简介：

简介：【摘要】：职业伦理对于规范职业行为、激发个体和群体的职业认同感和荣誉感具有重大作用。检察机关是国家法律监督机关、行使检察权，其一体化彰显了检察机关在司法框架中的独特性，因此我们必须重视检察官职业伦理的培育。在司法体制改革的大背景下，对现有检察官职业伦理改革，从构筑检察官职业群体、加强检察官职业伦理教育和完善检察官监督和惩戒制度出发，建构检察官职业伦理培育的可行性路径。

简介：摘要：在认罪认罚该制度背景下,检察官角色职能出现变化,同时也对检察人员提出了更高要求。检察官客观公正义务是基于检察官角色定位的最高要求,以检察官在新制度背景下的客观公正义务为基点,可以更好地支撑认罪认罚从宽制度的深化推行。

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简介：摘要：成长为一个成熟、优秀的班主任，要有爱，有责任心，勇于挑起各种重担，想学生所想，急学生所急。

简介：摘要：在当前国家对刑事检察工作提出更高要求的背景下，如何做好基层刑事检察工作，本文将从现代化背景以及面临的问题等方面进行分析，并提出相应的解决措施，以更好的服务于基层刑事检察工作，适应全面推进依法治国、深化司法体制改革对刑事检察工作提出的新要求，贯彻落实“全面推进以审判为中心的诉讼制度改革”，推进“四大检察”全面协调充分发展，实现“四个更优”目标，以高质量法律监督服务经济社会高质量发展。

简介：摘要：基层检察院担负着人民赋予的法律监督重任，做好基层检察文化现代化建设是检察事业的重要支撑和内在动力，是适应新形势新要求、推动检察工作高质量发展的重要保障。目前基层检察文化建设取得了一定成绩，但仍存在重视不够、投入不足、形式单一，缺乏现代性、地域性、创新性等问题。为保证检察文化现代化更好地服务检察工作现代化，本文从基层检察院推进检察文化现代化建设的内涵功能、实践状况出发，探讨检察文化现代化建设的路径。

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简介：摘要  检察法律文书是检察人员在履行司法办案、诉讼监督等各项法律监督职能过程中，对相关事项行为认定意见以及处理结论，依法制作的具有法律效力的规范性文书。最高人民检察院《关于加强检察法律文书说理工作的意见》中指出，说理是对文书所载的处理决定依据的事实、证据、法律、政策等进行阐述、解释说明的活动。而目前检察法律文书存在规范性不足、针对性不强、随意性较大的现象，严重的可导致公众对某些案件的误读，引发对司法不公的担忧，所以本文剖析了现象产生的原因，提出了相应的完善意见。

简介：摘要：本文首先通过对公司现状的分析，确定员工培训的需求。然后，对员工培训需求进行识别和分类，以便更好地制定培训计划。接下来，根据培训目标设定，设计培训内容，并选择合适的培训方法和工具。同时，制定培训资源和预算规划，确保培训计划的顺利实施。最后，建立培训评估和反馈机制，以便对培训效果进行评估和改进。通过本文的研究，以期为企业提供有效的员工培训需求分析和制定培训计划的方法和指导。

简介：摘 要：当下，由于党校学员数量与课堂教学规模的不断发展与扩大，我们党校在传统的党员教育培训中工作出现了新的挑战。梳理党校新时期出现的新情况与新问题，构建现代化、高效率的“智慧培训”平台，对于推进党校培训管理工作的现代化、科学化水平有着重要意义。

简介：摘要：新员工的培训是为了帮助更好地适应工作环境，提高工作能力，并且培养出良好的工作习惯。为了让新员工受益，培训过程中应以人为本，充分考虑他们的需求，以便更好地实现培训目标。根据新员工培训的核心原则，结合价值观、心理学原则以及组织社会化战略，根据新员工培训的现状，从模式、内容和形式三个方面探究培训策略。

简介：摘要：目的：分析基于培训者培训模式在临床护理师资培训中的应用效果。方法： 研究时间为2023年1月~2023年6月，选择进行规范化培训的41名临床护理教师为对象，观察应用培训者培训模式后理论知识与技能考核情况、教学能力情况。结果：培训后临床护理教师理论知识与技能考核得分均有明显提高（P<0.05）；培训后规培护士与护士长教学能力评分有明显提高（P<0.05）。结论：基于培训者培训模式在临床护理师资培训中的应用效果较好，可提高临床护理教师理论知识与技能，提高教学能力。

简介：摘要：刑事执行检察工作是加强法律监督的重要业务手段，体现出了检察机关的基本职能，从法律监督的视角，贯彻和落实党的二十大精神。在实践中，为了实现创新发展的目标，刑事执行检察工作要改进不足，找准人民的新需求，从民主、法治、公平、正义、安全等多个方面，实现职能创新，明确思路，提高刑事执行检察工作的创新发展水平。

简介：内容摘要：二十大报告明确指出“健全共建共治共享的社会治理制度，提升社会治理效能。”近年来，社会治理是一项复杂的系统工程，需要社会各方协作。作为检察部门来说，检察建议无疑是在参与社会综合治理重要的举措。围绕近年来检察建议在社会治理中发挥的作用及实践，对今后充分发挥检察建议的积极作用，落实检察建议内容、切实提高整改成效，做好“后半篇文章”中存在的突出问题提出了相关优化举措和新的思考。

简介：摘 要：探索了新的培训方法方式，首先结合本站实际对联合站各区域岗位以现场图片注解、工艺流程阀门编号，标注流程走向及流程切换操作步骤；绘制设备构造原理图；标注安全防范措施、注意事项及异常分析与处置的知识内容为主，编制《稠联岗位技能操作指南》手册下发给全站员工，让职工更直观、更简便的学习。而后制定新的培训方法，由培训技师每周工作日对全站员工进行现场标准性指导讲解，并采取 “线上+线下” “三个一” “手指口述”验证等方式，对员工进行手册培训。从而快速提升员工的岗位操作技能和应急处置能力，全面增强员工的业务水平，提高培训效率与效果。

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