简介：摘要：在大型钻井公司一线基层单位推行单井单项目考核，将各级机关、生产辅助、后勤单位与一线创效水平挂钩，科学设置关键绩效指标，区分盈利与亏损、完成与未完成，对各层级进行效益贡献评价，实现科学合理的绩效评价与实施。

简介：摘要： 计量标准考核是国家主管部门对计量标准测量能力的评定和利用该标准开展量值传递的资格的确认。被考核的计量标准不仅要满足相应的技术要求，还必须满足国家法制管理的有关要求。

简介：

简介：摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，企业的发展也十分迅速。 人力资源管理在企业经营发展中占有十分重要的地位，其中绩效考核是人力资源管理的重要手段，只有运用科学、合理、公平的绩效考核制度，才能更好地激励广大员工的工作积极性，最终为企业创造更多的价值。现阶段很多企事业单位在绩效考核中都存在着不合理的问题，对此应该树立正确的绩效考核理念，进一步完善绩效考核制度，还要科学建立绩效考核评估反馈体系，从而充分体现绩效考核的价值。本文主要针对人力资源管理中绩效考核问题进行了分析，并提出了解决对策和建议，以供参考。

简介：摘要：我国的社会和经济的发展,带动发展电力企业.电力企业中的政治干部的绩效评价对电力企业的发展和进步是非常重要的.然而,由于电力企业在政治干部工作中比较特殊,所以绩效考核,对政治干部的绩效考核往往忽视,如果这个问题不能及时解决,将影响到电力企业的政治工作能力的提升,对电力企业的进步和发展也有一定的影响。

简介：摘要 : 绩效考核已经逐渐成为当下各大企业人力资源管理六大模块的主要内容之一，绩效考核能够充分调动员工的积极性，提高员工的工作态度。对于酒店来说，强化绩效考核的作用能够有效地提高职工的工作积极性，这样有利于提高酒店各项工作的效率，为酒店的可持续发展做好准备。为此，文章尝试通过分析酒店当中人力资源管理的现状问题，探讨在酒店的工作中提高绩效考核的作用，以求更好地促进企业的发展建设。

简介：摘要：近些年，随着利率市场化向纵深推进和金融脱媒现象加剧，我国城市商业银行（以下简称城商行）净息差和净利差不断收窄，传统利润受到严重侵蚀，规模经济效益减弱，高资本、高成本消耗的粗放经营模式难以为继。在新常态下城商行面临诸多问题，必须通过 KPI考核引导加快转型改革，本文将从城商行实际情况出发，结合当前金融生态 , 对转型时期 KPI考核方向和方法展开论述。

简介：摘要：计量标准是量值传递（溯源）体系的中间环节，起着承上启下的作用，计量标准一旦失准，其结果会直接影响到量值传递的一致性、准确性。为了保持计量标准处于良好的技术状态，加强计量标准的日常维护显得尤为重要。笔者通过对天平与砝码计量标准考核过程中发现的一些实际问题提出来，希望对建标单位有所帮助。

简介：摘 要：本文根据作者近年来的工作经验，分析了当前事业单位绩效考核工作存在的问题，并提出了有效的解决措施，希望能够进一步提升事业单位的绩效考核水平。 

简介：摘要随着经济的发展，推动了各个行业的发展壮大，水利行业也有了很好的发展前景。相对于其他行业来说，水利企业内部的岗位种类数量较多，人员管理具有较大难度，许多人力资源管理方面的问题都会对企业的发展造成不同程度的影响。本文就对水利施工企业绩效考核存在相关问题及解决对策进行探讨和分析。

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简介：摘要：根据当前社会经济的发展，需要建立一个完备的企业高级会计师业绩评价与考核的系统。企业对高级会计师的业绩进行客观、合理的评价能够促进高级会计师行业发展，激发高级会计师的创造能力，为企业创造出更高的经济效益，推动经济社会向前、向好发展。本文通过对高级会计师的职能定位以及绩效评价、考核理论进行研究分析，结合当前的现状，总结出当前企业高级会计师业绩评价与考核中存在的问题，并针对存在的问题提出一些有针对性的建议。

简介：摘要：大数据的本质就是多而全面的数据。大数据技术是通过其强大的觉察能力、信息处理模式以及决策能力，经过云计算，将信息资源转变为数据资源的过程。大数据技术的出现，使得企业收集市场信息更加快速便利，且获得数据非常全面、准确，能够切实帮助企业快速了解自身定位。基于此，本文章对大数据应用水泥生产成本管控实时考核系统进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：在现代企业的经营中，高效的人力资源管理对提高企业经营水平、降低企业经营成本、促进企业长远发展具有重要意义。与此同时，绩效考核是人力资源管理中的重要一环，将绩效考核应用于人力资源管理中可有效提升人力资源管理水平，充分发挥人力资源管理作用。基于此，文章对绩效考核在企业人力资源管理中的作用进行分析，在阐述其重要性基础上进一步探究完善绩效考核工作的有效策略，旨在通过研究提高企业人力资源管理水平，促进企业高质量发展。

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简介：摘要：随着国有企业人力资源管理工作的开展，能够实现对企业内部人员结构的调整，确保每个岗位的工作人员都能够发挥自身的价值，并在今后的发展中实现工作积极性的提升。人力资源管理工作的开展不仅是实现对企业内部员工的管理，而且几乎贯穿企业人才招聘、培训、管理的整个过程，其中绩效管理工作能够实现人力资源管理质量的提升，在整个管理过程中避免造成企业发展中成本的浪费，促进国有企业的持续发展。

简介：摘要：本文首先提出了地铁运营绩效考核制度的设计原则，包括公平、科学、可操作性等。其次，构建了地铁运营绩效考核指标体系，包括运营安全、效率、质量和环境指标。然后，提出了优化策略，包括指标权重的确定方法、考核周期和频率的优化、考核结果的反馈和激励机制以及制度的改进和完善。最后，通过案例分析，验证了本论文提出的设计与优化策略的有效性，以期为地铁运营绩效考核制度的设计和优化提供科学依据。

简介：摘要：公共实训基地建设是推动社会职业教育发展，提高人才职业能力的重要保障与条件。基于当前公共实训基地运行过程中存在的软硬件建设更新较慢、管理水平较低、专业人才不足、考核机制缺乏理论指导等诸多问题，由此从改善实践教学设施、引入国内龙头企业、师资队伍建设、绩效考核优化等角度提出公共实训基地建设、运行、管理和考核机制优化策略。

简介：摘要：在企业的运作与管理过程中，干部是企业各项具体工作的组织与推动力量，在贯彻执行政策、方针、路线以及上级指示精神方面，发挥着承上启下的功能。为企业干部建立一套完善的、科学的考核评价机制，能够充分地激发干部的积极性，提高干部的总体管理能力，进而推进企业的决策部署和各项工作的顺利实施，推进企业的良性发展。

简介：摘要：随着近年来科学技术水平的不断提高，人力资源的价值变得更加突出。绩效评估在公共事业单位的人力资源管理中起着特别重要的作用。单位内部要更加重视绩效考核，充分调动员工的积极性，培养更好的人才，帮助所在单位取得更好的发展。