简介：摘要：近日，中央人才工作会议在北京召开，会议提出要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。思想干部队伍是人才队伍的重要组成部分，是企业思政工作的具体组织者、实践者，当前经济下行压力加大，为了保障企业的高质量发展，需要切实加强思政干部队伍素质能力建设，精心打造一支拉得出、打得赢的思政铁军。

简介：摘要:中国电建企业的定位是通过改革创新使企业成为世界一流企业，创造全球卓越品牌。因此，企业应该坚持科技创新、精益运营、全球发展的高质量发展目标，为社会创造价值，推动人类的可持续发展。本文主要探究了中国电建企业文化与企业战略协调管理策略。

简介：摘要：在当前信息化时代背景下，企业文化对企业发展起到了重要的促进作用，不但是凝聚职工人心，更是提升企业整体管理效率的关键，能够准确反映出企业的经营理念，全面彰显企业的“人文精神”，是企业实现长远发展的重要因素。企业想要获取更多发展空间，就必须要加强企业文化建设，在工会组织的努力下，使二者有机融合，实现企业市场竞争力与软实力的双向提升，进而取得持续发展。基于此，本文主要围绕企业工会与企业文化展开研究，讲述了二者之间的关系，并提出几点相互融合的建议，希望能够为相关人士提供一定参考。

简介：摘要：企业党建工作可以把当前国家的政策方针融入企业的发展中，进而形成企业利益和社会发展利益相互融合的双赢局面，以此促进国民经济的健康发展。此外，积极开展党建工作可以加快从严治党的发展，也可以从思想和行为上加强对企业党员的规范教育。在潜移默化中将党风建设和反腐倡廉等理念融入企业文化体系的建设中，使企业以全新的姿态面对新常态经济下的严峻挑战。文章在此基础上以新时期企业党建工作高质量发展的意义为切入点，对推动党建工作高质量发展的对策进行探索，以期为相关人员提供一些借鉴。

简介：摘要：1990年，迈克尔·哈默与詹姆斯·钱皮在《哈佛商业评论》上发表了一篇文章，首先提出了再造的思想，并为企业再造理论的发展奠定了坚实的基础。此后的1993年，他们又共同出版了《企业再造》一书。从而形成了企业再造理论（企业流程再造，BPR）比较完善的理论框架和知识体系，这本书也成为企业再造理论领域中里程碑式的著作。从此，流程管理走向了企业管理的历史舞台，以流程的角度来描述和提高企业的整体管理水平，被越来越多的管理者所重视，尤其是以端到端的业务过程为主线，全面梳理再造企业的业务流程和管理流程，俨然成为各家企业革新思进的标志，也是与工业信息化大潮结合最紧密和最流行的一项企业管理活动。

简介：摘 要： 人力资源开发与管理中，员工的薪酬管理是一项十分重要的内容。薪酬管理制度是否合理科学；是否满足员工的需要，不仅关系到员工个人的切身物质利益，还将直接影响员工的积极性，创造性，影响企业发展战略的实现和经营效益的提高。当前我国的企业薪酬管理状况并不令人满意。本文将对这些问题进行分析和探讨，进而给出一些粗浅的改进建议。

简介：摘要:本文对盈利能力分析的理论进行简述，以案例企业的数据为基础，基于杜邦分析法对案例企业盈利能力指标进行了分析，指出其在盈利能力上的存在的问题，提出相关的建议。

简介：摘要 ：随着我国经济的快速发展，企业越来越重视生产活动的安全管理，企业的安全生产是重中之重。只有保证安全生产，才能为企业创造巨大的效益，从而促进企业的可持续发展。因此，在企业发展过程中，夯实安全生产基础，提高安全生产管理水平具有重要意义。企业的安全生产从决策层到车间都离不开每一个员工，需要每个人积极参与。但是，在企业发展的过程中，一些企业不重视企业的生产安全，不追求高质量。整个企业从上到下都没有安全生产意识，没有丰富的处理突发安全事故的经验。整个企业生产现场存在诸多安全隐患，影响企业的安全生产和健康发展。

简介：摘要：盈余管理在企业的发展过中难以避免，尤其是当企业面临上市的机会之时，公司管理层会想尽办法尽可能的平滑利润，粉饰报表，因此以汽车零部件企业在合并之时的所做的盈余管理研究将极具代表性。

简介：摘要：“数据治理”这个词在近两年流行起来的。数据治理是指将数据作为组织资产，围绕数据全生命周期而展开的相关管控活动、绩效和风险管理工作的集合，以保障数据及其应用过程中的运营合规、风险可控和价值实现。文章通过对企业数据治理的发展以及现状问题的简单分析，针对性的提出大数据和云计算背景下企业实施数据治理的策略，并针对制定目标原则、数据治理保障体系、数据治理技术平台等方面展开探讨，以求更好推动企业在数据治理上的进步。

