简介：摘要近年来，我国社会主义市场经济体制改革逐步深入，现代电力企业要想在市场竞争中占据有利位置，不仅要重视提高实际电力生产运输质量和效率，还要重视提高电力政工人员的专业技术能力和整体职业素质，进而让其更好地投入到实际工作当中，以从根本上保障电力生产以及变电运行的安全性和稳定，因此，现代电力企业经营发展过程中务必要重视加强电力企业政工人员的素质培养。本文主要从加强电力政工人员素质培养的重要性着手，进一步分析了电力企业政工人员思想上存在的问题，并提出了加强电力政工人员素质培养的有效策略，望对未来电力政工人员的素质培养工作提供相应借鉴。

简介：摘要：在改革开放的新时期，电力企业已经成为我国支柱型产业。在电力企业发展中，政工工作不仅推动着、关系着电力企业的健康发展，更关系着社会主义现代化建设。对于电力政工人员，其素质的高低，直接影响着政工工作的有效性，影响着我国电力企业可持续发展。对此，文章探讨了新时期电力政工人员所需要具备的素养，并对如何提高政工人员素养提出了几条对策，以期推动我国电力企业健康、可持续发展。         关键词：新时期；电力政工人员；素质；思考 1 引言

简介：摘要在社会主义经济体制改革下，我国的市场经济迅猛发展，电力企业得到了不断发展，电力企业在自身的发展中面临着许多问题，由于电力企业体制本身的特殊性，我们做好员工思想政治工作是保证电力企业可以顺利过渡和平稳发展的一个重要保证。电力企业的政工人员在实际工作中，要做到看清错综复杂的政治形势，了解灵活多变的市场经济体制，电力企业的政工人员的素质高低影响着电力企业是否能够稳定健康的发展，所以电力企业的政工人员素质的提高还是非常必要的。

简介：摘要:随着经济社会的不断发展，供电企业的市场竞争也越来越激烈，供电企业正处在机遇和挑战并存的环境之中。在新时期的条件下，供电企业如果想在激烈的市场竞争中占据一席之地，获得稳定的持续发展的机会，就必须积极提升企业内部的凝聚力，发挥自身的优势，加强企业政工工作的管理与创新，从思想根源上出发寻求解决政工工作不足的方法和措施。企业政工工作作为保障企业经济效益的一大支柱，如何有效的提高政工工作的创新能力，对于推动供电企业的发展有着十分重要的意义。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，电力行业的发展水平也在不断提升，在国民生产中电力行业为其发展不断提供支撑。在电力行业的发展过程中也不是一帆风顺的，电力行业的发展不仅需要我们进行在经济和制度方面给予一定的支持，同时在电力政工环境的建设中也要给予及时的帮助。本文就当前经济快速发展形势下电力行业发展中存在的问题进行分析和研究，同时对于创造和谐电力政工建设环境诸多方面的问题进行深入的探索和研究，希望能够为我国的电力政工行业的发展提供参考和借鉴。         关键词：和谐；电力政工；建设环境

简介：摘要由于社会发展对电力企业的要求提高，为了保证电力企业的持续性发展，相关领导重视政工人员建设十分有必要。在培养政工人员时，要分析当前政工人员存在的问题。例如，专业素质不高，没有经过系统新的培训；培训之后考核机制不合理，导致培训质量不高；在工作中很少和基层人员交流，导致政工工作和基层群众脱离，政工工作作用、影响力下降。本文主要对电力政工人员的素质培养进行了简要的分析。

简介：摘要：公司政治业务是拉近公司与公众距离，提高组织凝聚力的重要保证，考虑到当前供电行业的快速发展，我们要做好内部政治，积极创新政治活动和内容。介绍最先进的现代技术。本文重点介绍公司政治工作的重要性，并讨论特定的业务策略。

简介：摘要基层电网为我公司经济建设的中的重要支撑，对于国民经济的发展起着至关重要的作用。基层电网为企业政工工作的的核心内容，是电网组织管理的关键性内容。因此，要提高电网工作效率，还需要从基层电网的工作工作着手，完善电网管理工作，推动我国的经济发展。

简介：摘要随着时代的发展、社会的进步，以及人们生活水平的提升，人们对供电企业政工工作效果的关注度变得越来越高。但在实际的工作中，供电企业的政工工作存在着一些问题，严重影响着供电企业思想政治工作的正常进行。本文将从供电企业政工工作存在的问题角度出发，对新形势下供电企业政工工作创新进行有效性研究。

