简介：摘要施工企业是基建工程安全生产的主要实施者，是安全生产的一个重要角色。现在的电网安全事故有大部分是因为施工企业的误操作引起的，为了更好的实施对施工企业的管理，减少电网事故的发生，施工企业综合考评系统研发的工作迫在眉睫。

简介：上班路上驾车，你系安全带了吗？步行过马路道口，你注意红灯了吗？这些平日里一般被口头惩戒的坏习惯。而今在中原油田制定的“践行社会主义核心价值观考核细则”里．已成为不容置疑的减分项。

简介：完善人口调控的考评激励机制是行政管理体制创新的重要任务,也是实现全市人口调控总目标的基本保证。建立健全工作考评激励机制,是人口调控工作的基础建设和基本条件。通过调研我们感到,这方面工作得到了重视和加强。

简介：摘要目的探讨护士绩效考评与绩效奖金分配在精神科护理工作中的实践效果。方法通过制订护士绩效考核评价方案，将绩效评价与量化管理相结合对精神科护士工作业绩进行评定，并按绩效量化进行奖金分配。比较实施前后病人对护士工作满意度、护理工作质量综合评分、护理缺陷及护理论文科研创新情况。结果病人满意度由实施前90.00％提高到实施后98.00％；护理缺陷较实施前明显下降，护理工作质量、护理论文科研创新较实施前明显提高。结论护士绩效考评与绩效奖金分配在精神科中应用，能充分调动护士工作积极性与主动性，树立了竞争意识，增强护士责任心，科室凝聚力，提高护理工作质量和病人满意度

简介：摘要2009年9月,北京市出台《关于2009年度北京市物业管理示范项目考评工作的通知》，颁布内容包括全市物业管理示范项目考评条规等工作要求。本次考评办法的核心价值观是以业主为主，将服务理念贯穿整个考评过程，相比于北京其他物业管理示范项目考评流程以及其他地区有很大不同，主要表现在更加注重人性化与合理化。本文就金贸大厦项目示范考评验收工作实际情况做相关总结汇报并整理出工作体会以供交流与参考。

简介：当前公安机关执法质量考评存在的问题有：考评指导思想存在误区，考评指标体系设置不科学，考评方式不完善，考评效果不显著。从考评理念、考评触角、考评模式、考评载体、考评效应等方面探索构建“五位一体”执法质量考评新体系，应做到：考评理念融合共进，始终坚守事关全局的“生命线”；考评触角如影随形，成为实时聚焦严格刚性的“校正仪”；考评模式集约高效，成为系统盘活资源配置的“好法宝”；考评载体实战实用，成为充分彰显主导要素的“支撑点”；考评效应辐射带动，成为丰富拓展内涵外延的“动力源”。

简介：目的探讨护士长综合考评对临床护理质量的影响和应用效果。方法选取我院临床护理工作人员110人,将上述护理工作人员随机均分为观察组和对照组,各55人,观察组采用护士长综合考评,对照组依照临床常规工作模式进行。对比临床护理质量。结果观察组接受投诉人数1人,对照组接受投诉人数13人,对比发现观察组显著优于对照组,差异具有显著性,P〈0.01;观察组护理质量评分为96.7分,对照组为77.3分,对比发现观察组显著优于对照组,差异具有显著性,P〈0.01。结论采用护士长综合考评管理模式,通过对护理工作以及护理人员的合理管理、业务提升等,最大限度调动了员工执行各项规章制度的自觉性和积极性,提升了工作的积极主动性,强化了护理人员的护理安全意识、法律意识,及时使其发现护理工作中的薄弱环节。

简介：

简介：摘要仿真培训技术是变电站设备操作技能提升与考评领域的研究热点，但在平板电脑上运行的仿真培训技术研究较少见。本文介绍了一种基于Ruby语言的仿真技术，该技术能实现对实际设备的高度仿真，且支持在平板电脑上触屏操作，仿真操作效果更真实、更具实用性。基于该技术开发的保护装置培训考评系统具有培训模式、自由操作模式及考试模式三大功能，构建了完整的仿真培训、模拟操练、客观评价体系。

简介：借鉴西方发达国家的政府实践，总结我国地方政府的试点工作，从绩效两方面的科学内涵出发，提出政府绩效管理的基本矛盾，全面阐述构建政府绩效考评体系的基本原则：坚持党的领导、坚持为人民服务的价值取向、坚持目标管理的基本路径、坚持以“两新业绩”为导向、坚持“四个尽可能”的评估原则，重点论述了绩效考评体系中四方面的相关内容。

