简介：目的：探讨分析医疗机构中放射性工作人员日常防护辐射的状况，找出导致职业暴露的相关危险因素，为进一步发现存在的问题及提高相应的防护措施提供科学依据。方法：采用分层抽样的方法在我市具有放射医学科的医疗机构中抽取6家医疗单位的160名放射医务人员作为研究对象，应用自行设计的调查问卷进行现场调查记录，统计分析医疗机构中放射性工作人员日常的防护辐射的状况。结果：新建、改建、扩建的放射科布局合理，各医疗机构均制定了辐射安全规章制度，但是只有综合性三甲医院每年都及时更新；各医疗机构并没有严格落实制定的规章制度，制度内容过于繁琐，执行起来难度较大。各医疗机构所有的工作人员都经过了卫生和环保部门的岗前培训和定期复训，取得了放射性上岗工作证，但是部分工作人员在防护知识知晓率得分较低。各医疗机构均配备了个人防护围裙，但个别医疗机构数量不足；个别医务人员在进行放射诊疗时未佩戴防护围裙。各医疗机构均配备了完善的环境监测设备，每日记录完整。结论：各医疗单位应更加合理布局放射科，设立专门的病人和医务人员通道，独立划分高低活性区域，制定切实可行的安全规章制度，岗前培训和定期复训应注重知识的掌握，进一步重视放射性工作人员的辐射防护，保护工作人员的生命健康。

简介：去年,我们中队办理的一起非法集资案件,因为没有公司账目,案件调查一度陷入停滞状态。可是,投资群众并不理解,他们经常成群结队前来质问,向我们施加压力,办公室被围堵得水泄不通。作为案件主办人,多少次我们应对完如此乱糟糟的场面,瘫坐在凳子上,浑身无力。可想起群众报案时充满期盼的眼神,心里就会升

简介：摘要电力政工人员的素质水平直接影响着电力企业管理和运营的效益与效率。本文分析了当前形势下，电力政工人员应当具备的基本素质，从电力政工人员存在的主要问题出发，探讨培养电力政工人员综合素质的有效方案。

简介：摘要在社会主义经济体制改革下，我国的市场经济迅猛发展，电力企业得到了不断发展，电力企业在自身的发展中面临着许多问题，由于电力企业体制本身的特殊性，我们做好员工思想政治工作是保证电力企业可以顺利过渡和平稳发展的一个重要保证。电力企业的政工人员在实际工作中，要做到看清错综复杂的政治形势，了解灵活多变的市场经济体制，电力企业的政工人员的素质高低影响着电力企业是否能够稳定健康的发展，所以电力企业的政工人员素质的提高还是非常必要的。

简介：法律与伦理的关系是一个持久弥新的命题，尽管法律规范试图与伦理保持一定的距离，但不可否认，伦理作为法律的本源之一具有强有力的指引作用，即使是法律职业本身都规定有相关的职业伦理。法务人员的职业伦理具有很强的社会性与行业性，因此，忠于法律、保密、敬业、讲究诚信与品行高洁等是法务人员必须坚守的职业伦理。

简介：摘要长期以来,工人生产能力的高低在很大程度上决定了企业的竞争力，所以如何提高生产效率是目前企业比较关注的热点之一。影响效率的因素有很多个人因素（智力水平、知识技能、心理因素）、社会环境因素（人际关系）、管理因素（组织文化、管理结构）和环境因素（工作软、硬件条件的支持，室内环境质量如热环境、光环境、声环境、空气品质等）。研究表明，与工作压力和工作满意度相比，室内环境质量对人员的工作效率影响最大。因此通过改善室内环境质量无疑是提高工作效率的重要途径之一。本文研究通过在模拟机房控制对环境参数（温度、湿度、噪音、光照等），研究出在相同劳动强度下，在其他变量不变的情况下控制一个环境参数，改变环境参数变量观察人们的心理变化、出错率等，得出人们在此最舒适的环境条件。同时研究在不同的劳动强度下，对参数的改变，观察人的心率变化，血压，及人体的温度，舒适度等，再观察人们在不同环境的出错率得出什么的环境中人效率最高。

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简介：摘要由于社会发展对电力企业的要求提高，为了保证电力企业的持续性发展，相关领导重视政工人员建设十分有必要。在培养政工人员时，要分析当前政工人员存在的问题。例如，专业素质不高，没有经过系统新的培训；培训之后考核机制不合理，导致培训质量不高；在工作中很少和基层人员交流，导致政工工作和基层群众脱离，政工工作作用、影响力下降。本文主要对电力政工人员的素质培养进行了简要的分析。

简介：案例：某癌症患者夜间突发腰部疼痛,护士去喊医生,医生隔着门说让先为患者肌内注射一支强痛定,他马上去患者病房。护士很是麻利,为患者立即打上一针强痛定,用上药不到10分钟,患者突发心肌梗塞,医生赶到后,抢救无效死亡。该护士卷入一场医疗纠纷。