简介：摘要：自改革开放以来，我国经济水平不断提升，经济的发展牵动着社会各行各业的发展，对于各大企业来讲既是机遇又是挑战，尤其是在政治思想工作方面，一些企业过于注重本身所产生的经济效益，进而忽视了对于职工思想政治方面的教育，因此，企业内部的政工问题亟待解决。就当前来看，在企业政治思想教育过程中，政工队伍起到主导作用，所以，政工部门必须要从自身做起，不断强化政工部门内部建设，为企业的进一步发展打下坚实基础。

简介：【摘要】近几年，我国电力事业获得较大的发展，与此同时，在人们用电需求在不断增长的情况下，对于电力企业提出更高的要求。为推动电力企业更好更快发展，有关政工部门应当采取有效措施，加快政工工作创新，以契合时代发展，凝聚电力企业员工内部力量，促进电力企业稳定建设与发展。基于此，本文主要围绕电力政工工作进行分析，先阐述了其工作职责与工作意义，而后总结政工工作开展过程中的不足之处，并提出一些有效的创新办法，希望可以为有关电力企业部门提供参考。

简介：        摘要：进入 21世纪，网络技术的迅猛发展给社会生活带来了巨大而深刻的变化，日益影响着人们的思想观念、价值取向和思维方式。正确认识网络的“双刃剑”作用，有效发挥其积极作用，成为新形势下思想政治工作面临的重大现实课题。基于此，本文对互联网时代的政工平台创新进行研究，以供参考。         关键词：互联网时代；政工工作；创新         引言         企业政工管理是企业管理工作的重要组成部分，其管理水平的高低直接影响着企业的凝聚力，对企业的长远发展，也发挥着不可替代的作用。随着市场经济的快速发展，企业面临的市场环境已经发生了非常大的变化，政工管理工作的重要性不断突出。但根据实际的管理现状来看，管理过程中的问题很多，领导对管理工作不是很重视，造成管理方式滞后，需要将创新管理机制及时应用到实际的管理过程中。         1互联网时代政工工作对企业发展的促进作用         政工工作是企业开展工作的基础，会对企业的发展产生直接的影响。特别是在互联网技术逐渐普及的当下，政工工作借助互联网平台可更好地发挥促进作用，有助于企业的可持续发展。就我国企业的发展现状而言，政工工作的主要作用体现在企业职工的思想教育方面。政工工作人员可以通过思想教育，引导企业职工树立正确的价值观，培养职工的岗位责任感，充分挖掘企业职工的主观能动性，从而提升企业的生产效率与质量，以此保障企业稳定发展。与此同时，企业政工工作的开展，可以使企业的各项管理制度更为完善，从而刺激企业产生新的经济需求，有助于相关企业的协同发展，从整体上促进我国国民经济的发展，保障社会的稳定。另外，企业职工通过互联网在获取多种正能量信息的同时，也会接触到一些不良思想，而对意志不坚定的职工来讲，很容易受到这些不良思想的影响，使得其在岗位工作中不能正确履行职责，会妨碍到企业的正常工作及安全生产。而开展有效的政工工作，可以最大程度地减少这种不良思想的影响，规范职工的思想行为，引导职工在思想和行动上与党中央保持高度一致。         2“互联网 +”视角的国有企业思想政治工作的现状         首先，我国国有企业现阶段基于互联网时代的视角下，思政工作的实施方式较为多元化，国有企业可充分的借助互联网高科技的优势及手段在微博、微信、 Email等网络信息媒介下有效的对思政工作的思想以及理念进行整合，全面提升国有企业思政工作的综合实施效果以及传播范围的高效性。其次，国有企业基于互联网时代的视角下，工作覆盖范围更广。思政工作实施方式的多元化在一定程度上也催生出工作覆盖范围更加的广泛，国有企业与内部各级系统之间就可以充分利用互联网进行通讯，不再像过去传统单一的拓展形式，并在此基础上可以实现监督者、实施者以及反馈者多种身份的转换，这些借助网络信息技术的优势都可以实现，提高了企业思政工作的广度以及深度。         3企业思想政治工作存在的问题         3.1企业对“互联网 +”的认知不足         我国当下处于信息时代，互联网已经成为社会发展所不可或缺的重要工具。但是在石油企业思想政治教育工作中，企业管理者往往忽视“互联网 +”的重要性，不能将互联网与思想政治工作完全融合。例如企业政工干部只是将互联网作为一种工具，而没有实现网络平台与思想政治教育工作的深度融合。         