简介：摘要目的探讨口腔科护理人员医院感染防护行为干预及防控知识掌握程度。方法选取温州医科大学附属口腔医院2016年1月至2018年12月新入职口腔科护理人员125名，以随机抽样方法抽取其中42名为干预对象纳入干预组，进行系统化的医院感染防护行为干预，83名护理人员为对照组，采用常规方法进行医院感染防护的培训。两组护理人员培训结束后进行理论知识的考核，比较两组护理人员干预前后的手卫生执行、防护行为、规范使用器械行为评分，比较两组护理人员医院感染知识知晓率、执行率。结果干预组考核优良率为90.47%（38/42），高于对照组的74.70%（62/83）（χ2=4.339，P=0.037）。干预后，干预组手卫生执行、防护行为、规范使用器械行为评分分别为（26.09±3.11）分、（20.69±2.79）分、（25.61±3.42）分，均高于对照组的（22.91±3.27）分、（17.74±2.72）分、（21.93±3.29）分（t=5.219、5.678、5.829，均P<0.001）。在3个月工作随访中，干预组医院感染知识知晓率（92.86%）、执行率（95.24%）均高于对照组的78.31%、80.72%（χ2=4.220、4.767，P=0.040、0.029）。结论通过对新入职口腔科护理人员进行系统的医院感染防护行为干预，能提高新入职口腔科护理人员的医院感染防控知识的掌握程度，提高手卫生执行、防护行为及规范使用器械的行为能力。

简介：摘要目的探讨商丘市护理人员安宁疗护知识与行为现状，并分析其影响因素。方法采用便利抽样法，于2021年5—6月选取商丘市第一人民医院330名护理人员为研究对象，采用一般情况调查表、护士安宁疗护知识与行为量表、福罗梅尔特临终关怀态度量表（FATCOD-B）对其进行调查。采用多重线性回归分析探讨商丘市护理人员安宁疗护知识与行为的影响因素。本研究共发放问卷330份，回收有效问卷319份，有效回收率为96.67%。结果319名护理人员安宁疗护知识分量表得分为（23.63±3.79）分，安宁疗护行为分量表得分为（137.99±23.82）分，FATCOD-B得分为（109.66±10.65）分。多重线性回归分析结果显示，学历、工作年限、职称、临终关怀态度是护理人员安宁疗护知识的影响因素（P<0.01）；职称、临终关怀态度是护理人员安宁疗护行为的影响因素（P<0.01）。结论商丘市护理人员安宁疗护知识及行为水平有待提高，且受多种因素影响，护理管理者应开展针对性安宁疗护教育培训，以提高护理人员的安宁疗护服务质量。

简介：摘要目的调查急诊科护士突发公共卫生事件应急能力，分析其影响因素。方法采用便利抽样法，于2020年5~9月利用"问卷星"网络平台在各个医院急诊科工作群中进行线上调查。结果急诊科护理人员对突发公共卫生事件应急能力总分(58.68±6.47)分。影响因素结果显示，工作年限、性别、职称、救援经历以及培训经历是急诊科护士公共卫生事件应急能力的影响因素(P<0.001)。结论急诊科护士突发公共卫生事件应急能力仍待进一步提高，尤其是工作年限较短、女性、职称较低、未参加过公共卫生事件救援以及未参加过公共卫生事件培训者。

简介：摘要目的了解临床护理人员对导尿管相关尿路感染(CAUTI)预防的"知信行"相关因素。方法回顾性选取2017年1月至2019年1月河南宏力医院临床护理人员120名，用自制一般资料调查问卷对护理人员进行资料收集和CAUTI预防的"知信行"现状进行调查，并采用单因素分析和多因素回归分析法分析其相关影响因素，制定相应的CAUTI预防培训方案。结果临床护理人员CAUTI预防的"知信行"现状的总体得分(106.84±23.58)分，其中留置导尿适应证知识的得分(28.45±6.74)分，CAUTI预防策略得分(34.86±7.42)分，CAUTI预防态度得分(22.49±5.39)分，CAUTI预防行为得分(20.50±4.93)分，临床护理人员的CAUTI预防知识、态度、行为等方面均处于较低水平；年龄、工作年限、专业职称、行政职务、轮转/进修科室数量、所在科室等均为影响临床护理人员CAUTI预防的知识、态度、行为水平的相关因素；工作年限、行政职务、专业职称、年龄等因素是临床护理人员CAUTI预防的"知信行"独立影响因素(P<0.05)。结论临床护理人员CAUTI预防的"知信行"相关影响因素较多，各医疗机构应分岗位、分职务层次和工作年限地为其加强针对性的CAUTI预防知识和护理技能培训，提高对CAUTI的重视程度，从而增强护理人员的CAUTI防控知识水平和护理责任意识与信念，促进护理人员采取并维持正确的预防行为，最终减少CAUTI发生情况，提升临床护理服务质量。

