简介：社区公共人力资源管理涉及的要素、环节是众多的，是一项复杂的系统工程，应确立正确的管理原则与目标，以明晰的管理前提和基础作为出发点，采取有效的具体管理举措使完善城市社区公共人力资源管理的努力由理念落到现实。

简介：摘要政府人力资源管理理念创新既是贯彻好党的执政理念的必然要求，也是建设服务型政府的关键。将党的执政理念的核心“立党为公，执政为民”渗透到我国政府人力资源管理中，更新政府人力资源管理理念，由此来提高政府人力资源的素质和能力，促进我国政府人力资源管理体系的完善，有利于体现和实践我国政府“为人民服务”的社会主义属性。

简介：摘要人力资源管理是企业管理过程中的重要组成，做好人力资源管理对于推动企业的健康发展起着关键作用。随着社会的进一步发展，科学技术水平的不断提升，推动了综合国力的发展，所以各行各业的竞争就变得越来越激烈，当今企业之间的竞争如此激烈，想要在激烈的市场竞争中站稳脚步就必须从人力资源管理抓起，毕竟人事企业发展的核心动力，纵观现阶段企业人力资源管理，特别是一些中小企业的人力资源管理存在很多管理方面的问题，这些问题的存在影响着企业的健康发展，所以需要剖析问题所在，了解问题的根源，然后针对性的采取解决对策，才能真正促进企业的健康发展。本研究针对人力资源管理过程中存在的问题以及解决对策展开了一系列的探究。

简介：摘要我国经济的发展离不开建筑行业的支持，建筑企业的对我国经济的发展做出了巨大贡献，建筑企业的人力资源管理对建筑行业的发展又发挥着重要作用，人力资源管理的好坏与建筑企业的经营状况有着密不可分的关系，因此，想要建筑行业能够得到更好的发展，就必须要作好人力资源管理工作。本文将对建筑企业的人力资源管理模式以及激励机制进行探究，希望能后帮助到相关的从业者。

简介：摘要在动态、复杂多变的环境下，组织获得持久竞争优势，必须要更加重视企业的人力资源，企业人力资源管理的重要性也更为突出，急需转型。良好的人力资源管理，能够合理调度施工人员进入合适的工作岗位，确保工程进度和施工质量，保障施工有序进行，防止出现安全事故。文中笔者根据多年工作经验对建筑企业人力资源管理存在的问题及相关对策进行简要阐述，以期使建筑企业高效的人力资源管理来提升企业竞争力。

简介：摘要对于人力资源管理工作人员而言，大数据时代的出现，为自身的发展带来了新的机遇。在大数据时代的引导下，促使人力资源的选择、培育、用人等工作都转变为量化范围中，以此引导人力资源管理工作更为优质和准确。人力资源管理工作人员结合对信息资源的整合，有助于其可以深入了解工作需求，从而为企业的岗位设计优质的人才，以此确保人才选拔工作的质量和效率，

简介：摘要当今时代是信息技术飞速发展的时代，全球经济得到了较快的发展，从企业自身角度来讲，只有不断进行人力资源管理的创新才能让企业更好地适应新环境。人力资源是企业发展中重要组成部分，通过不断创新企业的人力资源管理，不仅能提升企业的社会经济效益，还能提升企业员工的综合素质，增强员工的归属感，从而更好地为企业发展做贡献。

简介：摘要人力资源在企业的发展中有着非常重要的作用，但是从目前企业人力资源管理上来看，其中存在的问题已经成为了约束企业发展的主要障碍。本文分析了企业人力资源管理中存在的问题，并提出了相应的改善对策。

简介：摘要当前对于企业的发展来说，人力资源管理对于企业方面一部分是经济上的推广与发展，同时也是企业内部软实力的一种体现。在经济发展的过程中企业一方面应当考虑是否能够实现经济的持续性，是否能够结合人力资源管理来促进经济的更好更快发展。

简介：摘要人员是企业发展进步的核心，对人力资源进行管理，是企业管理中重要的环节。人力资源管理涉及的范围很广，例如对员工进行激励、业绩评定、管理培训等，都属于人力资源管理的范畴。基于此，本文从人力资源管理的概念出发，着重分析了现阶段我国企业人力资源管理的现状，并给出了提高人力资源管理水平的对策。

简介：摘要人力资源是一个企业的重要组成部分，只有更高效地执行人力资源管理的相关工作，企业拥有更多的人才，才会拥有更广阔的发展空间。政工工作是塑造企业内部员工思想、行为，发展员工的新思想，保障员工的思想积极性的重要工作，让员工的思想能够紧跟公司的发展理念，对于促进企业的生产发展具有重要作用。只有明确企业政工工作与人力资源管理的重要性，才能为企业的发展保驾护航。同时，企业政工工作和人力资源管理密不可分，二者有效融合，才能更好地推动企业的改革与创新，发展才能不断稳步向前。