3.2思想政治教育工作手段落后，教育缺乏针对性         石油企业开展思想政治教育工作最大的难点就是员工流动频率高，难以集中开展思想政治教育，因此如何利用互联网工具开展针对性的思想政治工作成为政工干部所要考虑的重点问题。同时在具体的工作中不难看出石油企业思想政治工作的手段仍然局限在传统的集中观看教育影视视频或者“学文件、读报纸”的模式上，而忽视了对互联网平台的应用。另外石油企业在开展思想政治教育时忽视群体差异，难以针对员工的个性问题开展相应的思想政治教育工作。         3.3思想政治教育内容枯燥，难以激发员工参与积极性         根据调查石油企业的思想政治教育工作内容仍然局限在传统的理论学习或者集中员工参与某项社会公益等，相对多元化的工作形式而言，石油企业思想政治教育内容的枯燥必然会制约员工参与的积极性。         4互联网时代的政工平台创新策略         4.1精心谋划构建完善的网络平台         在互联网时代，网络已经成为反映职工心声、企业广大职工表达诉求最快捷的渠道，特别是职工围绕热点焦点问题进行的互动交流，在一定情况下往往引导着职工群体的思想和行为。这些年来，国内许多企业都曾在本企业门户网站上创办过企业与员工信息交流的平台，但由于种种原因，有的时间不长就夭折了，有的形同虚设。能不能办好自己的职工网络信息平台，防止重蹈覆辙，对太钢集团来说是一个极大的挑战。         4.2提高对政工工作的重视         企业的管理层需要认识到政工工作在互联网时代背景下，促进企业发展的重要作用，提高对政工工作的重视程度，为政工工作的开展提供指导与帮助，加强企业政工工作的有效性。具体而言，企业的管理层应将政工工作看作是挖掘职工潜能，提升企业凝聚力的有效方式和手段，需要做好顶层设计和决策，确保政工工作促进发展作用的有效发挥。         4.3思维创新注重以人为本         在以往的思想政治工作中，管理者进行客体对象管理时忽视人的思想价值，忽略以人为本的重要性，不利于强化企业思想政治工作。因此，企业开展思想政治工作要创新思维，重视以人为本的重要性，因人而异，个性化管理，实现个人价值。尤其要将思想政治工作和企业实际情况、自身发展、未来前景紧密结合，这样才能激发员工的工作积极性，对于企业思想政治工作的管理和规划起到促进作用。思想政治工作者要时刻关注企业员工的日常生活状态，并且融入其中，用熟悉的行为方式与之交流沟通，从而达到更好的沟通效果。         4.4让手机小屏幕成为企业思想政治工作大舞台。         近年来，随着智能手机的普及和移动互联网的发展，手机端口取代电脑成为媒介传播的主要平台。更适用于手机端口的微博、微信等新媒体平台已逐步成为企业员工获取信息、开展交流及文化娱乐的重要途径。今日头条和“抖音”等短视频平台的崛起，让很多企业除了官方微信、微博账号外，还开通了头条号、抖音号等官方账号，这些新媒体平台逐渐超越传统媒体，成为企业员工获取信息的主媒体、主阵地。挣开传统枷锁，不再进行形式化、表面化、抽象化的僵硬宣传，坚持态度、温度、深度、速度、适度的原则，以潜移默化、春风化雨的企业思想教育为主题，让手机小屏幕成为企业思想政治工作的大舞台。         结束语         政工工作又叫思想教育，它是现代管理企业中的成分之一，同时是推动发展社会经济的途径。目前社会上企业之间的争夺越来越严重，各个企业都遇到了或大或小的麻烦。由此，企业为了利益多样化，必得加强企业思想工作，为员工打造正确的价值取向和思想理念。目前随着社会市场经济发展，生活方式变得多元化，社会团队形式也多种多样，为了迎合市场经济的变化，将政工工作和企业管理最大限度的结合是其发展的必定走向。         参考文献：         [1]丁磊 .浅谈企业政工干部如何做好思想政治工作 [J].现代国企研究 ,2018(24):244.         [2]陈晓云 .关于构建供电企业“互联网 +政工”体系的论述 [J].供电企业管理 ,2018(05):29-32.         [3]李城晓 .构建网络政工平台推动基层政工工作开展 [J].现代国企研究 ,2018(16):209.         [4]王来山 .探索党建政工建设工作的创新思路和实效性 [J].改革与开放 ,2018(08):52-53.         [5]黄劲松 .新时期企业政工思想工作要点探析 [J].企业改革与管理 ,2018(05):201+224.