简介：摘要目的调查护理人员的医疗标准认可度、需求与执行现况，并分析其相关性。方法本研究于2018年5月采用多阶段分层抽样法，按照国家统计局地区划分标准，抽取全国东部、中部、西部和东北部4个地区。东北地区抽取黑龙江、吉林和辽宁3个省份，东、中、西部地区随机抽取6～10个省份，共计31个省/直辖市。每个省/直辖市随机抽取10～20家医院内的护理人员作为调查对象。采用国家卫生健康委医疗管理服务指导中心医疗标准处设计的"我国医疗相关标准调查问卷"，调查全国范围内护士对2项标准认知、执行以及宣贯等方面的现状。采用现场问卷调查与网络问卷调查相结合的方式。结果本研究共发放问卷4 439份，有效回收4 084份，有效回收率为92.0%。4 084名护理人员的医疗标准认可程度得分为（4.10±0.75）分，需求程度得分为（4.34±0.83）分，执行程度得分为（4.33±0.83）分；护理人员对专业范围内已发布的标准认可率为82.0%（3 350/4 084），需求程度为94.7%（3 868/4 084），执行率为84.1%（3 436/4 084）；Pearson相关分析显示，护理标准的认可程度与标准需求得分呈正相关（r=0.393，P<0.01），与标准执行得分呈正相关（r=0.401，P<0.01）；标准需求与执行得分呈正相关（r=0.217，P<0.01）；多重阶层回归分析显示，在控制人口统计学变量后，护理人员标准认可（β=0.391，P<0.01）以及标准需求（β=0.219，P<0.01）对标准执行具有预测作用。结论中国护理人员对标准的认可程度和需求度较高，并且执行情况较好；积极进行标准宣贯能促进其正向认知与积极态度，这有利于护士更好地执行标准。

简介：摘要目的验证上海市某医院护理人员恐惧-回避信念（FAB）是否在颈部疼痛（NP）和生命质量之间起中介效应。方法采用横断面研究，通过问卷调查研究对象的一般情况、NP情况及FAB和生命质量得分，使用中介效应分析探究FAB在NP和生命质量之间的中介效应。结果共收集有效问卷103份，NP组有60人（58.25%），无疼痛组43人（41.75%）。独立样本t检验发现，NP组FAB得分疼痛组高于无疼痛组（P<0.05）；NP组生命质量得分疼痛组均低于无疼痛组，其中2组生理组成总分（PCS）差异有统计学意义（P<0.05）。Pearson相关分析显示FAB和生命质量得分存在负相关（rFABQ1-PCS=-0.32，rFABQ2-PCS=-0.34，rFABQ1-MCS=-0.20，rFABQ2-MCS=-0.32，P<0.05）。体力活动恐惧回避信念（FABQ-1）和工作恐惧回避信念（FABQ-2）均在NP和PCS之间起到完全中介效应，FABQ-1中介效应大小为0.575，FABQ-2中介效应大小为0.552。年龄作为协变量进入中介效应分析后FABQ-1中介效应增大，为0.601；FABQ-2的中介效应减小，为0.501。结论上海市某医院护理人员的恐惧-回避信念在NP和生命质量之间起到完全中介效应，且随着年龄增长，体力活动恐惧回避信念中介效应增强，而工作恐惧回避信念中介效应有所削弱。

