简介：

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简介：今年49岁的南阳市民侯克成于1999年7月起受聘于南阳市公共汽车公司当驾驶员。2003年7月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，该合同约定了双方的权利义务，以及解除劳动合同的条件。

简介：年过半百的王女士，因肺癌晚期多年，肺已萎缩并伴有胸膜广泛转移，胸廓已变形。因癌细胞侵犯肋间神经，患者经常会有顽固性、持续性、刀割样疼痛，虽采用封闭、局部插管、安镇痛泵等各种方法进行止痛，但效果不佳，病人每天靠吗啡镇痛。因患者体质差，手术损毁肋间神经已不大可能。著在放射线引导下进行神经损毁，因不能实时监控，操作难于把握。

简介：本文从合同解除权产生的情形。合同解除权行使的方法、形式、限制、程序、效力等各个方面论述了合同解除权行使的有关法律问题，指出了新合同法在行事方法、行使限制规定上的一些不全面的地方，并提出了改进的办法。

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简介：38岁的窦先生腰痛8年，医生将1毫升药液直接注入其撕裂的椎间盘纤维环裂隙，治疗第2天，病人窦先生就能下地自如行走。随诊两年来，腰痛再未发作。这一非手术微创治疗椎间盘源性下腰痛技术在武警总医院应用以来，已让200位腰痛患者摆脱了痛苦。日前，武警部队脊柱外科研究所在武警总医院成立，据悉，这是军内首家脊柱外科研究所。

简介：案例：2008年3月10日．符华被广东华夏人力资源公司派遣在梅里公司广州分公司担任业务员。入职以后，两公司都未与符华签订劳动合同。直到2009年1月1日．广东华夏人力资源公司才与符华签订了劳动合同合同约定劳动期限自2009年1月1日起至2011年1月1日止；广东华夏人力资源公司认同符华自2008年3月10日起至2009年1月1日的工作年限作为相关福利和经济补偿计算时的工作年限。

简介：摘要我院自2008年1月到2010年7月，利用一次性导尿管，内注满无菌生理盐水，对16例老年男性阴茎较小的急性尿潴留患者和3例妊娠高血压综合症(简称妊高症)患者因降压解痉药应用后而引发尿潴留，均一次性导尿成功。

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简介：案情简介：周某是本市中外合资企业的员工。一九九四年十月通过招聘进该企业工作，双方签订了为期五年的劳动合同。一九九八年四月一日周某经医院检查已怀孕。四月间，周某在工作期间几次违反企业规章制度，受到警告处分。同年六月四日，周某因违反操作规程，造成一起重大质量事故，致使企业受到重大损失。企业给予周某解除劳动合同的处理。对此，周某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业撤销解除劳动合同的决定。

简介：在都市的写字楼里，貌似潇洒的白领丽人其实生活在一种非常紧张的工作环境中。大批的公文处理、繁琐的日常事务，以及来自上司和周围环境的无形压力，使她们经常感到身心疲惫。眼看大好青春要在这种灰暗的生活里消耗殆尽，你甘心吗?

简介：劳动者受到工伤后,主张工伤待遇的同时,往往遗漏应得到的一次性经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资、补缴基本养老保险费用等请求事项,明确劳动者合法权益项目的主张,既有利于劳动者合法权益的保护,也有利于社会的和谐与稳定。

简介：迟延履行时的合同解除权的产生因非定期行为和定期行为而有所不同,两者在构成迟延履行时各有不同的评判标准,合同法对此规定相对较为简单,许多问题未予明确.加之合同法对债权人解除权行使的期限和债务人异议权的规定的不完善,导致学界和实务界对在迟延履行情形下合同解除权的产生及消灭方面出现认识上的不一致和司法上的不统一.

简介：7月中旬，浙贝一改往日的低沉萎靡，以每集上升1-2元（千克价，下同）的速度攀升，统货上升至84元，无硫饮片价升至103-104元，坚挺。是什么原因让浙贝又一次走畅，在低迷的药市中尤其是磐安市场闪出一抹亮丽光彩呢？笔者认为有以下几个原因。

简介：摘要：低渗透气藏内部的通道比较狭窄，流体的渗流阻力大，液气界面的表面张力较大，这就会造成气井在生产过程中，由于受到地层水或者外来流体的影响，导致内部渗透率下降，从而出现水锁效应，水锁效应会直接影响到气井的产能，因此需要对水锁效应产生的原因进行分析，提出相应的解除措施，能够有效提高气井的产气量。

简介：“亲爱的华生，你要注意了，死只是一种轰象，可能是真的，也可能是假的！”面对程序莫名其妙出现“假死”，福尔摩斯似乎在提醒华生，也似乎在提醒自己。显然，频繁出现“假死”影响到了探索的效率。“假死”的程序好像被施了魔咒，这背后隐藏了什么秘密，又如何去破解“假死”的魔咒呢？福尔摩斯凝视着……

简介：周先生是上海某进出口公司的老职工，在该公司已工作二十余年，与公司签有无固定期限的劳动合同。近年来，该进出口公司营业利润连年下滑，最近更出现了巨额亏损现象。为了加强经营管理，减少资产流失，该进出口公司的投资方某股份公司决定进行资产重组，将该进出口公司的资产、业务和职工全部交由股份公司下属的某经营公司进行兼并。

简介：【案情简介】申请人:张某被申请人:某化工有限公司申请人自1993年8月1日起在被申请人处工作,系分管业务工作的副总,双方签订书面劳动合同。由于公司结构调整,申请人所从事的副总职位被取消,2013年3月31日,被申请人提出解除劳动合同,双方在协商一致基础上解除劳动关系。解除劳动关系前12个月申请人平均工资为1.2万元,而当地上年度社平工资的三倍为1万元,双方因支付经济补偿发生争议,申请人于2013年5月申请劳动仲裁。

简介：案情简介李某系某汽车配件有限公司职工。2017年6月9日，李某向公司提出休病假。2017年7月19日，公司以无故旷工3日为由解除劳动合同。李某认为，自己因病休假，且有医院出具的门诊病历及诊断证明书，于是向区劳动人事争议仲裁委员会提出申请．要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。