简介：绿色金融是促进绿色发展的源头活水。本文在回顾近年来农行宁夏分行推进绿色金融发展情况的基础上,从绿色金融战略导向、基础设施、生态环境等角度入手,深入分析了商业银行发展绿色金融存在的理念性、机制性、制度性问题,并围绕发展绿色金融法律法规体系、监管政策以及商业银行构建绿色金融激励约束机制提出了对策和建议。

简介：摘要：

简介：摘要：本文旨在探讨医院收入结构优化的关键路径，特别是通过构建有效的激励与约束机制来实现这一目标。首先，分析了当前医院收入结构存在的主要问题，如过度依赖药品和检查收入，导致医疗服务质量下降和患者负担加重。随后，深入研究了激励机制在优化收入结构中的作用，包括优化绩效考核体系、实施差异化薪酬激励以及探索多元化激励措施等，以激发医护人员提供高质量医疗服务的积极性。同时，本文也强调了约束机制的重要性，通过完善内部控制制度和强化外部监督与问责机制，有效遏制不合理医疗行为，促进资源合理配置。最后，提出了综合策略建议，包括平衡医疗服务与经济效益、加强信息化建设以及强化政策引导与支持，为医院收入结构的持续优化提供了理论依据和实践指导。

简介：激励是公务员绩效评估的核心功能。激励功能的发挥具有一定的理论前提，即承认公务员合理需要，特别是其经济收入和政治权力的需要。但是目前我国公务员绩效评估激励功能没有真正发挥，主要表现在评估中平均主义、本位主义倾向严重，评估的等级与实际的贡献不对应。所以必须创新公务员绩效评估制度：建立明确的绩效评估指标体系；构建多元的绩效评估主体结构；采用科学现代的绩效评估方法；注重对绩效评估过程的监督，充分发挥评估的激励功能。

简介：本文提出探讨口腔功能与脑功能的关系的思路,结合我们在临床开展的口腔功能包括咀嚼、感觉、味觉等与脑功能的关系研究,对口腔功能与脑功能的状况进行分析,对脑功能的研究方法如功能核磁共振(fMRI)和正电子发射断层(PET)进行探讨.结果显示口腔功能与脑功能密切相关,口腔的咀嚼运动,味觉与感觉在脑的特定功能区可发生血流的影像及代谢的改变.口腔功能与脑功能研究应成为脑功能研究计划的重要内容.

简介：瓦联网上有许多产品在设计之初是围绕某一核心功能推出的，随着产品的发展，一些以核心功能为基础的延伸功能以及某些附加功能也被开发出来，使得网络产品的功能越来越完善，这样的产品往往都有较强的生命力，

简介：<正>1917年11月8日,全俄苏维埃第二次代表大会根据列宁的建议通过了“和平法令”。法令叙述了俄国脱离帝国主义战争的纲领,并提出了在各民族完全自决的条件下缔结不割地不赔款、普遍和民主的和约的口号。列宁通过这个口号主要的不是向各交战国的政府呼吁,而是向各国人民呼吁。他极为清楚,任何一个政府都不能接受布尔什维克所提的条件。基于民主原则上的布尔什维克的和约口号纯是宣传性和鼓动性的,其目的在于加强十月革命对国际工人运动的影响,使群众更加革命化。正因如此,布尔什维克对自己提出的条件未给予通牒的性质。不然,帝国主义就有可能

简介：

简介：我国正式加入WTO后，鉴于目前美国、西欧和日本经济增长速度持续下降，中国高速增长的经济和巨大的消费市场，必然会吸引更多的西方企业到中国谋求发展，中国企业的专业人才将成为首先争夺的资源。企业专业人才作为经营管理、生产工艺、行业技能或市场营销等方面有一技之长的人员，在企业运营中具有重要的作用。

简介：

简介：实行年薪制的目的，是探索和建立一种与企业制度相适应的企业经营者薪酬分配决定机制，且这种分配决定机制必须体现激励与约束并存的原则。激励充分、约束严明是衡量一种收入分配制度是否科学合理的重要标志。

