生培养的重要载体,其所具备的经济资助、人力资源和实践育人功能,逐渐得到认可和重视。由于我国研究生“三助”工作尚处于初级阶段,若要实现其诸项功能,当务之急是要形成一套高效运转、良性循环的工作体系。运用波特—劳勒综合激励模型对研究生“三助”工作进行全新构建,从改进和强化两方面切入,促进工作良性循环,最终优化研究生培养目标,实现研究生的全面发展。

简介：摘要：现代教育强调素质教育，他们对学生的要求不仅仅体现在学科成绩上，还体现在对学生德智体美劳的培养上。这种教育理念，要求教师注重学生的全方面发展，对学生进行多方面的教育和全方位的评价。对学生进行评价时，教师要以学生为主体，使用分层式评价和鼓励式评价，通过对学生进行积极式评价来最大限度地调动他们的学习积极性，让他们在学习上发挥自己的能动性。

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简介：近几年，国内不断出现企业的高管掏空企业的资产外逃的事件，或者是公司的核心人物（这里指的是董事长或总经理）的离职带来的不良经济后果。那么怎样才能在现有的不完善的资本市场中，保持良好的经理人队伍的健康发展，怎样才能降低企业的委托代理成本，尽量避免“逆向选择”和“道德风险”给企业带来的风险损失。

简介：现代企业和企业家理论的实证表明,在经济发展的过程中,企业经营者起着十分关键的作用。经营者的重要性来源于企业面临的不确定性。不确定性的存在使得经营者及其经营决策在企业生存发展和运营效率上具有决定性的意义。以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法人产权制度的同时,建立起有效的经营者行为激励和约束机制,造就一支忠诚于国家又精于企业经营管理的经营者队伍,并使之发挥既能贯彻国家意志,又能最大限度地提高企业效率和竞争力的作用。这是防止国有资产流失、增强企业活力和提高企业运营效率的关键。为什么要对经营者行为进行激励和约束建立经营者行为激励和约束机制是由现代企业制度的基本特征以及由此在企业运营中产生的问题所决定的。现代企业制度要求所有权与经营权相分离,企业的最高经营管理决策权由经理人员掌握,即"经理制"。经理制是现代企业制度区别于传统企业制度的主要特征。正是这一特征,才导致了现代企业在运营中产生了传统企业所不曾有

简介：区分了任务式激励与战略性激励,并重点分析了战略性激励的约束机制的效应.通过分析提出,与任务式激励相比,战略性激励有许多优势,但实行战略性激励并不一定就会给企业带来好的效应.实际上,只有建立了"硬性绑定"等约束机制的战略性激励才可能取得更加明显的效应.

简介：传统的新古典经济学,是研究市场交易的理论,无论是马歇尔的局部均衡理论,还是瓦尔拉的一般均衡理论,以及后来的非瓦尔拉均衡理论,都是强调市场均衡价格在平衡供求关系中的重要作用。同时把企业作为研究的最小单位,假定"企业是使利润最大化的"。由此我们可知,新古典经济学把企业看作是一个"黑匣子"。但是,我们若观察一下现实经济活动,就不难发现,不是所有的交易都是在市场上进行的,有许多交易是在企业内部进行的,市场交易与价格调节只是经济组织的一种形式而已。从本世纪三十年代起,交易费用理论、产权理论和X效率三大理论的产生和发展,使企业理论得到创立和发展,这一理论方法新颖,视角独特,极具启发性,得到国内外许多经济学家的关注,并在这一领域取得了许多突出成就。企业理论经过五十多年的发展,打开了新古典经济学中企业这个"墨匣子",向我们展现出深厚的理论光泽。本文试从企业的内部组织结构设计来探讨企业内部的激励约束机制,阐明在企业内部如何有效地利用信息,激发雇员(经理阶层、一般雇员)的积极性?比如如何设计竞赛和晋升规则?等等。

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简介：军队物资采购评审专家管理一直是各级采购主管部门关注的重点，建立和完善评审专家激励约束机制是加强专家管理的治本之策。本文以委托代理理论为基础，分析了评审专家激励约束机制存在的问题，并从专家行为考评、改进采购评审方法、加强监督约束等方面对完善评审专家激励约束机制提出了对策建议。

简介：高校师资的激励应该具有权变的意识,对于其中的精英师资应该主要采用搭台扶持的激励措施,辅以项目合同的约束机制。对于大众的师资,给予学习、培训的机会是激励的核心要件。对于高校师资的科研任务应该有底线的基本约束,鼓励冒尖。对于教学,激励的中心应该把教师的教转变到为学生成长的提供答疑解惑的服务上,以促进学生的自觉、自立。

简介：摘要建筑行业是我国国民经济的支柱行业，近年来保持高速发展的趋势，但随之而来的安全事故也在不断发生。建筑企业是施工阶段的主责单位，自然就是安全管理的直接目标。虽然现在安全管理与质量管理、进度管理、费用管理并称为建筑企业管理的四大目标，但是由于建筑安全生产监督和管理工作还存在许多问题，尤其是我国建筑企业的安全管理体制难以满足市场经济的要求，安全管理仍然没有被建筑企业主动接受，安全管理问题始终没有从根本上解决。因此，从建筑企业的角度加强安全管理，建立科学的建筑企业安全管理制约与激励体制，是当前进一步提高我国建筑业安全管理水平的根本出路。