简介：

简介：分析了当前高校职称评聘中存在的七个问题，并提出相应对策。

简介：教师业务档案是随着教师职称评定而兴起的产物，它是教师学识水平、科研成果、业务水平等的真实记录，详细而具体地反映着教师本人教学业务水平、教学工作能力和教学劳动成果的文字材料，为职称评定、举荐人才和促进教育事业的发展发挥了一定的作用。但是在教师业务档案的管理中也存在一些问题，主要表现在：

简介：自1977年我国恢复职称评审工作以来，职称评审工作历经几十年的改革和发展，取得了很大进展。尤其是近几年以来，各省、市为了更加科学、公平、公正地评价人才，相继对职称评审模式进行了积极的探索和尝试。在以衡量专业技术人员能力、业绩为导向的前提下，目前职称工作大多采用量化申报评审的工作模式。量化申报评审不仅简单易行、减少人为因素干扰，提高职称评审工作效率，而且对专业技术人员提出了基本能力和工作业绩要求，激发了专业技术人员学习进取的动力，为保证评审质量打下了坚实基础。人们在体验量化申报带来的好处的同时，也不断扩大着量化应用的范围。在实际应用中，仍有一些深层次的问题不断显露出来，需要我们去研究和探讨。

简介：摘要：我国的职称评审工作是一项相对复杂的工作，但是在多年的发展过程中根据实际需求进行了相对应的改革，但是职称评聘工作开展中还是存在一些问题。而职称评聘工作是人力资源管理中的一项基础性工作，深刻的关系到企业员工自身的利益，同时也会影响工作人员的工作积极性。如果企业的职称评审工作开展缺乏科学性和合理性，会产生一定的负面影响，从而影响了企业的长期稳定发展，因此需要重视企业职称评聘工作开展的具体情况。本文基于这一主题，将浅议企业职称评聘工作存在的问题与对策。

简介：摘要：在现如今职业教育快速发展的过程中，中等职业院校的每年招生数量逐渐增多，教师队伍日渐壮大，在这种客观前提条件之下，教师的职称评审就具备着一定重要性，直接影响到总体的教师队伍发展和中职院校教师个体化的生涯发展。那么从目前总体的职称评审方面情况来看，仍然面临着一定的问题，这一弊端现象十分明确，对其后续的改革发展方面也需要根据院校特点作出一定程度的调整，需要对相应的弊端和具体的改革策略充分认识，以便于更好地满足教师发展需求。

简介：摘要：随着我国社会经济的发展，事业单位的发展规模不断扩大，在激烈竞争的环境下，人才的作用越来越重要，好的人才不仅能提高业务效率，也能有效地调节内部矛盾。职务是权利和责任的统一体，对于事业单位工作人员来说，职务就是在签订工作合同时所规定的工作责任和完成工作所需的专业知识及技能要求。根据当前事业单位职称管理现状和经验，相关制度在进行革新和进步。基于此，本文主要分析了事业单位职称管理的制度及其运行。

简介：摘要：在企业经营发展中，人力资源管理担任着极其重要的角色，直接关系到企业人才招聘、人才分配、人才培训教育等。在人力资源管理工作中，职称工作是基础，是广大员工密切关注的内容。随着时代发展进步，单位中以往职称工作弊端逐渐暴露，由此伴随而来的问题在一定程度上影响了人力资源管理工作。所以，企业必须加快职称工作改革创新，运用有效的对策解决问题，以促进企业的有序发展。

简介： 摘要：通过采用浏览器/服务器(Browser/Server，B/S)应用软件结构、MyEclipse开发工具，以及MySQL数据库、Tomcat应用服务器等软硬件，建立起用于高职职称自主评审的信息化管理系统，作出不同教职工职称数据的采集、验证、申报与评审，达到高职院校科学化职称评审与管理的效果。

简介：摘要：在企业经营发展中，人力资源管理担任着极其重要的角色，直接关系到企业人才招聘、人才分配、人才培训教育等。在人力资源管理工作中，职称工作是基础，是广大员工密切关注的内容。随着时代发展进步，单位中以往职称工作弊端逐渐暴露，由此伴随而来的问题在一定程度上影响了人力资源管理工作。所以，企业必须加快职称工作改革创新，运用有效的对策解决问题，以促进企业的有序发展。