简介：摘要加强下岗失业人员的档案管理，不断利用现代化的信息手段提高档案管理的水平，以增强相关部门对档案的重视意识，从而降低档案管理的管理成本，提高档案本身的科学性与客观性。优化下岗失业人员的档案管理制度，促进劳动就业服务的水平，对改善民生、促进社会公平及社会主义和谐发展具有现实意义。本文就下岗下岗失业人员的档案管理问题进行简单的阐述。

简介：警察辅助制度的推广带来了巨大的制度效益,但是由于对这一制度的法律规范不健全,也带来了诸多争议.警察辅助人员是否有权粘贴“违法停车告知单”乃是这一制度中饱受争议的一点.“违法停车告知单”不仅是一种告知制度,还包含了对违法行为确认的前提预设;由于这种确认行为会直接带来行政处罚的法律后果,它的实施主体必须是行政人.交通警察是确认违法事实的职权行政人,警辅人员必须成为授权行政人才有权确认违法事实;应警惕行政机关或交警个人暗自将自身权责转移给警辅人员,因此必须对警辅人员的权责进行严格而详细的限制.

简介：摘要疲劳是一种疲倦乏力的感觉，会给从事体力、脑力劳动的劳动者带来潜在的安全威胁。

简介：摘要在核电站中，人员闸门作为第三道屏障的重要组成部分，同时也是反应堆运行过程中唯一进出安全壳的通道，因此应保证人员闸门运行的安全性和可靠性，使其处于良好的操作状态。本文对人员闸门机械的结构组成、操作以及功能进行介绍，并归纳和分析人员闸门机械的问题与维护保养措施，以期为核电站人员闸门机械稳定运行提供参考。

简介：摘要随着社会主义体制的完善，改革开放的不断深入，加强电力政工素质已是大势所趋，是21世纪时代发展的要求。在市场经济竞争越来越激烈的新形势下，电力企业只有不断提高电力政工人员能力和素质水平，才能迎难而上，提升电力行业国内外市场的竞争力，实现企业的和谐与发展。本文主要就当前基层电力行业政工人员素质中存在的问题进行分析，并探究加强电力政工人员综合素质培养的具体措施，其目的是为了能够进一步提升事电力行业政工人员综合素质水平。

简介：摘要目的探究国际维和人员常见的心理问题以及相关的对策。方法选取国际维和人员200例作为实验组，时间为2009年10月-2016年5月，同时选取200例普通人员作为对照组，对其进行SCL-90量表因子评分，对比评分结果，并找出相关的对策。结果实验组国际维和人员的SCL-90量表评分与对照组普通人员相比，存在一定的差异（P<0.05）。结论国际维和人员存在多种心理问题，应实施相关心理问题的解决对策，改善其心理状态，使其可以更好进行国际维和工作。

简介：摘要为进一步规范部队人员管理，武警部队应当针对当前部队人员的特点，坚持从全局着眼、从制度入手、从点滴抓起，在“管”中求实效。本文分别从整体与部分的角度探计了抓好武警部队人员管控的措施，望对武警部队人员管控有所帮助。

简介：摘要目的分析粉尘作业人员肺功能检查结果。方法选择巴中市疾控中心门诊部2012年—2016年职业健康体检接触粉尘作业人员2045例，对所有粉尘作业人员实施肺通气功能检查，最后对检查结果进行统计和总结。结果通过对2045例粉尘作业人员进行回顾性分析可知，332例结果显示为阳性，比例为16.2%。从不同性别肺功能检查结果来看，男性阳性率较比女性阳性率更高，组间数据结果经检验后P＜0.05。另外，从肺功能异常患者来看，限制性通气功能障碍比例较高，其次为混合性通气功能障碍、阻塞性通气功能障碍。结论不同粉尘作业人员，从肺功能损害程度来看，存在诸多差异，多数与粉尘作业的环境、接害工龄和年龄存在相关性。

简介：摘要地铁属于封闭式的交通运营方式，地铁火灾发生的原因主要有包括行车事故、设备故障、违章操作、乘客违反安全规定、人为破坏和管理不善等。火灾发生时速度非常快，高温、浓烟和毒气混在一块，对人群的疏散造成非常大的困难。本文主要对地铁火灾的危害性、因素、人员疏散方法进行分析。

简介：任何经济结果都与财务信息息息相关,财务人员是财务会计中最具活性的因素,财务会计政策的选择和财务人员的职业判断都将直接影响经济结果反映。滴水不成海,独木不成林,怎样抓好团队建设成为做好财务会计工作关键。本文着重论述了财务人员团队建设的必要性以及影响财务人员团队建设的因素并分析了做好财务人员团队建设的途径。好的财务人员团队建设原则、方式可以借鉴,适合自身发展需要、满足自身业务特色的团队建设则需要长时期的摸索、实践与积累才可达成。

简介：摘要辐射环境监测属于环境监管的基础，在此基础上提出辐射环境监测能力的评估体系与指标，且对国家省级环保系统的辐射环境监测能力展开初步的分析统计工作，为我国的辐射环境监测能力提升，辐射环境监测能力和应急能力的有效掌握提供根据。