简介:【摘要】教师的考核评价问题是我国教育研究领域的热点话题。本文所述“增值评价视域下幼教中心职初教师考评”是指将增值评价的价值取向作为幼教中心建立职初教师考评机制的出发点和指导思想,以提升职初教师保教实践,由此为幼儿获得更好的发展机会、教师获得专业成长为考评目的。以在确定考评的具体内容和标准区间的基础上借助阶段评估,确定职初教师在各个版块对应的“增值”,由此来确定其各版块的纵向发展情况为主要流程的具体方案和实施办法。
简介:摘要:教育评价在人才培养过程中发挥着至关重要的作用,它不仅引导教育方向,还负责评估、诊断、改进和激励教育成果。在高考改革的背景下,对高考数据进行价值判断的教育考试评价,成为了评价命题质量、反馈基础教育、纠正不科学评价导向、实现考试、教学、学习有效衔接的关键手段。本文在新时代教育评价改革的大背景下,深入分析了重庆市高考评价改革的实际情况,探讨了改进和创新的策略。通过引入增值评价技术、利用人工智能进行精准诊断以及构建考试数据平台等措施,本文旨在充分发挥考试的评价功能,促进成渝地区双城经济圈教育考试评价事业的协同发展,并推动两地专业化教育考试机构建设和治理能力的提升。
简介:摘要:由于财务岗位的重要性,市行政事业单位大多安排的是综合管理类的公务员或者事业人员从事财务岗工作,但是从促进财务工作效能和个人发展的角度,市行政事业单位的财务人员并没有一套有针对性的考评体系,均按照一般公务员或事业人员的绩效考评来进行评定,考评结果并不能准确反映一个财务人员的工作能力与成绩,严重制约着行政事业单位财务岗人员的工作热情、积极性、主动性和创新性。自身能力无法得到针对性考评结果,无法充分发挥主观能动性,导致行政事业单位的财务工作大打折扣,专业化高标准队伍建设成为空谈,财务制度改革的推进也严重受阻。因此,开展对市行政事业单位财务人员考评体系的专题调查研究具有重要意义。
简介:摘要:面对评价维度片面、评价标准过高又过低等幼儿园职初教师考核中存在的问题,白云幼儿园依据《市新教师职初培养工作方案》优化《白云幼儿园职初教师考评方案》,在“和润致远”党建引领下,围绕多一点引领、多一点鼓励、多一点包容,探寻职初教师考评的实践策略,从而落实职初教师立德树人、素养提升以及自我评价,以促进他们主动成长。