简介：摘要目的了解呼吸科护理人员对慢性阻塞性肺疾病急性加重期（AECOPD）护理质量评价的看法，初步筛选关键指标，为科学构建AECOPD护理质量评价指标体系提供参考。方法2019年4—7月采用目的抽样法选取上海市3所三级甲等医院经验丰富的18名呼吸科护理人员，进行焦点团体访谈，运用Colaizzi内容分析法分析资料。结果共提炼出3个主题：现行护理质量指标缺乏疾病护理特异性和敏感性；对AECOPD护理质量指标设置的意见和建议；AECOPD护理质量关键指标的设置。获得关键指标25个，其中4个结构指标，16个过程指标和5个结果指标。结论科学构建AECOPD护理质量评价指标体系具有一定的必要性和重要性，建议在构建过程中，兼顾结构质量、过程质量和结果质量，本研究初步筛选的25个关键指标，可为下一步构建科学的AECOPD护理质量评价指标体系提供参考。

简介：摘要目的了解呼吸科护理人员对慢性阻塞性肺疾病急性加重期（AECOPD）护理质量评价的看法，初步筛选关键指标，为科学构建AECOPD护理质量评价指标体系提供参考。方法2019年4—7月采用目的抽样法选取上海市3所三级甲等医院经验丰富的18名呼吸科护理人员，进行焦点团体访谈，运用Colaizzi内容分析法分析资料。结果共提炼出3个主题：现行护理质量指标缺乏疾病护理特异性和敏感性；对AECOPD护理质量指标设置的意见和建议；AECOPD护理质量关键指标的设置。获得关键指标25个，其中4个结构指标，16个过程指标和5个结果指标。结论科学构建AECOPD护理质量评价指标体系具有一定的必要性和重要性，建议在构建过程中，兼顾结构质量、过程质量和结果质量，本研究初步筛选的25个关键指标，可为下一步构建科学的AECOPD护理质量评价指标体系提供参考。

简介：摘要目的对北京市10家综合医院护理人员的姑息照护知信行现状进行调查并探索其影响因素，为进一步开展姑息照护方面培训及管理提供参考依据。方法采用便利抽样方法，于2020年3—4月采用中文版姑息照护知识、态度、行为3个问卷对北京市10家综合医院护理人员进行调查。共回收问卷850份，有效问卷833份，有效率为98.00%。采用多重线性回归分析对护理人员姑息照护知信行影响因素进行分析。结果北京市10家综合医院护理人员姑息照护总体得分为（82.16±8.73）分，得分率68.47%。知识得分为（12.36±4.14）分，得分率为61.80%；态度得分为（36.85±3.97）分，得分率61.42%；行为得分为（32.95±5.84）分，得分率82.37%。多重线性回归分析显示，参加过姑息照护培训、性别、职称、知识水平和态度水平、月收入是护理人员姑息照护知信行的主要影响因素（P<0.05）。结论北京市综合医院护理人员姑息照护认知现状处于中等水平，需要进一步提高。护理管理者应加强对护理人员的培训与教育，提高相关知识水平，提高姑息照护态度与从业积极性，以促进行为方面的改变，提高临床护理质量。

简介：摘要目的为新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)病区护理工作建立科学合理的排班模型，达到人力、物资协同高效调度，并为计算机排班提供算法基础及为突发公共卫生事件人力优化调度提供借鉴。方法采用定性访谈法了解新冠肺炎定点医院护理人力调度中面临的挑战及存在问题，并结合疫情期间轻症病区护理人员排班实际运作情况，在满足不同班型人数需求及患者救治所需的前提下，以最大限度减少护理人力资源和防护用品的消耗为目标，确立目标函数、约束条件及相应的参数，通过MATLAB软件建立多目标整数规划模型并运用CPLEX求解器求解。结果结合访谈结果和实际运作情况，确立了2个目标函数、3个硬约束条件、2个软约束条件及相应的参数。通过构建的模型计算得出，28天所需总人数最少为62人，污染区最少需要52人，其中重症医学科护士、传染科护士和呼吸科护士各7人，能综合考虑且满足疫情救治所需。而疫情期间，轻症病区2020年2月手工排班所需护理人员总数为69人，污染区所需为61人，且不能满足所有约束条件。结论通过多目标整数规划模型能够解决突发公共卫生事件下医疗救治中班型较多、不同班型护理人员需求不同、人员结构复杂等排班问题，且节约人力和物资，能够为人力优化调度提供参考。