简介：一、研究背景及意义在我国,公司每年新增加的外部融资结构中,本外币借款占据非常大的比例。企业的债务融资主要依赖于银行贷款。可见,借款是我国外部融资中最主要的融资方式,而公司的借款大部分是从银行借入的,因此,银行借款对公司融资来说具有十分重要的作用。探讨信息披露考评对上市公司银行借款成本的影响,研究结论可以为二者之间的关系提供理论证据,可以为银企间的信贷决策提供理论依据和经验数据。使管理层主动寻求提高信息质量的有效途径来降低上市公司的融资成本。

简介：绩效考核是企事业单位管理流程中不可或缺的环节,传统的人工考核难以适应现代化管理需求。通过对消防支队的绩效考核进行需求分析,利用ASP.NET和ADO.NET技术,设计了基于Web的绩效量化考评系统,实现了支队干部绩效考核的智能化和自动化,提高了考核工作效率。同时,对基于B/S模式的平台开发流程和系统架构进行了深入研究。

简介：2016年4月20日，从自治区公安厅获悉，自治区森林公安局获公安厅厅属单位2015年度绩效考评成绩优秀单位。这足该局继2013、2014年第三年获优。

简介：教师考评具有促进教师专业发展、优化学校人力资源配置的作用。现行的高职教师考评工作存在导向产生偏差、指标体系设计不科学、教师处于被动地位、缺乏反馈等问题。教师考评的立足点应放在促进教师的专业发展上,完善考评指标体系、突出教师主体地位、健全调节反馈机制、强化激励导向功能、体现高职教育特色等措施可将学校的发展目标与教师个体的发展需求有机融合,实现两者共同发展。

简介：目的：利用综合考评的方式对长兴县中医院16名护士长每月管理工作情况进行评价与分析,将考评结果全面反馈,并与护士长管理津贴、年度评优、绩效工资挂钩,不断提高护士长的综合管理能力。方法：采用构建护士长综合考评指标体系,明确科室护理工作管理目标,以评价指标为导向,引导护士长科学化创新管理,推动护理服务质量持续改进。结论：利用综合考评方式对护士长进行定期全面评价,提高了护士长的综合管理能力,有效提高了护理质量和患者的满意度。

简介：近期，济南市口腔医院对医院医德考评工作进行了补充完善。对医德考评的范围、内容及标准、分数计算及等次划分、具体步骤及结果的应用等进行了进一步的规范。

简介：科学考核评价专业技术人才,对加强专业技术干部队伍建设至关重要。结合工作实践笔者感到,抓好专业技术干部考评,关键要做到＂三个严格＂,使专业技术人才成长方向更加清晰、考核评价尺度更加科学、选拔使用依据更加充分。——严格落实考评责任。强化党管干部的主体责任,坚持党委管总、政治机关主抓,干部部门和考评专家组具体实施,专业技术干部全员参与,确保考评工作深入展开。一要坚持按级负责。按照全军《专业技术军官考核评价实施办法》有关要求,对高、中、初级专业技术职务干部考评,

简介：常州市安委办日前完成全市2016年度乡镇（街道、开发区）安全生产长效管理日常巡查考评工作。常州市安委办组织市安监、监察、总工会、综治办、公安、质监等负有安全监督管理职责的部门成立安全生产长效管理巡查考评组，走基层、进企业、查一线，对全市范围内20个乡镇（街道、开发区）及其辖区内的40家企业进行了巡查考评。

简介：按照《关于2016年度全区地方志工作考评的通知》（宁志委办字[2016]11号）要求，从10月28日开始，自治区志办组成考评小组，对2016年度全区地方志工作进行考评。考评主要同绕志书、年鉴、地情书、“5·18”活动、方志馆及信息化建设等12个项目展开。考评小组利用一周时间，先后赴中卫市、固原市、吴忠市、银川市及石嘴山市，现场听取五大市志办及各县（区）地方志工作机构负责人工作汇报并查验核对成果实物。

简介：高师院校师范生之教师职业技能考评体系的系统性与针对性不强是师范生教学技能缺陷问题严重的要因。考评体系及其运行机制受制于高校与地方政府、中小幼学校的隔离体制而长期缺位。建构由高校实施的师范生教师职业技能考试课程、校内虚拟情景测评体系和教师专业发展学校实施的技能综合考核等三部分组成的师范生教学技能考评完整体系及其分阶推进的运行机制，是实现师范生教师职业技能专业化的现实选择。