简介：摘要：要谈起战争国家将是主导，纵观历史所有生存在这个世界的人都渴望和平，没有人愿意战争，战争一般来自于强者的无限掠夺，如战争在你身边燃起你是无法躲避的，就像二次大战足以说明此问题，但是作为企业和老百姓而言，战争到不了自己身边引不起自己的惊慌和注意，都想着战争是国家军队的事，但我们要明白一个道理现代战争和以前战争区别较大，现在战争来得快去的也较快，杀伤力大，日常生活中企业及老百姓必须提前做好各项有效的预防工作，企业应及时建立较大库存，以防产品滞销，并进入大量原材料，结合战事做好各项安全生产和停产工作，待战事结束产品外销将会出现滞销或供不应求，有低潮期就有高潮期。所以企业领导要提前做好前瞻灵活应对措施，这也是企业应对战事应该做到的相关工作。

简介：摘要：企业在开展采购工作时，应首先思考如何更有效的实现公司经营与成本目标、如何将企业核心优势与供应链系统进行有机整合、如何将企业人力资源更高效平稳的运用、如何更好的提升企业在市场中的影响力与品牌知名度。在采购工作的计划编排与执行管控过程中，需要着重权衡需预购物资的“质量、周期、成本”三者之间的制约与影响；确保物资在正确的时间内，以满足“质量标准及功能范围”的条件下，通过安稳的物流方式交付最终需求方；并以较有优势的成本来完成采购的全流程工作；为企业与客户创造更多的价值，为实现公司的长远目标奠定基础。

简介：摘要：随着现代企业发展的不断深入，合同管理在日常工作中就显得极为重要，无论从制度层面，还是从合同本身的管理模式、条款等方面均存在易被忽视的现象，因而导致各类法律纠纷频繁发生。本文就企业在合同管理方面的工作作一个浅析，以便进一步规范企业合同的管理，避免不必要的损失，让企业在当前新形势、新环境下轻装上阵，激发出潜在的创业热情和新动能，发挥出最大的经济和社会效益。

简介：【摘要】国有企业的党建文化，是社会主义先进文化的重要组成部分，也是国有企业治理中不可或缺的重要环节。我国国有企业的党建文化，不仅有助于企业治理效率和质量的提高，更有助于实现我国社会经济健康有序发展。随着中国特色社会主义进入新时代，党建文化在国企治理中发挥着越来越重要的作用。基于此，本文从研究国企党建文化在国企公司治理中的作用机制入手，剖析了新时期国企党建工作的发展状况和面临的问题；并在此基础上，结合我国国企的实际情况，提出了构建国企党建文化的对策。

简介：摘要：企业文化的搭建主要是通过柔性管理、以人为本管理理念的贯彻落实，在以企业发展为根基对于企业环境进行优化的基础上，通过企业文化来调整员工的价值观念，使员工以积极主动的心态参与工作。企业在开展文化建设环节要立足企业的经营发展实际，通过文化教育、娱乐活动、技术培训等不同的方式形成具有企业特色的文化建设路径，以良好环境的搭建保障企业的顺利管理，在持续提高企业发展软实力的基础上，推动企业的可持续发展，保障企业品牌效益的树立，使企业在激烈的市场竞争中能够更好地应对外部的环境变化，更好地发展自身、掌握市场优势。

简介：新时期电力企业经营管理过程中，为保证电力企业文化建设的有效性，则需要剖析企业工会与文化建设的关系，挖掘出工会组织的工作潜在价值，不断推动电力企业核心文化的建设。本文就电力企业与企业文化建设关系进行分析探讨。

简介：摘要：企业文化是一种精神力量，它约束员工的日常行为，使其产生凝聚力，进而影响管理实践。在市场经济体制不断深化改革的背景下，针对电力企业来说，所面临的竞争压力日益增大，在这种情况下，需要电力企业在关注经济增长的同时，也要着重做好企业文化建设工作，同时进一步加大新闻宣传推广力度，确保企业文化建设水平得到质的提升，为电力企业的影响力和竞争力的增强提供必要支持。基于此，本文重点分析电力企业文化建设中，新闻宣传在起到作用，希望能够为电力企业实现可持续发展作出应有贡献。

简介：摘要：企业党建与企业文化是国企健康发展的战略支撑。近年来，国有企业以党建为“龙头”，推动组织工作从“造形”到“铸魂”，深入推动党建工作与生产经营深度融合，打造富有自身特色的党建品牌，引领企业文化发展，取得了良好成绩。但国企党建在引领企业文化发展方面，还需要结合企业文化的四个层次，不断创新优化机制措施，达到更好效果。

简介：摘要：本文的主题是从企业家和企业佳精神两个维度，找出促成企业创业和发展成功的因素。第一部分基于对中国企业家背景的挖掘，论证了企业家精神确实存在定义性特征。第二部分介绍了五个维度、四个驱动的机会商业模型，对商业活动进行了逻辑解释。

简介：摘要：经济新常态发展也客观上要求企业转型应对。在转型发展中，企业应着手党建与文化建设的融合，转变为企业改革的现实驱动力，带来企业市场竞争优势的凸显。而关于企业文化与党建工作的紧密融合探讨具有现实必要性和积极意义。本文聚焦企业党建工作与企业文化融合问题，探明两者有效的融合路径。