简介：摘要：随着国有企业改革不断深化，需要建立健全企业绩效考评机制，完善企业内部收入分配机制，形成考核精准、分配有序、目标同向的良性循环。 MBO考核法、 PIV考核法、 KPI考核法各有优点、缺点，企业应结合自身特点和实际，选择合适的绩效考评方法。同时应注重绩效考评结果的应用，优化企业工资决定机制，体现组织绩效；加大绩效工资比重，体现岗位绩效。

简介：摘要：为实现对基层供电企业的经营能力、安全能力的有效评估 ,企业管理者采用各类考评方式对其进行评价，经过多年的应用验证，考评不失为有效的管理手段，但由于各类考评繁杂，标准不一，导致基层供电企业压力过大，打击工作积极性，同时质疑声音也较多，笔者从供电企业的考评存在问题出发，深度剖析考评本身存在的问题，为基层供电企业考评管理提供参考借鉴。

简介：加强党员干部德的考评是一项系统、全面、综合的复杂工程,不仅是扎实推进党的建设新的伟大工程的有效途径,而且是纯洁党内风气的重要保证,更是实现干部工作科学化的迫切需要。目前,党员干部德的考评结果有时难以全面、真实、有效地反映干部的德,而考评体系不健全、考评方法简单、考评内容笼统则是党员干部德难以考准考实的深层次原因。为此,相关部门要从完善指标体系、积极引导群众参与、综合运用考评方法、强调成果运用转化等方面入手,加强和改进党员干部德的考评工作。

简介：摘要创新技能大赛能够调动电网企业工作人员的积极性，营造学习氛围，而创办电网职工技能竞赛也能够充分体现尊重知识和人才，能够提高工作人员的知识水平和素质修养，同时也有利于提高企业的影响力，便于可持续发展。

简介：摘要创新技能大赛能够调动电网企业工作人员的积极性，营造学习氛围，而创办电网职工技能竞赛也能够充分体现尊重知识和人才，能够提高工作人员的知识水平和素质修养，同时也有利于提高企业的影响力，便于可持续发展。

简介：

简介：预算考评是对企业内部各级责任部门或责任中心的预算执行结果进行考核与评价,预算考评指标当然就应与预算目标指标相对应,　　（二）定量指标和定性指标　　在预算考评中

简介：着重考查对历史概念和历史材料理解水平和能力的试题占试卷总分的２０％以上,１９９４年与１９９３年新高考历史试卷知识分布之比较 ,绝大多数试题在考查知识和能力的同时

简介：着重考查对历史概念和历史材料理解水平和能力的试题占试卷总分的２０％以上,１９９４年与１９９３年新高考历史试卷知识分布之比较 ,绝大多数试题在考查知识和能力的同时

简介：摘要随着建筑行业的不断发展，工程建造方式不断增多，其中，装配式建筑作为一种新的建造方式，具有建造速度快、现场作业少、工程造价低、工程质量有保障等优势，被广泛应用于我国建筑中。然而，在装配式建筑实际施工中，仍存在诸多安全问题，加之，施工安全标准化程度较低，影响了工程的顺利进行。对此，文章以装配式建筑为主，探讨了现场施工的安全标准化考评，以期带动建筑行业施工的安全标准化，推动建筑行业进一步发展。

简介：分为亲密度、情感表达、矛盾性、独立性、成功性、文化性、娱乐性、道德宗教观、组织性和控制性10个因子,实习护士症状自评量表（SCL-90）统计结果 ,影响实习护士考评成绩的因素 

简介：摘要JJF1033-2016计量标准考核规范（以下简称考核规范）于2016年11月30日正式发布，根据《中华人民共和国计量法》（以下简称计量法）和考核规范的要求，结合笔者的工作经验，对计量标准考核过程中关于申请、受理以及考评的相关程序进行介绍分析，有利于进一步开展计量标准的建立、申请和考评工作，具有一定的意义。

简介：【摘 要】对于员工的绩效考评可以说是对员工工作状态进行科学化检验的重要手段。在一个药店当中，其是由人力资源管理部门所制定的一系列内容，由员工领导人员来进行相应的考核工作。如果绩效考评较为合理，无疑可以大大提高人力资源管理效率、保证药店员工的工作效率。本文针对员工绩效考评的项目和内容进行了简要分析，希望可以给药店管理相关工作的开展提供一些参考。

简介：

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简介：摘要近年，国家大力发展计量测试产业，根据计量标准考核的申请、受理的流程和考评程序，对计量标准的类型进行了分析，阐述计量行政部门受理和组织考核的所依据的标准和条件，依据国家计量法律法规及多年的工作经验，拟展开谈一谈计量标准考核相关程序，为提高计量标准建立打下坚实的基础。

简介：目前社区警务工作的绩效考核评估存在一定的问题:考核的目标导向有所偏差;评价主体偏单一化;绩效考核指标体系设计的科学性有所欠缺;绩效考核结果的运用有待加强。为了解决上述问题,应革新考核评价的理念,正确把握对社区民警考核的目标导向;改进绩效考核方式,实行考核主体的多元化;采用AHP层次分析法来合理设计和完善考核指标体系;将定量指标与定性指标进行无量纲化,进行综合评价;重视社区警务工作的绩效考核结果的反馈运用。

简介：实践技能考核是医学人才培养的重要环节,本文就我国现行口腔医学实践技能考评模式存在的不足进行分析,提出“考官集体评议、排序评分”考评模式,对该评判模式内涵进行解释,并解释实施该评判模式的优点和注意事项。

简介：为进一步贯彻落实党要管党、全面从严治党要求,中国文联制定了《中国文联党建工作考评办法》及《中国文联协会、机关部室、直属单位领导班子党建工作考评指标体系》《中国文联协会机关、企业、事业、社会组织党委和党总支党建工作考评指标体系》《中国文联党支部党建工作考评指标体系》。

简介：摘要本文依据云南出版传媒技工学校举办的两届发行师培训班，就云南高级发行人才培训和考评鉴定工作展开研究，通过分析、讨论、举证等方式方法总结出云南高级发行人才培养的五方面经验，即与时俱进，积极布局发行人才培训工作；辩证把握，合理使用发行师培训教材；环环相扣，授课、考试和答辩全覆盖；科学指导，突破论文写作答辩的重点和难点；着眼未来，择优出版论文集，记录人才考评轨迹。最后得出三点结论高级发行人才培养工作中要严谨认真、客观公正；针对发行工作的实际需要，积极拓展发行人才培养工作，因地制宜、与时俱进，把云南出版传媒技工学校建设成为云南发行人才和印刷人才的培养中心、交流中心、研究中心。