简介：摘要目的探讨手术室护理人员知信行教育对血源性职业暴露的防护作用。方法将2018年1月前未实施知信行教育前的该院手术室29例护理人员设为对照组，将2018年1月后实施知信行教育的同一组手术室护理人员设为观察组。对两组护理人员分别进行血源性职业暴露调查问卷，比较实施知信行教育前后护理人员血源性职业暴露防护知识、态度、行为的差异；对实施知信行健康教育前后护理人员工作期间发生锐器伤害事故的发生率进行比较。结果观察组护理人员的认知水平、防护态度、防护行为以及总分均显著高于对照组，差异均有统计学意义(均P<0.05)。以实施知信行健康教育前后1年为观察时间段，实施后护理人员工作期间发生锐器伤害事故的发生率为6.90%(2/29)，显著低于实施前的27.59%(8/29)，差异有统计学意义(P＝0.037)。结论手术室护理人员通过开展知信行教育能够显著提高对血源性职业暴露的防护效果。

简介：摘要目的了解护理人员心理健康、职业倦怠和自我效能感的现状，并探讨体验式团体沙盘心理技术对护理人员心理健康、职业倦怠及自我效能感的影响。方法采用SCL-90、MBI、CSES量表对广东三九脑科医院266名护理人员进行评估，并进行3期体验式团体沙盘心理技术干预，比较干预前后90项症状自评量表（SCL-90）、马诗勒工作倦怠量表（MBI）、一般自我效能感量表（CSES）的变化。结果（1）体验式团体沙盘心理干预前广东三九脑科医院护理人员SCL-90自评量表的躯体化、强迫、焦虑、抑郁、敌对、恐怖、偏执、精神病性等因子均高于全国常模（P<0.05），干预后焦虑、敌对、恐怖、精神病性因子明显下降（t=4.532，P=0.011；t=3.183，P=0.033；t=5.021，P=0.007；t=5.981，P=0.004）。（2）体验式团体沙盘技术干预对护理人员职业倦怠量表中去人格化、低成就感、职业倦怠总分均有明显下降（t=8.255，P=0.001；t=15.799，P<0.001；t=25.022，P<0.001），而情感耗竭感则在干预前后无明显差异（P>0.05）。（3）体验式团体沙盘技术干预对护理人员一般自我效能感总评分有显著影响（t=6.777，P<0.001）。结论体验式团体沙盘技术能提高护理人员的心理健康水平、改善职业倦怠状况、提升自我效能感，值得推广。

简介：摘要目的探讨某省部分三甲医院护理人员职业生活质量与抑郁倾向的关系。方法于2018年11月至2019年1月，采用简单随机抽样方法，抽取该省部分三甲医院242名护理人员作为调查对象。采用《护士职业生活质量量表》评价护理人员职业生活质量现状，采用《抑郁自评量表》测定护理人员的抑郁状态，分析二者之间的关系。结果护理人员职业生活质量总分为（156.86±26.60）分，其中家庭工作平衡（24.60±4.73）分、工作环境（77.30±14.78）分、工作量（36.34±6.11）分、社会环境（18.62±4.21）分；护理人员抑郁倾向总分为（43.76±9.50）分，抑郁倾向发生率为64.46%（156/242），中、重度抑郁倾向发生率分别为23.55%（57/242）、10.74%（26/242）；职业生活质量总分及各维度与抑郁倾向总分均呈负相关（P<0.05）；多元线性回归分析显示，职业生活质量总分高是护理人员抑郁倾向的保护因素（P<0.001）。结论护理人员职业生活质量与抑郁倾向相关，且职业生活质量高者不易产生抑郁倾向。

简介：摘要目的探讨行动研究法在护理人员品管圈培训中的应用效果。方法采用便利抽样的方法，选取2018年8—10月参加品管圈培训的216名护士为学员，采用行动研究法分3期对216名护士实施品管圈知识培训，通过理论测试进行培训效果评价。结果3期护理人员培训后品质圈理论成绩分别为（84.64±4.91）、（90.23±4.23）、（94.28±3.11）分，均高于培训前，差异有统计学意义（t值分别为13.09、16.54、25.62；P<0.05）。结论行动研究法提高了品管圈知识培训效果，完善了品管圈知识培训体系。

