简介：

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简介：在构建教学考评机制的过程中，应坚持理论学习与实践教学相结合、技能考评与非智力因素考评相结合，教师评定与学生参与相结合的原则，采取多元化的考评方式，分层级考评学生综合素养，关注企业评价在高职院校教学考评机制构建中的作用，从而促进高职教育的可持续发展。

简介：低碳经济是以低能耗、低污染、低排放为基础的经济模式,是在全球气候变化和能源危机下产生的新型的发展方式,是人与自然协调发展的基本要求和必然趋势。为促进低碳经济,改变传统的发展模式,协调好环境保护与经济发展的关系,本文从政府考评机制的角度出发,按照指标体系的构建原则,依据模糊层次综合分析法,建立了绿色政绩考评指标体系框架,以推动我国低碳经济的发展水平。

简介：良好的绩效考评可以促进事业单位的发展。特别是近年来,基层事业单位的绩效考评得到了有效地改善,但是需要注意的是,仍然还有些需要进行改进的地方。在文中主要就基层事业单位绩效考评问题进行分析,并提出改善对策。

简介：当前，我国正处于增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期的“三期叠加”阶段，经济运行呈现“新常态”；我行也正处在战略转型升级、组织架构调整落地的关键时期，全行经营管理面临一些亟待解决的重点、难点问题。在此背景下，农业银行应通过加强绩效考评建设，进一步发挥其对业务经营的基础性引领作用，推动全行实现全面协调可持续发展。本文按照“背景－现状－问题－对策”的主线，以新形势下内外部环境变化为契机，从农行绩效考评现状和问题入手，紧紧围绕组织架构、政策制度、考评方法、传导机制、配套措施等关键领域，提出新形势下农业银行加强绩效考评建设的总体目标、基本原则和主要工作举措，力争用三到五年时间，建立目标清晰、重点突出、横纵一致、激励到位的绩效管理体系，进一步提升绩效考评的科学性、有效性、协调性和专业化水平。

简介：为保证财政扶贫资金使用的安全性、管理的规范性和扶贫开发的有效性，江西省财政厅、省扶贫办于2007年7月至8月上旬对2006年全省各设区市和21个国家扶贫开发工作重点县的财政扶贫资金进行绩效考评。这是我省制订《财政扶贫资金绩效考评办法》后的首次考评，也是今年开展“财政支农资金管理年活动”的重要内容之一。

简介：根据干部竞争性选拔考评技术系统运行面临的问题,本文提出完善干部竞争性选拔考评技术系统运行机制的基本思路：改善考评技术系统运行基础——职位分析;构建考评技术系统运行模型——胜任模型;整合考评技术系统运行体系——评价中心;创新考评技术系统运行载体——电子测评;反馈考评技术系统运行评估——信度效度;驾驭考评技术系统运行机制——考任分离;分析了干部竞争性选拔向主体化、民主化、科学化发展的三大趋势。

简介：当前，我国商业银行有效发挥人力资源效能是切实提高商业银行核心竞争力的关键之一。如何建立科学合理的内部激励考评机制，充分调动银行员工的积极性、激发他们的创造性，成为亟待解决的问题。

简介：摘要工作绩效考评又称工作绩效考评或工作业绩评定，是指按照一定的标准，利用科学的方法，收集、分析、评价和传递有关员工工作行为和工作结果方面信息的过程。工作绩效考评作为人力资源管理的重要环节和核心内容，通过对员工的工作实绩进行评定，帮助员工认识实际工作中的问题和不足，促进他们不断改进；同时在考评过程中发现员工个人的工作潜力，以开发其潜能，促进员工全面发展。

简介：摘要：高中英语的学习直接影响学生的高考成绩，因此在英语教学背景下，应对英语教学引起重视，基于高考评价体系下对学生的英语关键能力进行培养，促进学生英语诵读能力的全面提升。以下，本文就从几个方面对高考评价体系下英语关键能力的培养进行了探讨。

简介：摘要在社会对高素质技能型人才需求提出越来越高要求的同时，高职教育对学生的考评体系却还处于只看考试成绩的结果导向评价体系中，对实践能力、职业技术能力没有一个科学有效的客观考核评价体系。以我从事多年教学的《生理学》课程为例进行分析探讨，从几个方面对目前的考评制度进行了改革和完善，取得了良好的效果，与同仁分享。

简介：针对当前高校绩效预算管理研究中存在的考评责任主体不明确问题，论文试以高校组织结构为平台，以构建一个闭环的高校预算绩效考评体系为目标，分别从建立高校绩效预算评价体系，构建高校绩效预算考评指标，制定与考评结果相配套的促进机制三个方面对基于组织结构的高校绩效预算考评体系进行了研究。

简介：摘要JJF1033-2016计量标准考核规范（以下简称考核规范）于2016年11月30日正式发布，根据《中华人民共和国计量法》（以下简称计量法）和考核规范的要求，结合笔者的工作经验，对计量标准考核过程中关于申请、受理以及考评的相关程序进行介绍分析，有利于进一步开展计量标准的建立、申请和考评工作，具有一定的意义。

简介：【摘 要】对于员工的绩效考评可以说是对员工工作状态进行科学化检验的重要手段。在一个药店当中，其是由人力资源管理部门所制定的一系列内容，由员工领导人员来进行相应的考核工作。如果绩效考评较为合理，无疑可以大大提高人力资源管理效率、保证药店员工的工作效率。本文针对员工绩效考评的项目和内容进行了简要分析，希望可以给药店管理相关工作的开展提供一些参考。

简介：专项资金管理与高职院校内涵提升密切相关,绩效考评是提高专项资金使用效益的重要手段之一。具体探讨如何运用平衡记分卡方法构建高职院校专项资金绩效考评体系。

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简介：本文在披阅文献、方志、金石的基础上，结合实地考察研究朱嘉遗迹“小山丛竹”。同时探讨未嘉的堪舆思想，肯定其合理因素，批判“葬先苗后论”。

简介：在注重管理出效率、管理出效益的大背景下．如何把企业人作为资源开发利用，打造一支适合烟草行业的精英队伍，充分调动员工的积极性。成为管理工作的新焦点。这就提出了员工绩效管理的新要求．有效地把绩效管理这一工具用好，充分起到激励员工的作用，是提升企业工作效率和市场效益的关键一环。

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