简介：报酬激励是上市公司经营者激励机制中的一个重要方面，然而激励过度和激励不足，都会降低公司的盈利能力和市场竞争力。处理好企业所有者与经营者之问的关系，必须在深化产权制度改革的基础上完善对经营者的激励约束机制，以达到有效激励、约束经营者的行为，最终提高上市公司经营业绩。

简介：政府购买养老服务是政府将原来直接提供的养老公共服务,通过直接拨款或公开招标方式,交给有资质的社会组织来完成,政府根据社会组织最终提供的公共服务的数量和质量来支付服务费用。

简介：本文将就如何调动政府公职人员、企业经营者和劳动者职工的积极性问题,但职工作为国家的主人也应当让其分享企业的一部分利润,如果说劳动者职工在哪个企业工作

简介：

简介：一、转变观念,鼓励竞争,变单一委任制为委任、聘任、选任多种方式的有机结合。长期以来,我们兴隆县的县办工业企业在经营管理者的产生办法上仍在沿用委任制这一传统方式,这种方式在计划经济时代曾发挥了重要作用,但随着社会主义市场经济体制的建立和完善,越来越不适应企业的改革和发展,不利于在更大的范围内选拔优秀人才,容易滋生腐败现象。因此,必须适应建立现代企业制度的需要,在坚持党管干部原则的前提下,积极探索和改进党管干部的方法,按照政企分开和干部分类管理的要求,探索符合市场经济规律和县情的企业领导体制,逐步形成一套优胜劣汰、奖惩分明、监督有力的用人机制,营造一种有利于优秀企业经营管理者脱颖而出、健康成长的环境和条件。一是要改变单一的委任方式,推行企业干部选任、聘用和任期制。按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开招聘、考试录用、民主选举等形式,不拘一格选拔人才。对已实行公司制的国有企业可试行聘任制,对于小型企业可实行选任制。二是在坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则的基础上,破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念。打破区域和行业界限,扩大选人视野,变伯乐相马为赛场选马,做到能者上、平者让、庸者下。逐步实现企业领导人员...

简介：学者对企业年金激励约束的研究大多集中在企业对职工的激励约束以及基于委托代理理论的受托人对投资管理人的激励约束方面。把企业年金计划相关者纳入一个框架下分析企业年金激励约束问题，是作者所作的一个尝试。文章在对企业年金激励约束进行广义理解的基础上，解读了中国企业年金激励约束的现状，指出企业年金中不恰当的激励约束成为制约其健康发展的瓶颈。最后，文章指出应在激励和约束之间作出适当的选择，并提出了相应的对策。

简介：摘要：绩效管理是保障企业战略执行、提升效益效率的有效工具，是调动各级管理者与员工工作积极性的重要手段，好的绩效管理机制，能有效激发管理者及员工干事创绩的积极性，同时也能约束员工遵守企业规章制度，提升企业的管理规范性。

简介：摘要：目的：分析激励式护理对呼吸衰竭重症监护患者肺功能的影响。方法：将于2022年8月-2023年8月之间在本院接受重症监护干预的呼吸衰竭患者作为观察对象，总计70例，选用随机分组法将这70例呼吸衰竭患者进行分组，分别为采用常规护理干预的常规组以及采用激励式护理干预的研究组，每组患者均为35例，并设置两组患者的肺功能以及生活质量等指标作为评价标准。结果：肺功能的调研结果为，研究组改善情况较好（P＜0.05）；生活质量的调研结果为，研究组水平更高（P＜0.05）。结论：对于呼吸衰竭重症监护患者来说，应给予其激励式护理干预，这有助于患者生活质量的提升，对改善患者肺功能具有积极影响。

简介：摘要甲状旁腺素可作用于骨骼、肾脏及肠道，在人体钙磷代谢稳态中发挥重要的调控作用。然而，有关甲状旁腺功能障碍对生殖系统功能的影响，目前尚知之甚少。本文着重讨论甲状旁腺疾病与生殖功能和生殖健康之间的关系。