简介：目的：探讨在腰椎退行性疾病围手术期的临床护理中安排护理人员进行健康教育所产生的应用效果。方法：本研究选取2021年12月~2022年12月期间在我院接受治疗的64例腰椎退行性疾病患者进行观察，按照入院的时间均分为两组，即对照组和观察组。其中，对照组32例患者围手术期施行常规化护理模式；观察组32例患者在对照组的基础上，安排专门的护理人员进行健康教育。对两组患者的总体住院时间、治疗期间的下床活动时间以及护理满意度进行比较分析。结果：对照组的总体住院时间以及治疗期间的下床活动时间均比观察组长，即术后恢复时间较长，观察组术后恢复情况更好（P＜0.05）；对护理满意度评分进行统计，对照组明显低于观察组（P＜0.05）。结论：将护理人员在护理期间进行健康教育的模式应用于腰椎退行性疾病围手术期可以产生积极效果，可以有效地缩短患者的治疗周期，提高治疗的效果，使患者对护理满意，值得推广。

简介：摘要目的探讨手术室护理人员工作沉浸的影响因素及与工作要求的相关性分析。方法选取2018年6月至2019年8月该院手术室护士19名。通过问卷调查的方式，收集研究对象的基本资料、工作沉浸现状及工作要求现状。采用单因素和多元线性回归分析影响其工作沉浸的相关因素。结果本研究调查结果显示，手术室护士工作沉浸总平均分为(48.51±8.72)分，其中专注维度平均(15.45±3.27)分、工作享受维度平均(15.59±3.42)分、工作动机维度平均(16.64±4.37)分；年龄、文化程度、子女及工作年限均是影响手术室护理人员工作沉浸的独立因素(均P<0.05)；其工作沉浸总分及各维度评分与工作要求各维度评分均呈显著负相关(P<0.05)。结论本研究选取的手术室护理人员工作沉浸程度处于中等水平，年龄、文化程度、子女及工作年限是影响手术室护理人员工作沉浸的独立危险因素，相关性分析结果显示，其工作沉浸总分及各维度评分与工作要求各维度评分均呈显著负相关。提示应针对以上结果制定相应措施，以减轻护士的工作压力及家庭负担，提升其工作沉浸程度。

简介：摘要目的调查河南省胸科医院护理人员的工作满意度及其抑郁状况，并分析两者的相关性。方法选取2019年1—12月河南省胸科医院护理人员为研究对象，采用明尼苏达满意度量表和抑郁自评量表（SDS）进行评估，并分析护理人员工作满意度与抑郁状况的相关性，对护理人员的工作满意度进行潜在剖面分析，进一步分析潜在剖析面与护理人员抑郁之间的关系。共发放问卷共264份，回收有效问卷252份。结果252名护理人员的内部满意度得分为（35.3±7.2）分，外部满意度得分为（24.2±6.1）分，总体满意度得分为（59.5±6.5）分；护理人员SDS评分为（16.2±2.8）分。护理人员在各维度的工作满意度得分与抑郁评分均呈负相关（P<0.05），护理人员的内部满意度得分与外部满意度呈正相关（P<0.05）。采用Mplus 7.0对剖面与抑郁的关系分析显示，抑郁症状得分类型-2[（26.2±0.7）分]>类型-3[（20.8±0.8）分]>类型-1[（14.3±0.5）分]，所有剖析面均与抑郁评分呈负相关（P<0.05）。结论护理人员工作满意度与抑郁呈负相关，即满意度越高，发生抑郁可能性越低。为了缓解护理人员的抑郁状况，应积极地改善护理人员的工作满意度。

