简介：摘要建筑施工行业的发展趋势是信息化、智能化、智慧化，随着BIM技术、移动互联网技术、云技术、物联网等关键技术的不断发展，为智慧工地的发展提供了机遇，智慧工地也会利用更多的信息技术来解决施工现场的管理问题。

简介：七月中旬，四川部分地区洪水成灾，成都、重庆适当其冲，市区沿江沿河及低洼地区都被水淹。两市城郊各处银行：保险机构的办公房屋和部分职工宿舍也都遭受不同程度的灾害，有的水深几尺甚至几米。

简介：今年一月份必胜客有限公司假黄浦职业介绍所，要求招聘服务员120名；联华超市招收银员、理货员共75人。经职介所网上招聘和直接设摊招聘，有260名求职者前来应聘，结果录用89人，尚有106个岗位继续待聘。

简介：

简介：长篇《走上岗位》(原名《在岗位上》),最初连载于《文艺先锋》杂志上。从时间上说,大体从一九四三年八月至一九四四年末的样子,并未完成;后来重庆的中西书局曾发过广告,拟出版印行,后来好象也未能发行。到了一九四八年,茅盾在香港又以《走上岗位》为基础,加以构思,生发改造,创造了长篇《锻炼》,连载于香港《文汇报》上(九月九日至十二月十九日),亦未得全部完成。茅盾说,后者原拟“为五部连贯性的长篇小说”,完成第一部后“中国共产党已经不但解放了东北三省,且包围天津、北平,

简介：根据公安部、省公安厅和市公安局关于在公安机关开展大练兵活动的统一部署,湖南省会同县森林公安分局结合本局实际,制订了切实可行的练兵方案,开展了以岗位练兵为主,集中训练与自学自练为辅的练兵活动.

简介：通过对出纳岗位工作内容的分析，总结出出纳工作应承担的职责权限及风险和出纳工作中存在的问题，探讨如何加强出纳岗位管理，以及对出纳岗位的前景展望。

简介：胡主席指出：“要坚持把加强领导干部党性修养，弘扬优良作风作为军队党的建设的重要课题。”这一重要论断，为进一步加强新形势下党的建设指明了方向。联系部队建设发展实际，当前党委领导应把岗位当战位，把实践当平台，切实加强党性锻炼，弘扬优良作风。

简介：［摘要］分配机制是企业内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争能力，技术创新能力，下文展开深度探讨。

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简介：高校实施岗位津贴制度对提高教职工的工作积极性、增强办学活力、提高办学效益等有着积极的作用,但作为一个新生事物,其本身也不甚完善.找出当前高校实施岗位津贴制度过程中出现的一些问题,提出相应的改进意见,找出切实可行的对策,才能充分发挥高校岗位津贴制度的强大激励作用.

简介：【摘 要】本文介绍了应急通信六例岗位技术小创新、小技改，花小钱办大事。

简介：摘要：二十大精神为党的思想建设做出了科学的指示，提升党员的思想自觉性和历史责任感，增强党员政治意识和自我革命观念，培养党员从群众中来到群众中去的群众意识，强调中国共产党的“不忘初心，牢记使命”，都是在历史进程中永葆党的先进性的重要举措。作为一名党校教师，笔者认为在工作生涯中应立足于岗位，用马克思主义的科学理论武装自己的头脑，全面践行和贯彻党的二十大精神，在党员的精神建设层面奉献自己的青春年华，在精神文明火种传承的历史进程当中贡献自己的绵薄之力。

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简介：内容摘要：宝武杰富意特殊钢有限公司特钢产线于2012年正式投产，经过十年的转型升级摸索，作业区在日常的管理过程中暴露出很多问题，本文结合作业区在推进标准化作业磨合期暴露出的岗位规程标准化内容与基层操作脱节、岗位规程作业指导性不强，导致基层基础管理工作推进质量差等问题，拟通过推进全员参与岗位规程编制，岗位规程可视化等变革，营造“人人都是标准化作业的践行者，更是作业标准化的建设者”氛围。

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简介： 摘要：医疗伤害和医疗缺陷是医疗过程中的常见现象，是导致医疗纠纷的重要因素，理应成为医学伦理学的讨论内容。医学伦理学要想成为真正的科学，就必须努力解决这些相关概念之间的自洽和融通的问题。本文按照科学严谨的逻辑，认为在医疗伤害的四种类型和医疗缺陷的三种类型之间，部分存在内在的对应关系，无意且意外的伤害对应意外性医疗缺陷，无意可知但不可控的伤害对应计划性医疗缺陷，无意可知且可控的伤害对应过失性医疗缺陷。

简介： 摘要：医疗伤害和医疗缺陷是医疗过程中的常见现象，是导致医疗纠纷的重要因素，理应成为医学伦理学的讨论内容。医学伦理学要想成为真正的科学，就必须努力解决这些相关概念之间的自洽和融通的问题。本文按照科学严谨的逻辑，认为在医疗伤害的四种类型和医疗缺陷的三种类型之间，部分存在内在的对应关系，无意且意外的伤害对应意外性医疗缺陷，无意可知但不可控的伤害对应计划性医疗缺陷，无意可知且可控的伤害对应过失性医疗缺陷。

简介：摘要：随着时代的不断发展和进步，事业单位要积极更新管理体系，不断提高工作效率以适应当今新社会形势下的事业单位发展的需求。事业单位岗位设置与岗位聘用体制是一项关乎到事业单位发展的重要内容，合理的岗位设置与岗位聘用，能够提高事业单位的行政效率，激发事业单位工作者的工作积极性，将事业单位的工作职能充分发挥出来，为社会提供优质的公共服务。本文主要介绍了事业单位岗位设置与岗位聘用实践中存在的问题及对策。