简介：摘要新的信息时代，是一个变化速度快、经济迅猛发展的时代，企业如何能够跟上其快速发展的步伐，且能在行业内部占据领先的地位，是企业的经营管理者一直思考的重点问题。人力资源的信息化管理对于企业而言，是提高工作效率、降低管理成本的有效途径。但其建立的过程复杂、艰难，在后期的管理过程中也面临着全新的挑战。这就要求企业的管理人员从企业的实际情况出发，制定切实科学合理的措施，使人资资源的信息化管理发挥实效。

简介：摘要社会在发展，科技在进步，信息化的应用已成为人力资源管理的重要部分。企业的发展离不开人力资源的有效管理，社会经济发展的竞争归根到底是人才的竞争，而人才的整合与配置效果体现在人力资源管理的程度上。人力资源管理应充分地应用信息化技术，完善的人力资源管理体系有助于优秀人才的聚拢与开发，能够实现企业持续、平稳发展。

简介：摘要在国有交通企业中人力资源管理越来越受到重视，主要是人力资源管理作为推动社会持续发展的职能动力，是对组织活动的管理和协调产生重要作用的一种组织能力，它直接决定了组织内部活动的效率以及效果，同时国有交通企业作为一个效率性很高的行业如何加强内部人力资源管理活动就显得至关重要。

简介：摘要一个企业的发展离不开企业的人力资源管理，企业的人力资源管理在任何类型企业的发展中都是必不可缺的，因此，对于企业人力资源管理路径的研究，也就显得尤为重要，值得各企业引起高度重视。

简介：摘要人力资源管理是企业发展进步的重要途径，对企业的生存和发展起着重要作用。二十一世纪，市场竞争日益激烈，说到底，企业之间竞争的本质是人才的竞争和技术的竞争，优秀的企业人才、先进的生产技术，是提升企业市场竞争力的关键因素。因此，加强对企业资源的管理，能够推动企业健康发展。基于此，文章首先对人力资源管理及其对企业的重要性进行阐述，然后分析了现阶段企业人力资源管理中存在的不足，并论述解决对策，最后对企业人力资源管理的发展趋势进行探究。

简介：摘要人力资源管理是电力企业管理的主要内容，通过人力资源管理，对人员录用、任用、薪酬情况全过程管理，从而正确了解电力企业人力资源状况。为了充分发挥其作用，本文阐述了电力企业人力资源管理的重要性，对电力企业人力资源管理存在的问题及其对策进行了探讨分析，并论述了加强电力企业人力资源管理的措施。

简介：摘要当前，我国经济快速处于快速发展和转型的过程中，这也使得企业组织的形态发生看很大的变化。然而，在当前的企业人力管理工作中，也存在着相应的法律风险,并且随着企业竞争不断激烈，这些风险也逐渐被放大，甚至影响了企业的正常运营和发展。因此，针对人力资源管理中存在的法律风险进行分析，并且采取积极的对策进行风险的防控，这是当前企业人力资源面临的重要课题。本文通过几个方面，提出了企业加强人力资源风险管控能力的一些对策，旨在为相关的研究提供，共同促进企业管理水平的提高。

简介：摘要长期以来，激励理论在人力资源管理过程当中的应用，是人力资源管理领域重点讨论的。分析当前企业在进行人力资源管理工作的过程当中，激励理论的实际应用出现了很多问题，正视和解决这些问题，对于提高企业的运营效率意义十分重大。

简介：摘要当前，我国民营企业经济进入了一个新的历史发展时期，在经历了几十年的快速发展后，民营企业在经营规模、组织形式、企业管理等各个方面，已取得令人瞩目的成绩。但是，伴随着经济全球化的不断深化乃至渗透到了人们生活的方方面面的同时，期间也给民营企业的发展提供了更多的机遇与挑战，如何把握时代机遇迅速脱颖而出或者立于不败之地应是每个民营企业的重要目标。而其中人力资源管理在民营企业发展中居于核心地位。然而目前我国民营企业在人力资源管理方面还存在着诸多的不足和缺陷，对民营企业的稳健发展产生一定的妨碍作用。本文简要分析了我国民营企业人力资源的构成特点以及人力资源管理的基本概念、内容和作用，并在此基础上对我国民营企业现状和问题做出了总结并相应列出解决对策。