简介：摘要目的通过潜在剖面分析社区护理人员情绪智力的类别及不同分类特征，探讨其与职业成功感的关系。方法采用便利抽样法，2019年4—5月选取北京市4个社区卫生服务中心的380名护理人员为研究对象。采用一般资料调查表、情绪智力量表和职业成功感量表对其进行调查。采用MPlus 7.0软件分析社区护理人员情绪智力的潜在类别，采用SPSS 19.0软件对情绪智力与职业成功感的关系进行分析。结果共发放问卷380份，回收有效问卷352份，有效回收率为92.63%。潜在类别模型分析显示社区护理人员情绪智力具有明显的分类特征，支持3个潜在类别模型（P<0.01），即自我察觉型、中间型、消极反应型。Logistic回归分析结果显示，合作满意度、护患满意度是社区护理人员自我察觉型情绪智力的影响因素（P<0.05）；子女是中间型情绪智力的影响因素（P<0.05）。社区护理人员情绪智力总分及各维度得分与职业成功感得分均呈正相关（P<0.01）。不同潜在类别的社区护理人员职业成功感总分及各维度得分比较差异均有统计学意义（P<0.01）。结论情绪智力与社区护理人员职业成功感具有相关性，管理者可通过针对性措施促进情绪智力的消极反应型向自我调察觉型转化。

简介：摘要目的分析山东省不同等级医院各层级护理人员职业生涯期间自杀意念流行现状和相关因素，并分析相关因素之间的作用关系。方法于2020年6至7月，用多阶段分层整群抽样调查山东省1644名护理人员，用自杀意念筛查问题调查护理人员的自杀意念，用《领悟社会支持量表》（PASS）和《Kessler 10量表》分别测量社会支持情况和心理健康状况。用《简易应对方式量表》（SCSQ）评价研究对象遇到问题时所采用的应对方式。用logistic回归分析自杀意念的影响因素，应用Amos软件建立自杀意念相关因素的路径模型，并采用最大似然估计检验路径模型系数。结果二级医院护理人员职业生涯期间自杀意念发生率为8.44%，三级医院自杀意念发生率为11.66%。二级医院中各层级护理人员自杀意念差异无统计学意义（P>0.05），自杀意念的相关因素主要有未婚及其他（OR=0.362，95%CI=0.155，0.844，P=0.019），社会支持（OR=1.084，95%CI=1.059,1.109，P=0.000）和心理健康状况（OR=0.921，95%CI=0.890，0.953，P=0.000）。三级医院中熟练期护理人员自杀意念高于其他层级（P<0.05），自杀意念的相关因素主要有未婚及其他（OR=0.369，95%CI=0.214,0.636，P=0.000），夜班（OR=1.889，95%CI=10.57，3.377，P=0.032），自评社会地位一般（OR=2.377，95%CI=1.031，5.483，P=0.042），躯体疾病（OR=2.747，95%CI=1.601，4.714，P=0.000），社会支持（OR=0.960，95%CI=1.042，1.077，P=0.000）和心理健康状况（OR=0.942，95%CI=0.922，0.963，P=0.000）。社会支持和心理健康状况对自杀意念具有直接作用，自评社会地位、社会支持和躯体疾病可通过影响心理健康状况对自杀意念产生影响。结论应加强对不同等级医院各层级护理人员职业生涯期间心理健康状况的关注，提高其社会支持水平，改善其对执业环境的认知。

简介：摘要目的探讨在消毒供应中心护理人员职业防护知识和行为的提升中采用专业技能和知识培训的有效性，以此提高消毒供应中心护理人员的职业防护知识和行为能力。方法选取北京怀柔医院消毒供应中心2016年6月至2017年2月没有进行专业技能和知识培训的时间段作为对照组，然后将2017年3月至2018年5月进行专业技能和知识培训的时间段作为观察组，比较两个时间段内消毒供应中心护理人员的职业防护知识和行为。结果比较观察两组护理人员的职业防护知识知晓率发现，观察组的工作人员接受专业技能知识培训后，对心理损伤防护、物理损伤防护、生物损伤防护和化学损伤防护等各项知识的知晓率都得到了显著提升，与对照组相比，差异具有统计学意义(P<0.05)。观察记录了培训前后护理人员的职业防护行为，结果显示，培训后，护理人员各方面的职业防护行为与培训前相比均得到了显著提升，两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论在消毒供应中心护理人员职业防护知识和行为的提升中采用专业技能和知识培训，能够有效提升护理人员的职业防护知识，丰富护理人员的职业防护技能，提高其专业操作水平，减少风险事件的发生，对于控制医院感染，提高医院护理质量具有重要价值。