简介：摘 要：随着社会的不断发展，职称评价标准和评价方式也不断推进。为方便专业技术人员申报职称，进一步提高人力资源和社会保障部门服务效能，改进职称评审服务方式，以网络化、信息化等新技术为基础的网络化职称平台得到了应用和发展，逐步取代原始的职称申报评审方式，最终达到“数据多跑路，群众少跑腿”的“互联网+人社”新模式。

简介：摘要：职称评聘工作是对高职院校教师的教学水平、科研能力、工作业绩的综合评价方式之一，也是对知识的尊重以及对教师复杂脑力劳动的肯定，它关系着每一位高职教师的切身利益。本文将分析职称评聘管理的必要性，并探讨教师职称评聘工作的实施现状，并探讨科学的优化思路，以此来切实提升高职教师职称评聘工作的实施质量，更好地促进每一位高职教师的健康高效发展。

简介：摘要：探讨了技工院校教师职称评聘改革的路径，提出了一种系统的方案。通过对现有评聘制度的问题进行分析，结合国内外相关经验，提出了一套切实可行的改革方案。该方案注重教师实际教学与科研成果的结合，以及教学质量与学生评价的相辅相成。通过这一路径，可以促进技工院校教师队伍建设，提升教学水平与科研能力。

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简介：摘要随着医疗保险事业的发展，医疗保险服务质量越来越成为人们关注的一个热点。作为医疗服务的载体，医院发挥了关键作用，合理分配有限的医疗资源，最大限度地提高被保险人的利益保护，并创新性地引入绩效评估方法纳入医疗保险管理领域，通过近年来的实践和探索，取得了初步的成功。职称管理的核心是职称聘用工作，如何科学合理地聘用医保人员的专业技术职称，将直接影响到医院人才队伍的稳定性和积极性问题，合理的健全绩效考核制度，能够减少医院的人才流失率。本文通过对医院医保从业人员的职称聘用和绩效考核方面的工作进行分析，并提出改善对策。

简介：摘要：本文通过对我国大学职称评审体系的发展梳理，分析存在矛盾和问题，借鉴国内外的成功办法和思路，思考新的职称评审应对体系，总结可能面临的风险和问题，探索后“五唯”时代大学教师职称评审的发展趋势。

简介：摘要2017年1月，中共中央办公厅和国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》，新的意见对于高校职称制度的改革提出要求评价要更加科学，改变“唯学历、唯资历、唯论文”的倾向，以品德、能力、业绩为导向注重人才的评定。基于此，本文简述了高校职称评聘的主要模式，对高校职称评聘工作中存在的主要问题及其改革策略进行了论述分析。

简介：孔明先生台鉴：你的职称申请报告收悉，因为你是名人，所以对你的评审工作，评委们特别慎重，经研究，我们的基本意见如下：众所周知，你雄才大略，火烧赤壁，七擒孟获，可谓是功绩赫赫，有口皆碑。但在职称系列中，有工程技术类、财会类、经济类、政工类等等，对照此系列，你的挂靠颇为棘手，比如，你曾设计制造过“木牛流马”，但不懂外语，难以划入工程技术类；唯有“七擒孟获”，你竟让孟获彻底心服口服，恩想政治工作可谓做到家了，称得上是位优秀政工人员，本可给你划入政工系列，可查来查去你却没有文凭，奉劝老先生去参加个速成班之类，只须交上几百元的参培费，及格是不成问题的。你要求评为甲级职称，其中一条是要

简介：统计职称考试是检验统计工作者掌握统计基础理论的一个重要手段，考前复习是提升统计工作者技能的重要途径。按照统计中级职称考试大纲要求，考试指定教材包括统计学基础理论、统计实务，以及经济学基础理论、会计学基础知识和计算机应用知识。对这系统性、专业性较强的教材，笔者所采用的学习方法是通读·精读·研读，

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