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  • 简介:中国有句古语:“流水不腐,户枢不蠹。”可见流动并非一件坏事情。古时候,鲧企图用堵截洪水的方法来治水结果却以失败而告终.而他的儿子大禹则通过疏导的方法获得了治水成功;当今中国经济也面临流动性过剩的问题,同样也是堵不住的.而是需要更开放的货币政策来解决。化解人才流动也是同样的道理.企业必须从营造良性的企业环境、健全有效的激励体系来寻找对策.而不是将眼光聚集于人才流动本身.此谓.道是无形胜有形。

  • 标签: 人才流动 企业环境 中国经济 货币政策 激励体系 治水
  • 简介:这几天在银行调研,遇到不少管理层提出这样的意见,考试甄选的员工根本不适用!不是抱怨员工理论技能考得很出色但不善人际关系出不了业绩,就是抱怨业务操作能力强、服务态度好的老员工考试考不好。显然,这不单是评估内容不对这么简单.而是关注知识技能的评估并不可信,并不能因此鉴别对方具有胜任的能力。

  • 标签: 鉴别 人才 操作能力 知识技能 老员工 人际关系
  • 简介:企业并购事件一直是财经界乐此不疲的话题,风风火火的并购浪潮也正愈演愈烈。仅2003年,全球十大并购事件的交易规模就突破2000亿美元的大观。企业并购,表面上看是资本的并购、品牌的并购,而潜在的台词却是战略资源的争夺和新领域的扩张。如今,那些长袖善舞的大公司又将目光投向了一个新的视野:人才并购。越来越多的经理人意识到,企

  • 标签: 企业并购 人才并购 人力资源管理 企业管理 培训经费 员工素质
  • 简介:摘要: 当前我国大力发展乡村振兴事业,乡村振兴中人才是第一生产力,对战略效果有着决定性影响,重视人才支撑的作用,做好人才开发工作具有重要意义。 论文 从强化乡村振兴入手,探讨人才支撑水平的提升对策。

  • 标签: 乡村振兴 人才支撑 人才开发 乡村人才
  • 简介:企业文化作为企业的经营。观念、品牌形象、企业形象、企业声誉等的母体.在激烈的市场竞争环境中至关重要。随着经济的发展,社会的进步以及市场需求情况的变化,产品的市场竞争能力主要集中在产品的技术含量和文化附加值上。企业文化的地位和作用不可低估、不容忽视。任何一个成功的企业都有一个共同的特点,这就是有优秀的文化支撑。企业文化是企业宝贵的、潜在的无形资产,精神财富。

  • 标签: 企业文化 市场竞争环境 人才 市场竞争能力 文化附加值 品牌形象
  • 简介:一家企业能不能招聘人才,培养人才,留住人才,关键在于这家企业老板是否注重人才成长环境的打造。如果人才成长环境好,那么即使企业现在没有人才,将来也一定会有人才;如果人才成长环境不好,那么即使企业招到了人才,也留不住人才

  • 标签: 人才成长环境 留住人才 企业老板 招聘
  • 简介:看了本刊上期的特别策划,浙江省政府颁布了工业强省建设“十二五”规划,提出从工业大省向工业强省、制造大省向“智造强省”转变。所谓“智造”,是依靠智慧、智能,这是一种对人才观念一种思维上的转变,“智造”让技术人才更加的突出。在今天的大学专业里,吃香的专业中,几乎看不到跟工业制造有关的字眼,这是一种社会风气引导上的失误。

  • 标签: 人才观念 智慧 工业强省 工业制造 “十二五” 技术人才
  • 简介:摘要改革开放以来,企业间竞争日益激烈。众所周知,人才是当今企业竞争最关键的因素之一,如今企业间的竞争实际上是人才争夺的竞争。因此,人才流失成为每个企业发展的重要不利因素之一,如何留住人才对各企业来讲也成为了一个十分重要的管理课题。在这场人才大战的滚滚硝烟之中,我们看到许多进入中国的著名外资企业在人才管理,特别是对于如何留住人才的管理战略上,取得了诸多成功。其在人力资源方面的管理经验给我们提供了宝贵的经验和教训,同时也带来了更多的启发,很值得我们学习和借鉴。

