简介：冷水江市人大常委会采取实地调查、听取和审议相关报告、开展集中讲评、加强跟踪监督等形式加强对政府工作报告落实和执行情况的监督,督促政府更好地兑现在年初人大会议上的郑重承诺。'‘新人民医院交付使用’是作为2018年10件民生实事写入政府工作报告的.

简介：师范大学关于师德的考评重视程度远不及教师教学、科研、社会活动等方面的考评;除非涉及影响较大的师德问题,多数人的考评流于形式;考评方式上主要依据教学督查、教师所在院系领导反映情况;考评内容上没有根据不同岗位体现出差异性。提出完善师范大学师德考评机制的对策：加强组织领导,师范大学师德考评是一个系统工程,需要加强顶层设计、整体谋划,才能使考评工作健康有序发展;发动学生参与,教师的表现好坏学生最有评价权;设计科学的指标评价体系,考核内容以教育部关于师德考评的文件为依据,区分层次、区分对象,设计不同的指标评价体系;建立良好的反馈制度,可以促进考评方法的进一步改进和完善;注重考评结果的使用,奖惩措施既要有物质方面的,也要有精神方面的。

简介：摘要绩效考评是绩效管理的核心和重要支撑点。持续改善组织业绩和员工绩效就要结合行业和企业实际，实践和探索绩效考评工作，不断改进绩效考评系统，适应日益发展的变化。

简介：事业单位是我国非常重要的公益服务载体,其在推动社会持续发展和经济增长中发挥着至关重要的作用。但因事业单位的机制、体系较为复杂,使得其绩效考评改革也遭遇了前所未有的阻碍。文章对事业单位当前绩效考评体系存在的问题进行分析,再结合其问题提出了相应的优化策略,旨在打破事业单位绩效考评体系改革遭遇的困境,促使绩效考评更加科学化、规范化。

简介：摘要量化考评管理是一种预先设定规则，将个人工作具化为数字的形式，通过各项分数加成而评定个人工作成绩的管理方法。量化评比的优势在于把杂而乱、细而小、长和常的事情通过数据的积累、评估和认证具体而形象地表现出来，量化积分管理可以为强化学员队经常性工作落实发挥积极作用。

简介：从西周初年＂以德配天＂观念产生以后,德成为王朝有道无道的标尺,也是王朝合法性的标志;相应地,德治就成为历代王朝的核心理念。无论是对官员的选拔还是考核,官德都是首要的标准。一方面,因为重视,古代官德考评对官员产生了一定的约束;另一方面,唯其重要,也就使得官德考评成为一个难题。

简介：当前,在高职院校的绩效考评机制中,其价值导向与激励的约束能力并不科学,对高职院校专利及时有效的转化形成严重影响。为了能更好地强化教师进行专利转化的原动力,高职院校就要基于创新驱动的发展战略,对能够带动专利转化的绩效考评指标方面进行健全,组建能够激发专利转化积极性的考评体系,全力进行有效的指导,并促进成果能够面向专利与产业的需求,使其能逐渐转化成为现实的生产力,冲破绩效考评机制方面的束缚。

简介：良好的绩效考评可以促进事业单位的发展。特别是近年来,基层事业单位的绩效考评得到了有效地改善,但是需要注意的是,仍然还有些需要进行改进的地方。在文中主要就基层事业单位绩效考评问题进行分析,并提出改善对策。

简介：摘要在社会对高素质技能型人才需求提出越来越高要求的同时，高职教育对学生的考评体系却还处于只看考试成绩的结果导向评价体系中，对实践能力、职业技术能力没有一个科学有效的客观考核评价体系。以我从事多年教学的《生理学》课程为例进行分析探讨，从几个方面对目前的考评制度进行了改革和完善，取得了良好的效果，与同仁分享。

简介：摘要在社会快速进步中，相配套的法律法规也在不断趋于完善，促使基层水政执法工作法制化和标准化开展。尽管基层水政执法工作取得了较为可观的成效，但是仍然存在一定的不足有待完善，迫切的需要建立完善的基层水政执法队伍考评体系，结合社会发展需要，不断提升水政执法队伍的整体素质水平和职业素养，以为后续工作开展奠定基础，其重要性不言而喻。本文就基层水政执法队伍考评进行分析，以为提升市政执法工作效率和工作质量提供借鉴。