简介：摘要随着我国社会经济的不断进步，我国电力企业得到了快速发展，在此新形势下，电力行业面临着发展与挑战。这对电力企业的管理水平提出了更高要求。电力企业的思想政治工作也就是政工工作，工作内容是通过宣传科学的理论知识来帮助员工解决生活及工作中出现的问题，使企业全体员工树立正确的价值观体系。这样才能够确保员工以高度的热情及积极乐观的心态参与工作，最终有效提高电力企业的经济效益。因此，必须要做好电力政工工作，促进电力政工工作的改进与创新，从而促进电力企业的可持续发展。

简介：摘要电力行业与人们的生活有着非常密切的联系，行业发展受到社会的密切关注。政工建设是电力行业发展中的重要内容，能够将先进的政治思想理念引入电力行业，引导电力行业稳定健康发展。但是对于我国电力行业政工建设进行深入调查发现，其中存在着很多的不良问题，创建和谐的电力政工建设环境，对于电力行业发展造成了非常不良的影响。本文就是对如何创造和谐的电力政工建设环境进行深入分析，希望对相关人员能够有所启示。

简介：摘要随着我国经济社会发展的不断深入，居民对基础设施的需求也在日益增长，各地的市政建筑工程都在不断地增多，扩大规模。为了防止豆腐渣工程的出现，改善城市交通、加快经济发展并且提高居民的生活水平，应当加强市政建筑工程的管理，深入研究市政工程管理中存在的问题并一一解决。

简介：摘要随着社会主义体制的完善，改革开放的不断深入，加强电力政工素质已是大势所趋，是21世纪时代发展的要求。在市场经济竞争越来越激烈的新形势下，电力企业只有不断提高电力政工人员能力和素质水平，才能迎难而上，提升电力行业国内外市场的竞争力，实现企业的和谐与发展。本文主要就当前基层电力行业政工人员素质中存在的问题进行分析，并探究加强电力政工人员综合素质培养的具体措施，其目的是为了能够进一步提升事电力行业政工人员综合素质水平。

简介：摘要在我国国有企业管理体系中，政工工作是非常重要的组成部分，它是我国企业发展在特定的时代背景下的产物，虽然具有一定的政治属性，但其在思想政治上的工作也仍旧具有现实意义。企业发展的过程中人的作用至关重要，要促进企业发展，提高企业的社会竞争力，需要提高企业骨干干部的人员素质，包括职业素养、工作能力、个人文化知识水平等。对于国有企业而言，政工干部的人员素质直接影响着企业的整体工作水平，对于国有企业的长远发展的影响重大。本研究就从从提高国有企业政工干部素质及能力方面进行探讨，提出了几点建议。

简介：摘要现代企业思想政治工作，政工师必须从多角度出发，不断提高自身修养，对职工的生活、工作、学习等多个方面入手，以全方位、高层次的方式开展政工工作，把自己勤奋努力的政治工作身影和本身的模范作用带到群众中去。政工师是企业建设思想政治的工作者，对发展和形成企业文化有着重要的作用。所以其能力和政治素养对企业员工政治觉悟的培养有着很大的影响。

简介：摘要政工工作就是在电力企业中将组织，人事，工作等结合起来的一个纽带。政工工作能有效的号召企业工作人员，焕发他们工作的积极性，使工作人员在电力企业的运营当中更为团结。因此，政工工作的开展是企业可持续发展的关键。本文对电力企业政工工作的创新进行了探讨，以供大家参考。

简介：摘要： 做好政工宣传工作是企业可持续发展战略的重要内容，企业必须要认识到政工宣传工作的重要性，了解宣传工作存在的问题，结合企业实际情况制定相应的对策，当前企业在开展政工宣传工作中存在的主要问题有 :政工宣传工作意识不强、工作内容和方式不够完善、宣传人员综合素质不高，所以本文就结合存在的问题提出相应的策略，提高政工宣传工作效果。