  • 标签: 外资企业 人才 人力资源管理 留住人才
  • 简介:过去,以互联网商业模式创新为主的初创企业很多起步于咖啡街区、众创空间,只需要方寸间的办公场地便可以承载互联网创业者的梦想,是一种“轻型创业”。如当年的中关村创业大街,短短200米的创业街区,集聚了45家创业服务机构,孵化创业项目1500个。最火热的时候,在创业大街随处都可以看到创业者和投资人在洽谈项目。硬科技创业不同于互联网模式创新,新技术的研发和转化需要大量专业化资源的导入,是一种需要长期技术积累的“重型创业”。

  • 标签: 研发机构 新载体 商业模式创新 创业者 初创企业 办公场地
  • 简介:哥伦比亚新型门锁一种新型门锁最近在哥伦比亚上市。受到消费者的欢迎。这种球形门锁的最大特点是,除了配有普通的钥匙以外,还备有一把可以将锁孔部分取下的特殊钥匙,这样,如消费者不慎将钥匙遗失,则大可不必把锁或门弄坏,只需将锁孔部分摘下后拿去配钥匙即可,而门...

  • 标签: 哥伦比亚 新型门锁 消费者 锁孔 弄坏 或门
  • 简介:摘要首先就机械类本科教学信息资源共享问题,分析了我校构建机械工程教学资源库的背景和条件,并制定了网络环境下机械工程教学资源库的建设目标。然后给出了教学资源的分类方法和收集手段,并从体系结构、开发环境、资料的录入与管理三个方面探讨了机械工程资源库的构建过程。

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  • 作者: 马素红
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-09-19
  • 出处:《价值工程》 2014年第9期
  • 机构:AStudyofLearningMotivationofUniversityUndergraduates马素红MASu-hong曰闫世笙YANShi-sheng(延安大学教育科学学院,延安716000)(CollegeofEducationScience,Yan'anUniversity,Yan'an716000,China)
  • 简介:摘要应用型本科院校工业设计专业的教学模式要以工业设计专业教学与学生专业素质和能力的培养为根本立足点。这种教学模式以构建学生专业能力和知识结合为主要构架,以公共基础等三个教育平台为基础,以选修和设计实践模块平台为拓展,形成比较完善的教学体系。

  • 标签: 工业设计 专业素质 教学 培养 创新
  • 简介:摘要为了能够使大学生在毕业后迅速进入社会工作角色,提高其在社会生活中的理论运用与实践相结合的能力,提出加强在校本科生实践动手能力培养的若干对策。

  • 标签: 实践动手能力 应用 本科生
  • 简介:摘要应用型本科是一种比较新的教育类型,在教学中,既要解决理论问题,同时更重要的是要实现技术的应用和实际的操作。这类本科生的理论教学,首先要对这类学生的特点有一个正确的判断,在理论教学体现出理论的科学性和价值性。

  • 标签: 应用型本科 理论教学 价值
  • 简介:时代进入21世纪,人类在经历了原始经济、农业经济和工业经济三个阶段后,正快速迈入知识经济时代.如果说20世纪初由美国泰罗提出的科学管理已露出人性管理的端倪,今天以人为本的管理则应大行之道.在全球经济日渐国际化之时,我们最为缺少的不是资金、不是技术、也不是信息,而是尊重人的、代表时代精神的管理理念与方法.

  • 标签: 人才管理观 企业管理 以人为本 人力资源管理 企业文化 激励机制
  • 简介:就业困境是当前社会无法回避的难题,更是求职者每天都无法释怀的心结,也是职业人才必须面对的挑战。每个成年人茌社会上生存都会选择一份职业来做,俗话说的好“三十而立”,但很多求职者却在不经意间选锚了行业,甚至有时自己还不觉得,直到有一天自己走到了职业终点才恍然大悟,一事无成.但为时已晚。

  • 标签: 职业人才 就业困境 “三十而立” 求职者 成年人 社会