简介：在医院的日常工作当中，医疗安全质量管理尤为重要，只有确保了医疗安全的质量，才能为患者日常诊疗服务的顺利实施提供重要保障。此研究，笔者将针对医疗安全质量管理绩效考评的应用情况，作出如下综述。

简介：摘要为了更加公平、科学、合理地考核机组一次调频效果，提出了当前宁夏电网一次调频考核业务流程，按照《两个细则》一次调频考核指标，分析了机组一次调频各指标和现有考核方法，提出了对大扰动和小扰动分别计算贡献电量的方法，对频率大、小扰动的不同或时间段选取不同的权重系数，从而能比较科学地区分不同机组一次调频的贡献率，可以更加科学地评价机组一次调频对电网频率稳定的贡献程度，使考核奖励结果更为科学有效。

简介：摘要随着电力行业职业技能鉴定工作的有效开展,满足了电力行业对人才认定的需求和高技能人才的需要，电力行业的考评队伍在不断壮大，鉴定质量在不断提高，管理水平也在不断提升，在发展中也会出现一些没有解决的问题。因此，本文就对职业技能鉴定考评员管理的问题提出几点看法，仅供相关人员参考。

简介：摘要绩效考评工作是金融行业进行经营管理的重要手段之一。尤其是现在处在经济下行期的大环境，做好金融行业的绩效考评工作，不仅能够为我们改善其他行业的经济发展提供一点指导性的意见，更是能够大大调动员工积极性。虽然说现在的绩效考评工作已经偏重于战略管理层面，但是绩效考评工作对于我们金融行业实现科学管理有更加深远的意义。因为各种因素的限制，我们对完善金融行业绩效考评工作还存在着很多问题，本文根据笔者的经验对经济下行期如何完善金融行业绩效考评工作进行了总结，希望能够对改善我们的工作状况有所贡献。

简介：为深入贯彻落实省委、州委关心激励脱贫攻坚一线干部相关要求,进一步从严监管驻村第一书记队伍,小金县优化考核机制,探索推行驻村第一书记＂目标绩效专项考核＂,将其绩效考核从派出单位剥离,单独考核、单列排名、单发奖励金,有效确保第一书记全脱产、全力以赴驻村开展工作,助力脱贫攻坚决战决胜。精准导向,明确＂考核对象、基本原则＂。

简介：目的:通过平衡计分卡理论基础,建立一套科学的、可量化的护理单元绩效考评指标体系,为护理管理者提供有效的绩效管理依据。方法:采用德尔菲法筛选各层次护理绩效考评指标,确定各指标的权重;同时,依据劳动强度、风险程度及技术复杂性等因素,确定护理单元类别和护理工作量计分;初步构建护理单元绩效考评体系。结果:以平衡计分卡理论为依据,从内部流程、财务、客户、学习与成长4个维度构建了护理单元绩效考核评价体系,该体系能提高护士积极性、主动性、创造性,医院实施绩效考核几年来,转变了护士的服务观念,变被动服务为主动服务,增强护士责任心,提高护理工作质量和病人满意度,进一步优化护理人员岗位管理体系。结论:该指标体系全面涵盖了二级以上综合医院护理管理的目标要求,具有较强的客观性、科学性和可操作性,可以多角度评价护理业绩、动态实施护理人员管理和实现护理战略目标。

简介：中基于长沙民政职业技术学院对公共基础课教学以“以能力为主线”的要求,借鉴《职业人文基础》课程团队和美国高校通识能力考评方面的有关成果,从口语表达和沟通交际能力、阅读鉴赏能力这几方面,对《职业人文基础》课程考评标准进行研究.

简介：摘要目的探讨运用双向考评机制+问卷星在临床带教中的应用，提升我院在临床带教的质量效果。方法对2017年5月—2018年4月共接收的283名实习生，采用双向评价（带教老师评价学生，学生评价带教老师）+问卷星问卷调查的方法检验带教质量。结果能够及时发现问题，适当采取措施。结论双向考评机制+问卷星在临床带教中的应用能够及时发现带教中的不足，不断纠正临床带教行为。

简介：摘要本文对建立业主方项目现场监护人考评体系的必要性进行了陈述，介绍了业主方项目管理的目标和任务，以及业主方项目现场监护人的主要职责，提出了业主方项目现场监护人考评体系的构建方案。

简介：摘要教学的评价重点放在学生的学习过程之中，教学的重点放在激发学生学习的积极性上。